Досрочная пенсия при сокращении штата в 2019 году форум

Оглавление:

Досрочная пенсия при сокращении штата: размер в 2019 году

Трудовая пенсия положена всем гражданам, которые достигли определенного возраста и имеют необходимый страховой стаж. Это связано с тем, что в связи с состоянием здоровья многие люди уже не могут обеспечивать себя. Именно поэтому каждый год в бюджет вносятся такие выплаты. Выход на пенсию в стране происходит, когда мужчине исполняется 60 лет, а женщине – 55 лет. Минимальный стаж сегодня составляет пять лет. Более того, в следующем году он будет насчитывать уже 6 лет, а до 2024 года вырастет до 15 лет.

Однако у некоторых групп работающего населения есть право выхода на отдых раньше. Сюда относятся граждане, которые занимаются трудовой деятельностью во вредных условиях для жизни, занятые в сложной (как в физическом, так и в психологическом плане) работе, имеющие инвалидность, но продолжающие трудиться, а также те, кто попал под увольнение при сокращении штата. На последнем пункте необходимо остановиться подробнее.

Легко можно представить ситуацию, в которой происходит сокращение штата, связанное с делами организации. Конечно, по закону пожилые люди предпенсионного возраста в таком случае имеют такие же права, как и остальные сотрудники. На практике же на новой работе перспективному и молодому специалисту отдадут место практически наверняка, а пожилой человек «останется за бортом». Работодатели не хотят нанимать людей, которые через пару лет уйдут на трудовой отдых. Именно здесь досрочная пенсия является отличной альтернативой поиску новой работы.

Что нужно знать о пенсии при сокращении штата

У сокращенных пожилых людей есть также возможность обратиться в суд. Однако редко судовые органы решают дела в пользу граждан. В такой ситуации досрочная пенсия – единственный выгодный выход. Дело в том, что компенсация при сокращении штата существует, но по закону ее начисляют только два месяца. Если после окончания выплат человек остается без занятости, он может оформить статус безработного и получать небольшие суммы в качестве компенсации еще год. Чтобы досрочная пенсия была реальной, должны выполняться такие условия:

  1. Отдых раньше времени реален, если до начисления выплат остается не больше, чем 2 года.
  2. Человек при сокращении штата получает статус безработного.
  3. Стаж для женского и мужского пола составляет 20 и 25 лет.
  4. Досрочная пенсия может быть получена, только если сам человек желает ее оформить.

Никто не имеет права вынуждать человека на оформление такого отдыха, если он желает продолжать работать в другой организации. Статус безработного можно получить только в службе занятости населения. Также досрочная пенсия реальна, если человек находится в пожилом возрасте и у него обнаружены заболевания, которые препятствуют трудовой занятости.

Вышеперечисленные пункты должны быть соблюдены, в противном случае выйти на ранний отдых не получится никак. Исключения существуют в том случае, если работу, на которой трудился гражданин, можно отнести к трудным, вредным. Сюда причисляют и работу в районах Крайнего Севера, и сложные условия психологического и физического характера. Для таких людей и при сокращении штата, и по общим законам оформляется досрочная пенсия, для них снижаются многие требования, например, в пенсионном возрасте.

Также упрощенный порядок при сокращении штата и оформлении выплат положен родителям, которые ухаживают за детьми-инвалидами, матерям, оформившим статус многодетных. Чаще всего досрочная пенсия волнует людей, которые были уволены. Даже статистика показывает, что после пятидесяти лет весьма сложно получить новую должность, так как компании хотят получить молодых и перспективных специалистов.

Условия при сокращении штата

Если вы попадете под увольнение, то не нужно паниковать – лучше трезво оценить свои перспективы и заранее знать о правах. Например, если увольнение произошло не по вине сотрудника, а из-за частичного или полного закрытия предприятия, то на протяжении двух месяцев компания должна выплачивать компенсацию, которая равняется среднему месячному окладу человека на прошлой должности. Если за этот период человек не найдет работу, то выплаты будут прекращены.

