Если при увольнение не отдают трудовую книжку

Разъясняем законодательство

Если не отдают трудовую книжку

Вопрос: Когда я сказала работодателю, что нашла другую работу, он попросил меня отработать две недели. Однако, после этого заявил, что не хочет отпускать меня и не отдаст мне трудовую книжку, без которой устроится на новую работу я не могу. Что мне делать?

Отвечает помощник прокурора Кореневского района Зудова Ю.В.: Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае невыдачи Вам трудовой книжки работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде.

Отсутствие Вашей росписи за выдачу трудовой книжки может послужить доказательством того, что работодатель не выдал Вам ее, даже если он будет заявлять обратное.

При задержки работодателем в выдаче трудовой книжки он обязан возместить Вам материальный ущерб, так как своими действиями он лишил Вас возможности трудится, т.е. поступить на новую работу. Кроме того, Вы вправе требовать возмещения морального вреда, нанесенного неправомерными действиями работодателя.

Здание прокуратуры Курской области 305000, г. Курск, ул. Ленина, 21
схема проезда

Если не отдают трудовую книжку при увольнении

В день увольнения сотрудника работодатель обязан вернуть ему трудовую книжку. Если же данная обязанность будет исполнена с опозданием, экс-сотрудник может потребовать выплаты компенсации.

В день прекращения трудовых отношений работнику обязаны выдать трудовую книжку и про­извести расчет. Также сотруд­ник может по письменному за­явлению получить копии при­казов о приеме на работу, о переводах на другую работу, об увольнении; выписки из тру­довой книжки; справки о зара­ботной плате, о начисленных и фактически уплаченных стра­ховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о пе­риоде работы у данного работо­дателя и т. д.

Когда трудовая книжка выда­ется работнику на руки, он дол­жен расписаться о ее получе­нии в книге учета и в личной карточке. Это предусмотрено Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовле­ния бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодате­лей, утвержденными постанов­лением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 (далее – Правила).

Если работодатель не выдал вовремя трудовую книжку, то он должен будет возместить не полученный работником за­работок за все время задержки. Дело в том, что днем увольнения в таком случае считается день выдачи трудовой книжки. Рабо­тодатель обязан издать приказ о новом дне увольнения и внести данную запись в книжку. Ра нее внесенная запись о дне увольнения признается недей­ствительной.

Непунктуальность чревата.

Обязанность возмещать сотруд­нику ущерб за несвоевремен­ный возврат трудовой книжки предусмотрена статьей 232 Тру­дового кодекса. В трудовом до­говоре стороны могут пропи­сать, какая именно материаль­ная ответственность на них возлагается.

В соответствии с законода­тельством материальная ответ­ственность наступает после ви­новного причинения ущерба. Таким образом, потребовать с работодателя возмещения экс-сотрудник может при наличии:

  • ущерба;
  • вины работодателя в причи­нении ущерба работнику;
  • противозаконности в дей­ствиях работодателя.

Таким образом, работнику прежде придется доказать на­личие ущерба. В качестве до­казательств могут послужить не только документы, подтверж­дающие ущерб, но и свидетель­ские показания.

Если сотруднику удастся до­казать наличие вины работода­теля, на фирму возлагается от­ветственность за незаконное лишение возможности трудиться. Работодатель обязан будет воз­местить сотруднику не получен­ный им заработок при задержке выдачи трудовой книжки, внесе­нии в трудовую книжку непра­вильной или не соответствую­щей законодательству форму­лировки причины увольнения работника.

Данная обязанность также прописана в Правилах.

Если работодатель не согласен возместить ущерб, то сотрудник может обратиться в суд. При этом для вынесения решения в пользу сотрудника суду обычно хватает самого факта невыдачи трудовой книжки в срок.

Так как сотруднику возмеща­ется не полученный им зарабо­ток, то он определяется в по­рядке, предусмотренном для исчисления средней заработ­ной платы. Выплата компенса­ции за задержку выдачи тру­довой книжки оформляется приказом, который издается в свободной форме.

Также сотрудник в судебном порядке может потребовать воз­мещения морального вреда. Дан­ное право закреплено в статье 21 Трудового кодекса.

Работодатель обязан возме­стить моральный вред работни­ку, когда он причинен в связи с исполнением трудовых обязан­ностей. Сотрудник опять-таки должен доказать, что моральный вред был причинен. К доказа­тельствам могут относиться те же справки о болезнях, которые возникли в связи с потерей рабо­ты.

Моральный вред возмещается в денежной форме в размере, ко­торый установлен соглашением сторон. Если между сторонами возникает спор о сумме компен­сации, то суд самостоятельно принимает решение по данному вопросу.

Во многих организациях работнику не выдают трудовую из-за неоформленного обходного листа. Однако в трудовом законодательстве нет положений, которые обязывают работников сдавать либо оформлять такие листы.

Таким образом, задержка выдачи трудовой на основании неоформленного обходного листа является незаконной.

При определении размера компенсации морального вреда суд основывается на степени ви­ны работодателя, уровне физи­ческих и нравственных страда­ний, связанных с индивидуаль­ными особенностями лица, которому причинен вред, а так­же на принципах разумности и справедливости.

Выплату компенсации нуж­но сопроводить изданием со­ответствующего приказа. Если ее размер определен работода­телем и сотрудником, то ос­нованием для издания приказа будет соглашение. В случае установления суммы компен­сации судом основанием для приказа будет являться выне­сенное служителями Фемиды решение.

По общему правилу проиграв­шая сторона должна возместить выигравшей все расходы, кото­рые связаны с судебным разбира­тельством. Судебные расходы со­стоят из государственной по­шлины и издержек.

Издержки в свою очередь включают:

  • выплаты свидетелям, экспер­там, специалистам и перевод­чикам;
  • оплата услуг переводчика ино­странными гражданами и ли­цами без гражданства, если иное не предусмотрено меж­дународным договором Рос­сийской Федерации;
  • расходы на проезд и прожи­вание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с яв­кой в суд;
  • оплата услуг представителей;
  • связанные с рассмотрением дела почтовые расходы и дру­гие признанные судом необхо­димыми расходы.

Если суд вынесет решение в пользу работника, то работода­тель будет обязан возместить и данные расходы. Поэтому во­просы, связанные с компенсаци­ей, лучше решать в мирном по­рядке.

Не стоит задерживать испол­нение решения суда. В случае за­держки на работодателя будет наложена обязанность по уплате процентов на всю сумму полага­ющихся сотруднику денежных средств. В соответствии с пун­ктом 1 статьи 395 Гражданского кодекса размер процентов опре­деляется исходя из ставки рефи­нансирования Банка России, действующей на дату исполне­ния денежного обязательства.

Без вины виноватый

В законодательстве выделены причины, по которым работода­тель может быть освобожден от ответственности за невыдачу трудовой книжки. Именно так дело обстоит, если в день уволь­нения работник отсутствует на рабочем месте или попросту от­казывается получать свою тру­довую.

В данных случаях работода­тель освобождается от ответ­ственности с момента направления в адрес сотрудника уведом­ления. Оно в обязательном порядке отправляется заказным письмом.

В уведомлении должно содер­жаться письменное требование явиться за трудовой книжкой ли­бо дать согласие на отправление ее по почте. При отправлении письма с уведомлением работо­дателю лучше составить опись вложения. Пересылать трудовую по почте без согласия на это ее владельца нельзя.

Уведомление необходимо от­править сразу после увольнения сотрудника, а не через какое-то время.

Также закреплены условия, при которых работодатель не несет ответственности за за­держку выдачи трудовой книж­ки. В частности, задержка вы­дачи трудовой не влечет не­приятных последствий для работодателя, если последний день работы не совпадает с днем оформления прекращения тру­довых отношений. Подобная ситуация может возникнуть, когда работника увольняют за прогул без уважительных при­чин или отсутствие на рабочем месте более четырех часов под­ряд, а также при осуждении работника, которое исключает продолжение работы.

Кроме того, работодателя нельзя привлечь к ответствен­ности за задержку в выдаче тру­довых при увольнении женщи­ны, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности.

Практическая энциклопедия бухгалтера

Все изменения 2019 года уже внесены в бератор экспертами. В ответе на любой вопрос у вас есть всё необходимое: точный алгоритм действий, актуальные примеры из реальной бухгалтерской практики, проводки и образцы заполнения документов.

Не отдают трудовую книжку после увольнения, дата которого выпала на больничный, как быть?