Можно оформиться безработным, но в таком случае компенсацию выплачивают только год, при этом необходимо ездить по всем предложениям, которые найдет для вас Центр занятости, а количество отказов по трудоустройству является ограниченным. Если при сокращении штата у гражданина остается 2 года до заслуженного отдыха, а стаж находится в нужных пределах, то срок, по которому положены выплаты, может возрасти. Если страховой стаж больше минимальных значений, то за каждый лишний год переработки выплачивается компенсация на протяжении двух недель.

Досрочная пенсия: что нужно знать и как оформить

Чтобы получить заслуженный отдых и выплаты раньше срока, придется решить много вопросов. Это касается и госслужащего, и людей, которые заняты на вредном производстве. Необходимо в любом случае становиться на учет в Центр занятости. И даже при таком раскладе органы попытаются в первую очередь найти для вас новую работу, нежели сразу оформить пенсию.

Человек сам изъявляет желание для такого оформления, но рекомендации к нему выносит Центр занятости. Если он посчитает, что есть подходящая трудовая деятельность, в том числе по образованию или схожая с бывшим местом работы, то можно и не получить разрешения. В том случае, когда досрочная пенсия оформлена, то она выплачивается не постоянно, а пока не наступит пенсионный возраст. Потом необходимо отправляться в ПФ и переходить на обычные, страховые выплаты.

Чтобы получить право на отдых при сокращении стажа, необходимо собрать следующие документы:

  • паспортные данные;
  • трудовую книжку;
  • справку о полученной оплате за работу за последние пять лет.

Зачастую в список входят и дополнительные бумаги, которые выступают дополнительным основанием для назначения досрочного отдыха. Сюда можно отнести и справки об инвалидности и прохождении медицинской комиссии. Если на иждивение гражданина находятся родственники или дети-инвалиды, стоит оформить справки и о таком положении. Отдельно можно запросить в Пенсионном фонде бумаги о страховом стаже. В больнице при необходимости оформляются документы об ухудшении здоровья, что препятствует продолжению трудовой деятельности, например, о резком ухудшении зрения или частичной слепоте.

Порядок получения досрочной пенсии не отличается сложностью. Сначала нужно написать по форме заявление и подать его в Центр занятости. После этого гражданин должен дождаться принятия решения. Можно подать в ЦЗ вместе с заявлением документы, которые укажут на необходимость досрочного отдыха. После этого решение и бумаги передаются в Пенсионный Фонд. Здесь также принимается решение о назначении. Если оно будет положительным, то стоит знать, что выплаты по безработице будут прекращены. Так что стоит заранее продумать свои действия ведь возможно, с оформлением пенсии не стоит спешить.

Досрочная пенсия при сокращении штата в 2019 году по старости — правила назначения, порядок оформления

Досрочная пенсия при сокращении сотрудника в предпенсионном возрасте может быть назначена, если до пенсионного возраста остается не более пяти лет. Также должны быть соблюдены другие условия, о которых говорится ниже.

Смотрите так же:  Коллективный письмо жалоба

Всем известно, что в России для выхода на пенсию нужно достичь пенсионного возраста. В 2019 году он составляет 55,5 лет для женщин и 60,5 лет для мужчин, но к 2023 году возраст достигнет 60 и 65 лет соответственно. Кроме того, необходим также и соответствующий стаж работы. Но что делать человеку в том случае, если он был уволен до выхода на пенсию по причине сокращения штата? Устроиться на новую работу у многих часто нет возможности, поскольку работодатели, как правило, нуждаются в молодых кадрах. В подобной ситуации есть еще один выход – уйти на пенсию ранее установленного срока. Регламентирует порядок назначения досрочной пенсии при сокращении штата в 2019 году Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации».

Напомним, что с 2019 года ужесточена ответственность для работотателей, незаконно увольняющих предпенсионеров или отказывающих им в приеме на работу: штраф до 200 тысяч, обязательные работы до 360 часов или тюремный срок.