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, если у меня заявления написано 31января по собственному желанию ,уволить 14 февралем, но 8 февраля я попадаю в больницу, меня выписали и 27 февраля по закону должна забрать трудовую книжку, т.к. последний день больничного является днем расчета. Но мне не хотят отдавать трудовую, подскажите, является нарушением закона, не выдавать мне трудовую, при всем, что я являюсь инвалидом и у меня 3 несовершеннолетних детей? Спасибо!

Ответы юристов (3)

вам не имеют права в этом отказать — если не отдают добровольно- подайте жалобу в государственную инспекцию по труду -по итогам проверки они получат штраф и думаю сразу вам все документы выдадут

Есть вопрос к юристу?

Если работодатель по своей вине не выдал Вам трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить не полученный Вами заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

При задержке выдачи трудовой книжки средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ, что подтверждается судебной практикой (Определение Московского городского суда от 24.11.2010 по делу N 33-36584).

Смотрите так же:  Порядок заполнения векселя простого

На основании изложенного, у Вас есть право на обращение в суд и взыскание с работодателя не полученного заработка за все время задержки выдачи трудовой книжки.

Да, работодатель нарушает Трудовое Законодательство. Вы вправе обратится в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Согласно статьи 234 ТК РФ за задержку с выдачей трудовой книжки при увольнении работодатель несет ответственность:

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

С Уважением, Надежда.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Работодатель не отдает трудовую книжку. Что делать?

Работодатель не отдает трудовую книжку. Что делать

Похожие публикации

Трудовая книжка — документ, который содержит информацию о всей трудовой деятельности. Если работник решил поменять работу, то книжка должна быть выдана ему на руки при увольнении из компании, в последний день работы. В случае, если работник берет отпуск и далее увольняется, то трудовая книжка отдается ему в последний день работы перед предстоящим отпуском. Но случаются ситуации, когда работодатель не отдает трудовую книжку по разным причинам или необоснованно затягивает срок ее выдачи. Что делать в таком случае, как получить документ?

Работодатель не отдает трудовую книжку, что делать?

Работник может защитить свои права:

  • обратиться в государственную инспекцию труда или в прокуратуру с заявлением о том, что ему не выдали трудовую книжку в день увольнения;
  • обратиться в суд с иском к компании — работодателю;
  • потребовать от своего работодателя выдать трудовую книжку, предупредив, что в случае, если работодатель не отдает трудовую книжку при увольнении, работник планирует обратиться в инспекцию труда или в прокуратуру.

Если работодатель не выдает трудовую книжку, работник может обратиться в вышеуказанные ведомства и потребовать от работодателя выдать трудовую книжку, оформив заявление о выдаче трудовой книжки. Если работодатель не отдает трудовую книжку, работнику целесообразно заполнить два экземпляра заявления: первый передать работодателю, а второй оставить у себя с пометкой работодателя о том, что заявление принято (на заявлении должны стоять регистрационный номер, дата, когда оно было принято, должность, ФИО и подпись работника, который принял заявление). Работодатель может отказываться принять заявление: в таком случае его следует направить заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки

За задержку передачи работнику трудовой книжки, отказ в выдаче, работодателя могут привлечь к административной и материальной ответственности. Невыдача трудовой книжки при увольнении может обернуться для работодателя штрафом:

  • для организации – в размере в пределах 30 тыс. рублей – 50 тыс. рублей;
  • для руководителя предприятия или предпринимателя штраф может быть в размере от 1000 рублей, но не более 5000 руб.

Если в совершении подобного нарушения работодатель был замечен не первый раз, то штраф за невыдачу трудовой книжки будет больше:

  • для организации штраф может составить от 50 тыс. рублей до 70 тыс. рублей;
  • невыдача трудовой книжки может грозить руководителю компании штрафом в пределах 10 тыс. рублей – 20 тыс. рублей или дисквалификацией на срок до трех лет (но не менее года);
  • для предпринимателя штраф может составить до 20 тыс. рублей (но не менее 10 тыс. рублей).

Для компаний, которые относятся к малому и среднему предпринимательству предусмотрена особая ответственность за невыдачу трудовой книжки при увольнении – вместо штрафа может быть вынесено предупреждение. Это возможно, если данное нарушение было совершено первый раз, не причинен вред и не возникла угроза жизни, нет имущественного ущерба.

Признать виновность, а также привлекать к ответственности вправе суд или государственные инспекторы труда, если была проведена плановая или внеплановая проверка работодателя.

Компенсация за задержку трудовой книжки

Кроме административной ответственности для работодателя-нарушителя предусмотрена и материальная ответственность: задержка в выдаче трудовой книжки может быть признана, как лишение гражданина возможности зарабатывать, и как следствие, лишение дохода. Как правило, такое решение принимает суд при обращении работника с иском к компании — работодателю, если ему не выдают трудовую книжку при увольнении. В данном случае работодателю придется компенсировать работнику доход за все время, которое у него отсутствовала трудовая книжка, так как все это время работник незаконно был лишен возможности работать. Компенсация за невыдачу трудовой книжки должна быть установлена в размере «упущенного» дохода за все время, что работник был вынужден не работать.

При увольнении по трудовому договору без трудовой книжки никакая отметка в книжку не ставится. Это возможно в определенных случаях: если место работы не основное для работника, работник трудится дистанционно или работодатель работника – физлицо.

Невыдача трудовой книжки при увольнении

В определенных случаях работодатель может быть освобожден от ответственности за невыдачу или задержку выдачи трудовой книжки. Часто именно работники задаются вопросом «работодатель не отдает трудовую книжку, что делать?» Но как следует поступить работодателю, если работник по какой-то причине не пришел на работу, и возможность отдать ему книжку отсутствует или он отказывается забирать трудовую книжку? Работодатель обязан выдать трудовую книжку, и в таком случае ему приходится искать пути решения проблемы.

Если такая ситуация имеет место быть, работодателю стоит отправить работнику уведомление о том, что ему необходимо лично прийти за документом или оповестить о своем согласии получить документ по почте. В день, когда работодатель отправит данное уведомление, он освобождается от ответственности за задержку трудовой книжки при увольнении.

Не отдают трудовую книжку

После увольнения, не отдают трудовую книжку, что делать?

Здравствуйте. Можете обратиться с жалобой в прокуратуру, а также в суд и взыскать убытки, если невыдача трудовой книжки привела к невозможности трудоустройства.

Эдуард, здравствуйте! Выдача трудовой книжки-это неотъемлемая часть общего порядка оформления прекращения трудового договора. Она должна быть выдана в день прекращения трудового договора в соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ. За неисполнение данной обязанности работодатель несёт установленную законом ответственность. Согласно указанной статье по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Таким образом, если трудовую книжку в последний рабочий день вам не выдали, следует направить письменное обращение работодателю о ее выдаче. Обязательно получите подтверждение того, что обращение поступило к работодателю (например, отметка секретаря о принятии входящего документа при направлении нарочно, уведомление о вручении при направлении заказным письмом).

Мне работодатель не отдает трудовую книжку уже 1,5 года. Что делать?

Пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Уволился с работы, не отдают трудовую книжку. И говорит что ещё и должен денег, хотя должны мне. подскажите пожалуйста что делать?

Нужно обращаться с жалобой в государственную трудовую инспекцию и в прокуратуру. Пока Вам не выдали трудовую книжку, Вам должны платить зарплату.

Не отдают трудовую книжку уже 9 лет, а возраст мой ближе к пенсии, трудовая с 18 лет, что делать?

Обратитесь с иском в суд. Можно взыскать приличную сумму.

Работодатель после увольнения трудовую книжку отдал, а диплом и 2 е прав управления не отдаёт,мотивируя отдам после того как подпишеш обходной лист, законно ли это?

Здравствуйте. Совершенно незаконно.

По каким статьям оформлять заявление? Если не отдают трудовую книжку. И ещё начальница не приняла от меня заявление об увольнении, устно договорились о том что я больше не буду работать. Как доказать что я работала? Трудового договора на руках нет.

Здравствуйте. Факт трудовых отношений доказывается в суде. Если имеются свидетели и подтверждения, все нужно прикладывать к иску. Если есть гражданско правовой договор, его тоже. Если отношения сторон по такому договору будут признаны судом трудовыми, то в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ на него будут распространяться нормы не гражданского, а трудового законодательства и других актов, содержащих нормы трудового права.

Исходя из Вашего вопроса у Вас сложились непростые отношения. Скорее всего Вы официально не оформлены на работу, доказать что Вы передавали трудовую книжку будет сложно. Вам остается только обращаться в суд о признании факта трудовых отношений. После чего решать остальные вопросы.