Для общего сведения

По закону людям, попавшим под увольнение в связи с сокращением штата, сохраняется средняя месячная заработная плата на период их трудоустройства. Однако нужно помнить, что этот срок ограничен временными рамками и не может превышать двух месяцев (в исключительных случаев – трех месяцев). Поэтому, даже если в течение этого срока найти новую работу не удалось, выплата среднемесячного заработка бывшим работодателем все равно прекращается. По истечении указанных двух месяцев, уволенный работник признается безработным, и ему начинает выплачиваться пособие по безработице (при самостоятельном обращении в центр занятости). Получать его можно в течение 12 месяцев. В 2019 году для предпенсионеров установлено повышенное пособие по безработице — вместо 4900 рублей они будут получать 11280 руб.

Если уволенный работник находится в предпенсионном возрасте и у него имеется необходимый страховой стаж, выплата пособия ему может быть продлена. За каждый год, превышающий минимальный стаж, полагается две недели выплаты пособия по безработице. Поэтому чем выше стаж, тем дольше можно находиться на государственном обеспечении. Однако нужно помнить, что в общем за 3 года получать пособие можно в размере не большем, чем суммарно за 2 года.

Выход на досрочную пенсию в связи с сокращением штата

Для того чтобы была назначена досрочная пенсия по старости при сокращении штата, необходимо наличие нескольких условий:

  • Во-первых, гражданин должен иметь страховой стаж: для предпенсионеров по новой реформе он снижен до 42 лет для мужчин (было 45) и до 37 лет для женщин (было 40 лет). Достаточный стаж может быть меньше, если работа осуществлялась в особых условиях труда.
  • Во-вторых, лицо должно быть признано органами службы занятости безработным.
  • В-третьих, должна отсутствовать возможность трудоустройства, иначе ни о какой досрочной пенсии не будет идти речи.
  • В-четвертых, до достижения пенсионного возраста, актуального на момент увольнения/сокращения, должно оставаться не более пяти лет.

Только при соблюдении всех перечисленных условий есть вероятность того, что человек будет направлен на пенсию досрочно. Однако чаще всего центр занятости населения старается предоставить безработному гражданину подходящую работу, и лишь при отсутствии такой возможности может быть поставлен вопрос о назначении пенсии.

Досрочная пенсия при сокращении штата назначается человеку по предложению органов службы занятости. Однако если у гражданина, потерявшего работу, нет желания выходить досрочно на пенсию, то он может отказаться от такого предложения. По закону при сокращении работника предпенсионного возраста досрочная пенсия назначается ему до тех пор, пока он не достигнет пенсионного возраста. Впоследствии он может перейти на страховую пенсию по старости.

Для оформления пенсии необходимо написать заявление в службу занятости, на основании которого будет выдано письменное предложение о направлении лица на пенсию. С этим предложением следует обратиться в Пенсионный фонд в течение месяца. Если этого не сделать, заявление будет признано недействительным. Единственным основанием для продления его срока считается болезнь гражданина.

Очень важно иметь также в виду, что в случае если по прошествии некоторого времени после назначения пенсии гражданин устроится на новую работу, то досрочная пенсия при сокращении штата выплачиваться ему не будет. На восстановление выплат можно рассчитывать только после прекращения работы. Поэтому выбор – получать пенсию или заработную плату – остается за гражданином.

Отказ в оформлении досрочной пенсии

В некоторых случаях лицу может быть отказано в назначении досрочной пенсии. Например, досрочное оформление пенсии при сокращении штата не может быть произведено, если безработный неоднократно отказывается от вакансий, предлагаемых ему органами службы занятости. Оформить пенсию также не получится в период приостановки выплаты пособия по безработице или снижения его размера.

Получите пенсию от прокурора

В республике Марий Эл суд разрешил не вполне обычное гражданское дело. Он удовлетворил иск о досрочном назначении пенсии нескольким безработным гражданам.

Об этом официально сообщила пресс-служба республиканской прокуратуры, которой пришлось заниматься местными безработными, которым до пенсии не хватило совсем немного. Началось все с того, что в прокуратуру Советского района Марий Эл пришли три местные жительницы. Они попали в трудную ситуацию — работы нет, а до пенсии осталось всего несколько лет. Женщины хотели уйти на пенсию досрочно. Но им отказали.