Работал не официально. Директор не отдает трудовую книжку что делать?

Здравствуйте. Напишите претензию ему и направьте. Если не отреагирует пишите в трудовую инспекцию. Или обращайтесь в суд.

Мне не отдают трудовую книжку с момента подачи заявления от 12.12.2018 г и делать этого не хотят.

Добрый день. Обратитесь с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Здравствуйте! Работодатель несёт ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за всё время задержки выдачи трудовой книжки (ст. 234 Трудового кодекса РФ, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек). При задержке выдачи трудовой книжки средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ. Случаи освобождения работодателя от ответственности за несвоевременную выдачу трудовых книжек: Работодатель освобождается от ответственности за несвоевременную выдачу трудовой книжки со дня направления работнику, не получившему её при увольнении в связи с отсутствием либо отказом от её получения, уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление её по почте. Также работодатель не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки при несовпадении последнего дня работы и дня оформления прекращения трудовых отношений в случаях (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ): — увольнения работника за прогул на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; — осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу на основании п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ; — увольнения женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен в соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам.

Смотрите так же:  Мать одиночка психолог

Сергей, если Вы 12 декабря только подали заявление об увольнении, не факт что Вас прямо сразу должны были уволить. Они могли уволить Вас через 14 дней 26 числа, но книжку после увольнения отдать должны. Вы можете обратиться в суд с иском об обязании вернуть трудовую книжку, взыскании компенсации за ее невыдачу по среднему заработку.

Пожалуйста у меня такая проблема меня уволили, и не отдают трудовую книжку, сначала говорили что находиться в одном месте потом в другом, потом когда написал в прокуратуру, они начали отдавать ну прошло 4 месяца и я не куда не мог устроиться а я один кормилиц своей семьи и у меня маленький ребенок и кредиты. Подсквжите как да что можно сделать.

Остаётся обратиться в суд с соответствующим иском и взыскать все ваши убытки.

Здравствуйте, обратитесь с заявлением в инспекцию по труду Вашего города.

Здравствуйте, Игорь. Получите трудовую книжку и обращайтесь в суд о взыскании упущенной выгоды.

Работала в воинской части, уволилась год назад, трудовую книжку не отдают, так как у меня долг по квартире. Имеют ли право не отдать.

Законом такого права не предусмотрено, требуйте возврата, либо пишите заявление в прокуратуру.

Заявление в Трудовую инспекцию, военному прокурору.

Здравствуйте, Татьяна. К сожалению — вас просто шантажируют. Уплата долга не зависит от возврата трудовой книжки. Если к вам есть претензии — то по вопросу взыскания долга по квартире та сторона обязана обратиться в судебные органы и требовать взыскания компенсации или долга по этому вопросу. Если не отдают — однозначно писать жалобу в прокуратуру. Как вариант — я бы не ждала, а сразу подготовила иск в суд о понуждении к выдаче вам трудовой книжки. Пусть часть разъясняет суду, на каком законном основании они ее не выдают вам. С уважением. Юрист Домаева К.А.

Вчера заключила трудовой договор и отдала трудовую книжку, к работе ещё не приступала, но работать у них передумала. Вопрос. Будет ли запись в трудовой книжке и имею ли я право просто позвонить и сказать что передумала.?

Если работодатель пойдет вам на встречу. В ином случае после подписания трудового договора у вас появляются трудовые правоотношения и обязанности. Если вы не расторгнете договор по соглашению обеих сторон, то в общем порядке. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Работодатель не отдает трудовую книжку, ссылаясь на то что я должен деньги, уволен в 2013 году.

Здравствуйте Вадим, напишите жалобу в трудовую инспекцию, если не поможет в прокуратуру. С Уважением!

Работодатель не отдает трудовую книжку уже 10 месяцев. Мотивирует тем, что перед организацией у работника долг. Имею ли я право подать жалобу в органы или срок истек?

Зоряна, в Вашем случае лучше обратиться в суд с иском о выплате за задержку трудовой книжки. Дело очень перспективное и денежное, поскольку за эти 10 месяцев есть реальная возможность взыскать среднемесячный заработок. Срок не истек.

Супруга работала у ИП срочно уехала в Казахстан не отдал трудовую книжку что делать? 89049624220 телефон.