Прокурорская проверка, проведенная в районном центре занятости населения, показала, что женщины действительно состоят на учете в центре занятости как безработные. Их в свое время уволили по сокращению штатов. В центре занятости тоже было не все гладко — с работой там не помогли. Правда, была поначалу временная работа продолжительностью 2 часа в день и сроком на один месяц. И это за целый год.

В 2009 году у женщин в связи с достижением ими 53 лет появилось право на досрочное назначение пенсии по старости. На это есть специальный закон. В нем сказано, что безработным гражданам, состоящим на учете в центре занятости населения в связи с сокращением штата (ликвидацией либо прекращением деятельности предприятия), по предложению самого центра занятости и при невозможности этих людей куда-то трудоустроить может быть назначена досрочно трудовая пенсия по старости. Но произойти это может не раньше чем за два года до наступления пенсионного возраста.

Центр занятости населения по Советскому району, как объяснила прокуратура, «не инициировал возможность предоставления безработным права на досрочное назначение пенсии по старости». Отказ в досрочном выходе на отдых чиновники объяснили просто — дескать, в регионе «недостаточное бюджетное финансирование». Пришлось районной прокуратуре пойти в суд с иском в интересах жительниц района. Суд удовлетворил требования прокуратуры в полном объеме. Он признал незаконным отказ центра занятости населения. Но главное — суд обязал чиновников удовлетворить право женщин на пенсионное обеспечение.

Напомним еще раз: досрочная пенсия безработным оформляется по предложению органов службы занятости и с согласия гражданина. Но не ранее чем за два года до наступления права на трудовую пенсию по старости, в том числе на льготных условиях. При этом должны выполняться некие обязательные условия.

Во-первых, гражданин должен остаться без работы из-за ликвидации организации или из-за сокращения численности либо штата работников. При этом он должен быть зарегистрирован в органах службы занятости в качестве безработного.

Смотрите так же:  Как оформить собственность на квартиру по ипотеке

Во-вторых, досрочная пенсия возможна, если у гражданина нет возможности дальнейшего трудоустройства.

Есть и третье услове — стаж. Гражданин должен имееть необходимый страховой стаж (не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин) или необходимый стаж на некоторых видах работ, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Досрочная пенсия по старости, объяснили корреспонденту «РГ» в Пенсионном фонде, безработным назначается со дня обращения за ней и выплачивается, как только будет оформлена. Позже — при достижении возраста, дающего право на получение трудовой пенсии по старости, в том числе досрочной трудовой пенсии на льготных условиях, Пенсионный фонд переоформит ее с досрочной на обычную. Важно, что при назначении досрочной пенсии безработные граждане снимаются с учета в качестве безработных. Так же, как и на трудовые пенсии, на досрочную пенсию безработным будут распространяться все проводимые в стране индексации выплат.

Что нужно безработному для досрочной пенсии?

Для этого гражданам необходимо собрать следующие документы:

— документы, удостоверяющие личность, возраст, место жительства, принадлежность к гражданству;

— предложение органа службы занятости о направлении безработного гражданина на пенсию по старости досрочно, включая пенсию на льготных условиях;

— страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

— документы, подтверждающие стаж;

— справка о среднемесячном заработке за 60 месяцев подряд до 1 января 2002 года в течение трудовой деятельности (или учитывается заработок за 2000 — 2001 годы по данным персонального учета).

В необходимых случаях могут попросить дополнительные документы:

— о нетрудоспособных членах семьи;

— подтверждающие нахождение нетрудоспособных членов семьи на иждивении;

— о месте пребывания или фактического проживания на территории России;

— об изменении фамилии, имени, отчества;

— об установлении инвалидности.