Трудовая книжка и расчет должны быть выданы в день увольнения. Могут и почтой отправить. Обратитесь в инспекцию труда.

Я работала в магазине, потом уволилась.
Во-первых, мне не отдали трудовую книжку
Во-вторых, грозят, что напишут заявление в полицию, так как некоторые люди не принесли долг.
В-третьих, я была устроена на двух часовой рабочий день, а работала 12 часов в день.
Что делать?

Здравствуйте. Вам следует обратиться с жалобой трудовую инспекцию. Исходя из ст. 84.1 ТК РФ, работодатель обязан вернуть увольняющемуся сотруднику трудовую книжку в последний день его работы в данной организации. На основании п.35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 г., «О трудовых книжках» Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной.

Отдали трудовую книжку (новую) а старую трудовую книжку не отдают (в ней 16 лет стажа) . Как правильно составить и написать жалобу.

Здравствуйте. Составление жалоб и заявлений, услуга платная, вы можете обратиться к любому юристу на сайте.

Я работал в страительной компании меня уволили две недели назад и не отдали трудовую книжку и не выплатили зарплату могу ли я с этим подать на них в суд?!

Добрый вечер! Можете конечно. Иск подается в порядке ст. 131, 132 ГПК РФ.

Можете, даже по своему месту жительства; «Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации» от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 03.08.2018) «»ГПК РФ Статья 29. Подсудность по выбору истца «» «»6.3. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. (часть 6.3 введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Здравствуйте, да можете, подавайте иск в суд, так же ходатайствуйте перед судом об истребовании документов от работодателя, касающихся вашей трудовой деятельности (работодатель, допустивший задержку выплаты работнику заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность). Помимо этого, требуйте возмещения за моральный вред (моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме). удачи Вам.

Хозяйка квартиры не отдает вещи, среди которых имеются документы вроде трудовой книжки и диплома, требует 150 руюлей за коммунальные (снимала квартиру без договора)

Здравствуйте. Вам проще договорится с арендодателем, т.к. решать проблему в судебном порядке выйдет дороже по деньгам. Если все таки документы Вам не отдадут, тогда нужно их истребовать в судебном порядке.

Мне не отдают трудовую книжку куда я могу обратиться.

Напишите работодателю заявление о возврате трудовой книжки. Параллельно обратитесь в прокуратуру с жалобой о том, что Вам не отдают трудовую книжку.

Дочь уволилась, ей не отдают трудовую книжку и не хотят выплачивать зарплату, постоянно задерживали и зарплата не официальная. Что делать?

Здравствуйте! Надо подавать жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру, чтобы они провели проверку этого работодателя, возможно придется подавать исковое заявление в суд о взыскании заработной платы.

Мужа уволили неделю назад и не отдают трудовую книжку и расчетные. Куда обращаться?

Добрый день. Можно обратиться в Трудовую инспекцию, а лучше всего обратитесь с заявлением в прокуратуру по месту регистрации Вашего мужа.

В инспекцию по охране труда или в прокуратуру. Там вам все обьяснят и, более того, примут меры по защите трудовых прав вашего мужа.

Добрый день, Ольга. Вам нееобходимо обратиться с жалобой на незаконные действия в трудовую инспекцию Вашего города, а также в прокуратуру. Всего доброго.

Добрый день. Обратиться можете в инспекцию по труду и прокуратуру — работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Расчет с работником и выдача трудовой книжки должны быть в день увольнения. За задержку выплат вы вправе рассчитывать на проценты в порядке ст. 236 ТК РФ. За задержку выдачи трудовой книжки — возмещения работодателем неполученного заработка в порядке ст. 234 ТК РФ.

Добрый день. В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек). По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Согласно ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя. В сложившейся ситуации вы можете еще раз обратиться к своему работодателю с официальным требованием выдать трудовую книжку, а в случае дальнейшего неисполнения данной обязанности работодателем вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд. Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца за разрешением индивидуального трудового спора, один месяц по спорам об увольнении, один год за разрешением спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат. Во-первых, направьте заказным письмом с уведомлением заявление с требованием выдать трудовую книжку, сообщить дату получения, либо напарвить по адресу вашей регистрации. По истечении недели, можете написать жалобу в трудовую инспекцию.

Смотрите так же:  Собственность в мчп понятие

Здравствуйте! Можно конечно попробовать обратиться в государственную инспекцию труда, но лучше обращайтесь в суд. Для составления искового заявление можете воспользоваться ст. 131-132 ГПК РФ, либо обратиться к юристу.

Я ушёл в отпуск с последующим увольнением, мне теперь не отдают трудовую книжку т.к. Бухгалтерия перевела мне денег больше за отпуск и требуют что бы я внёс эти деньги. Как мне быть и что с этим можно сделать? Заранее благодарю.

Здравствуйте. НЕМЕДЛЕННО подавайте в суд иск об истребовании трудовой книжки и выплате среднего заработка за все время задержки выдачи трудовой книжки в соответствии с пунктом 2 статьи 234 ТК РФ.

Вообще согласно статье 127 ТК РФ последний день отпуск является днем увольнения при предоставлении отпсука с последующим увольнением В последний день отпуска вам должны выдать трудовую А переплаченные деньги конечно придется внести.

Здравствуйте. Для начала подавайте письменное заявление работодателю о выдаче Вам трудовой книжки и других документов, связанных с работой в соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ. Последним днем работы в Вашем случае будет являться последний день отпуска. Именно в этот день работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку и другие документы. А в случае невозможности выдачи отправить Вам письменное уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее почтой. Удерживать Ваши документы в связи с излишне уплаченными суммами не имеют право, это нарушение трудового законодательства. Однако, если работодатель выплатил Вам сумму больше положенной, то возможно провести взаимозачет (в счет оставшейся части заработной платы) или вернуть излишне уплаченные суммы. Спасибо за Ваше обращение.

Последний день работы 16 июля 2018 г., только сегодня отдали на руки трудовую книжку, в ней дата увольнения 31 июля 2018 г. и допущена ошибка в записи об увольнении. Какие действия предпринять?

Добрый день! Обратитесь письменно с требованием о внесении корректной записи в трудовую книжку! Если требование не исполнят, обращайтесь в суд. Процесс не облагается госпошлиной, рассматривается в районном суде.

Я уволилась из компании, работодатель не отдает мне трудовую книжку, так как у них забрали печать при проверке из следственного комитета. Расчет выплатили. Есть трудовой договор на руках. Трудовую книжку не отдают, так как не могут печать поставить, её изьяли. Что мне делать в этом случае? ‘По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©’ ‘По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©’

Значит потребуйте приказ об увольнении, заверенный руководителей, а также справку 2 НДФЛ, и получите трудовую книжку с записью об увольнении без печати. Желательно получить и копию акта об изъятии печати СК.

Добрый день, Лидия! Вы не сможете ни трудоустроиться, ни встать на учет в ЦЗ без записи об увольнении и трудовой книжки. Это не ваша проблема, что у предприятия изъята печать. Подавайте иск в суд и требуйте возмещения вынужденного прогула. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения. Обратитесь к юристам с документами по делу и они помогут вам в составлении документов. Контактные телефоны, адреса обычно указаны под ответом юриста. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением, юридическая компания «ПРАВО», член Гильдии Правозащитников Москвы!

Я написала заявления на увольнения. Но мне не подписывают, и не отдают трудовую книжку. С момента написания заявления прошло 19 дней. Говорят пока не выплачу недостачу. И не выплачу утилизацию товара. С недостачей я не согласна, ревизия была ещё в апреле. Утилизировали товар без меня, я не видела что вывозили. Только бумагу написанную от руки. На этой недели привезут зарплату и они с неё хотят забрать 8000 руб. Подскажите что мне делать в этой ситуации?

Здравствуйте, в вашем случае нужно обратиться с жалобой в инспекцию по труду, если есть основания с вас что то взыскать то это можно сделать только в судебном порядке.

Вам необходимо обратиться в суд с иском об обязании выдать трудовую книжку. Можете требовать компенсацию за задержку выдачи, моральный вред. Кроме того, если вы не смогли устроиться на работу в связи с данными обстоятельствами по вине вашего работодателя, требуйте упущенную выгоду. Удачи вам.

В данной ситуации вы имеете право прекратить работу после истечения 10 дней со дня подачи вами заявления на увольнение. ОДнако это возможно сделать только если у вас на втором экземпляре заявления об увольнении есть отметка о дате принятия вашего заявления. В противном случае есть риск, что вас могут уволить за прогул.