Право назначения досрочной пенсии безработным гражданам установлено по пункту 2 статьи 32 Закона РФ (от 19.04.1991 года) N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

Досрочное оформление пенсии при сокращении

lori-0023803126-bigwww.jpg

Похожие публикации

Для получения пенсии в России необходим минимальный страховой стаж работы, а также действует возрастная шкала, исходя из которой право выхода на пенсию по возрасту наступает у мужчин и у женщин в 60 и 55 лет соответственно. Но есть отдельно выделенные категории граждан, которые имеют возможность досрочно приобрести право на получение социальной выплаты. К ним относятся: граждане, которые работали в условиях Крайнего севера, а также работа которых сопряжена с тяжелыми физическими и психологическими условиями труда; чернобыльцы; родители детей-инвалидов; многодетные матери и т.д.

А могут ли назначить пенсию досрочно при сокращении с работы?

В соответствии со ст. 32 закона № 1032-1 от 19.04.1991 года (ред. от 09.03.2016 года) граждане имеют право на досрочный выход на пенсию при сокращении с места работы по причинам, от них независящим.

Что делать человеку, который попал под предпенсионное сокращение?

Оказавшись в предпенсионном возрасте в статусе безработного сложно найти новое место работы, так как работодатели зачастую отказываются принимать на работу граждан пожилого возраста. Поэтому законодательные нормы предусматривают возможность выхода на пенсию досрочно по сокращению.

Сокращение работника предпенсионного возраста

После того, как работник попал под сокращение по инициативе работодателя, он еще в течение двух месяцев получает среднемесячную заработную плату от работодателя. Если в это время он не смог найти новое место работы и встал на учет в службу занятости населения, то он официально приобретает статус безработного и начинает получать социальные выплаты по безработице. Данная выплата гарантирована человеку в течение 12 месяцев после его признания статуса безработного. При этом служба занятости обязана заниматься трудоустройством безработного человека, предоставляя ему имеющиеся свободные вакансии от работодателей. Стоит помнить, что безработный может отказаться от предоставленных ему рабочих мест ограниченное количество раз, иначе он будет снят с учета в центре занятости и не сможет рассчитывать на получение пенсии досрочно при сокращении.

При сокращении работника предпенсионного возраста досрочная пенсия ему может быть назначена, если:

-им уже приобретен требуемый стаж работы, для мужчин — это 25 лет, а для женщин — 20 лет;

-он находится в статусе безработного;

-нет реальной возможности его дальнейшего трудоустройства;

-до выхода на пенсию по возрасту ему остается не более двух лет.

Только в этом случае человек предпенсионного возраста может получить право на назначение досрочной пенсии по сокращению. Стоит также отметить, что органы занятости населения более мотивированы трудоустроить человека, прежде чем предлагать ему выход на пенсию досрочно при сокращении. Закон о досрочной пенсии по сокращению предполагает, что данная мера может быть инициирована центром занятости по причине отсутствия возможности дальнейшего трудоустройства человека предпенсионного возраста или по причине обнаружения у человека заболевания, препятствующего его возможности продолжать работу. Но сам человек имеет право не соглашаться на это предложение, если он собирается продолжать свою трудовую деятельность.

Особо важно отметить, что если после досрочного ухода на пенсию по сокращению штата, человек снова устроится на работу, то выплата пособия ему будет прекращена. Досрочная пенсия назначается до наступления пенсионных прав у человека на страховую пенсию.

Как оформить досрочную пенсию при сокращении

Для выхода на пенсию по сокращению с места работы человек предпенсионного возраста, ему необходимо написать соответствующее заявление в органы занятости населения. Которые, после его получения, рассматривают просьбу человека предоставить ему досрочную пенсию и выносят свое решение. Если оно положительное, то служба занятости выдает письменное предложение назначения досрочной пенсии. После этого гражданин должен его направить в ПФР, где также происходит рассмотрение этого заявления. Сделать это необходимо в течение одного месяца, иначе заявление будет признано недействительным.

Механизм начисления пенсии при сокращении численности работников в 2019 году

Сотрудники некоторых предприятий могут попасть под сокращение штата. Также подобная ситуация происходит, когда предприятие по определенным причинам ликвидируется.

На законодательном уровне существуют нормы, согласно которым происходит предоставление права оформления страховой пенсии досрочно. 1 января 2019 года на территории страны в силу вступают кардинальные изменения, которые касаются ранее действующей пенсионной системы.