Здравствуйте. Вам необходимо зафиксировать подачу заявления, это можно сделать по почте. Вы праве обжаловать действия работодателя через трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Более чем странно, что вы решили написать на этот сайт, а не нажаловаться в прокуратуру или трудовую инспекцию. Нарушения же очевидны, а требования к форме жалобы в данные структуры отсутствуют.

Добрый день. В данном случае со стороны работодателя имеется нарушение трудового законодательства. Во-первых, трудовую книжку и полный расчет работодатель обязан осуществить в последний рабочий день работника. В данном случае не имеет значения имеется какая-либо задолженность у работника перед работодателем или нет. Вопрос должен решаться в течение 14 дней с момента написания заявления, либо в судебном порядке. Во-вторых, если вы являетесь материально ответственным лицом, и есть подозрения на недостачу вверенных вам материальных ценностей, то должна быть проведена комиссионная ревизия, с результатами которой вы должны быть официально ознакомлены, по результатам дать свои комментарии и пояснения и если выявлена ваша вина, обращаю внимание именно ваша вина, то тогда вы как материально ответственное лицо обязаны возместить причиненный ущерб. Все остальные действия работодателя незаконны. К сожалению данная практика распространена в торговых сетях. Вам необходимо написать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, а также обратиться в суд для взыскания заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы (расчета), а также потребовать компенсации морального вреда.

Я уволился с работы. Трудовую книжку мне не отдали, т.к. она находится в другом городе в головном офисе. Ждать, минимум,10 дней. Правомерно-ли такое положение и что я могу сделать в такой ситуации?

Если ваша трудовая книжка статья 66 ТК РФ находится в другом городе то вы должны дать свое согласие на высылку трудовой почтой Больше вы ничего не сможете сделать для того чтобы как то ускорить процесс получения трудовой.

Здравствуйте! Конечно, неправомерно. ВАм должны были отдать трудовую книжку в день увольнения. Это вина работодателя, что он не спланировал отправку трудовой книжки заранее. Можете подать на него жалобу в трудовую инспекцию. Подавайте в 2 экз, на 1 просите отметку о принятии как доказательство подачи (дата, подпись, расшифровка того сотрудника, который будет принимать жалобу). Если сроки рассмотрения будут затягиваться, то у Вас на руках останется подтверждение, когда именно Вы подавали. За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте. Всего доброго!

Я отработала восемь месяцев мне трудовую книжку отдали. Ну расчёт денежные средства не заплатили. До этого пойти в отпуск и тут же я подала на расчёт.В расчётном столе и в бухгалтерии говорили что расчётные я должна получить около 20 тысяч руб. Когда у меня был конфликт с мастером моего рабочего места. Мастер на меня за каждый шаг в лево, также в право старалась написать на меня накладную чтоб лишить меня премии в свою пользу. У меня с мастером пошёл конфликт. Я написала в Государственную инспекцию по труду. У них в бухгалтерии провели проверку. И когда я поехала забирать трудовую мне в расчётном столе сказали что расчёт я не чего не получу. Если я не написала жалобное обращение в Государственную инспекцию по труду и занятости то получила. А теперь мы вместо в табели твоих Н за все месяца. Восемь месяцев рабочих переплатили тебе много. Всё пересчитали тебе нечего получать. Такой ответ дали мне. До сех пор я нечего так и не получила. Я одинокая мать одна воспитываю десяти летнюю дочку. Ходила работала в ночные смены с переработанными лишними часами первое время за переработанные часы нам платили как премии. А после чтоб нам не платить нас старались написать накладную. Работала в ночные смены и дневные. А дочка была одна. По закону меня не должны были заставлять в ночные смены я имела право отказаться по закону. Ну я работала с переработанными часами. Подскажите что мне теперь делать. Я в настоящее время написала в Московскую Генеральную прокуратуру.. Только не вставила расчётные листы о зарплате полученные за все месяца Как файлами. Надежда 17 04 2018

Здравствуйте, обращение в Генеральную прокуратуру, это конечно хорошо, но Вам следует в кратчайшие сроки обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы, процентов за пользование, компенсацией морального вреда. Сделать нужно как можно быстрее, так как есть вероятность пропустить сроки исковой давности, в этом случае Вам откажут в иске, а обращение в прокуратуру не является уважительной причиной пропуска процессуального срока.