Последние новости об условиях начисления пенсии досрочно

С целью недопущения повышения уровня безработицы и уменьшения платежеспособности граждан представители власти разработали нормы для получения пенсии досрочно, то есть на 2 года раньше, чем указано в общих нормативах.

В силу вступает пенсионная реформа, увеличивающая минимальные показатели выхода на заслуженный отдых. Несмотря на это нормы для получения досрочной пенсии сохраняются на прежнем уровне.

Кто может рассчитывать на ежемесячные начисления при сокращении штата?

Для того чтобы рассчитывать на получение ежемесячных начислений, в трудовой книжке заинтересованного гражданина должен накопиться страховой стаж, составляющий 20 лет (женщины) и 25 лет (мужчины). Сотрудники Пенсионного фонда принимают во внимание Федеральный закон, который фигурирует в реестре под 400 номером.

Несмотря на то что мужчины смогут в соответствии с новым законом выходить на пенсию в 65 лет, женщины – в 60, разработаны определенные льготы, которые также затрагивают людей, попавших под сокращение. Представители власти внедрили специальную социальную программу, благодаря которой в силу определенных причин граждане смогут получать пенсию каждый месяц.

При ликвидации предприятия или сокращении штата начисления смогут получать женщины, достигшие 53-летия. Для мужчин этот показатель составляет 58 лет. Неизвестно, как будет обстоять ситуация в дальнейшем, потому что представители власти внедрили так называемый переходный период, благодаря которому повышение возраста для выхода на пенсию произойдет постепенно.

Смотрите так же:  Срок действия лицензии ввт

Чтобы получить пенсию досрочно, для начала стоит отправиться в ЦЗ и встать там на учет. Совершить эту процедуру необходимо сразу же после сокращения. В 2019 году параметры выхода на пенсию для категории граждан, столкнувшихся с потерей места работы, не меняются. Стоит учесть, что увольнение по вине сотрудника не может гарантировать получение пенсии.

Досрочная пенсия по сокращению штатов и ликвидации предприятия в 2018 году

Здравствуйте, дорогие читатели социального журнала ПрофиКоммент. Сегодня мы продолжаем тему досрочных пенсий, на которые может рассчитывать любой, но о которых не все знают.

Предметом нашего обзора станут условия, при которых гражданин может выйти на пенсию раньше положенного срока, если его предприятие ликвидируется или его должность сократили.

Условия для выхода на пенсию в 2018 году

Как мы уже писали в статье «Кому положена пенсия по старости в 2018 году», требования к человеку, дающие ему право на получение пенсии, ежегодно ужесточаются. В начале января 2018 года, сразу после праздников, министр труда и соцзащиты Топилин Максим Анатольевич упоминал в СМИ о том, что гражданам всё чаще отказывают в назначении пенсии. Причин тому много, но основная причина тут всего одна – лицо, обратившееся в Пенсионный фонд, не отвечает требованиям 2018 года для начисления ему страховой пенсии.

В 2018 году пенсионный возраст для назначения страховой пенсии по старости:

  • Мужчины – 60 лет;
  • Женщины – 55 лет.

В 2018 году требования для назначения страховой пенсии по старости:

  • Минимальный трудовой стаж – 9 лет;
  • Сумма пенсионных баллов – 13,8.

Если человек нигде официально не работал и, соответственно за него никто не делал отчисления в социальные фонды, то у него нет законных прав на получение страховой пенсии по старости. Бывает и так, что минимальный стаж у гражданина набран, но не получается накопить нужную минимальную сумму пенсионных баллов. В таком случае баллы или стаж можно докупить – как это сделать, подробно рассказывается в статье «Как оформить пенсию, если не хватает стажа».

То есть даже если у вас не хватает немного баллов или стажа, вы реально эту ситуацию можете исправить и добиться от государства заслуженной пенсии в срок.

Сокращение штата и ликвидация предприятия

Журнал ПрофиКоммент часто рассказывает о состоянии рынка труда, этому посвящена целая рубрика «Работа», где публикуются последние новости из этой сферы.

Ни для кого не секрет, что потеря работы – это тяжелое испытание. И тем тяжелее это, если человек работал на одной работе 10-20 лет. А еще тяжелее, если работа теряется в предпенсионном возрасте. Часто в таком возрасте найти новую работу бывает практически невозможно, ведь работодатели не охотно берут новеньких, да если ещё и в возрасте. Конечно, найти место в Москве или другом крупном городе даже в 60 лет возможно, но если это небольшой провинциальный населенный пункт, то потеря работы может стать настоящим потрясением для человека в годах.

И ладно бы, если увольнение грозит по статье, например за прогулы или нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения – тут, как говорится, сам виноват и не на кого пенять. А вот если предприятие, которому посвятил лучшие годы своей жизни, вкалывал, ишачил на нём, а как подошла пора экономить, оно тебя взяло и уволило без сожаления по закону о сокращении – от такого, к величайшему сожалению, не застрахован сегодня никто, даже идеальный работник, не нарушающий условий трудового договора. Кстати, подробнее про то, кого могут уволить и как остаться на рабочем месте, когда всех сокращают, написано очень просто и доступно в статье «Выплаты и компенсации при увольнении по сокращению в 2018 году».

Если вернуться к теме нашей сегодняшней публикации, то сократить могут почти любого. Сокращение штата – это один из самых распространенных вариантов увольнения работника без нарушения трудового договора. Предприятие принимает решение, что в настоящий момент у него дела идут не очень хорошо и необходимо оптимизировать расходы. А первое, на что при этом смотрят – это фонд заработной платы. Именно с него все оптимизаторы обычно начинают.

Другое дело, что после очередного сокращения на предприятии остаются не самые лучшие и квалифицированные сотрудники, а те, кто лучше приспособлен к кадровым пертурбациям и в дальнейшем такая чистка идёт не на пользу бизнесу, но кто об этом думает в порыве горячки. Поэтому от сокращения уберечься сложно.

И еще сложнее защититься от ликвидации предприятия. Мы регулярно публикуем новости о том, что обанкротился очередной банк или финансовое учреждение, так как наш журнал активно следит за финансовым сектором экономики. Но такие же банкротства идут и в других сферах, больше всего с 2015 по 2018 год пострадала строительная отрасль. Работнику, чьё предприятие развалилось, уже не на что рассчитывать.

Однако для некоторых категорий граждан государство разработало льготный механизм защиты от нищеты при ликвидации предприятия или сокращении штата сотрудников в предпенсионном возрасте в виде досрочной пенсии.

Досрочная пенсия по старости при сокращении штатов в 2018 году

На такой случай, когда человека увольняют в связи с ликвидацией предприятия или по сокращению штата (например, сокращение полиции в 2018 году) в законе «О занятости населения» есть одна интересная статья про условия досрочного выхода на пенсию.

В этой статье сказано, что если лицо потеряло работу по любой из этих причин:

  1. Ликвидация предприятия;
  2. Сокращение штата организации;
  3. Прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;
  4. Сокращение численности работников индивидуального предпринимателя,

то при соблюдении определённых условий оно (это лицо) имеет право на назначение досрочной пенсии по старости.

Досрочная пенсия по старости в связи с ликвидацией или сокращением может быть назначена не раньше, чем за 2 года до наступления пенсионного возраста, то есть возраста, при котором у гражданина появляется право на страховую пенсию по старости.

Условия для назначения досрочной пенсии по сокращению штата в 2018 году:

  • Обращение в службу занятости по месту проживания (пребывания) и постановка на учёт в качестве безработного;
  • Отсутствие подходящих вакансий для данного лица;
  • Минимальный страховой стаж и сумма пенсионных баллов.

Пенсия назначается по предложению органов занятости населения в Пенсионный фонд, поэтому от службы занятости в этой ситуации зависит очень много. Если специалист посчитает, что у вас нет потребности в досрочной пенсии и вы не будете его просить о том, что вам не на что жить, то служба занятости может и не предложить вам досрочную пенсию.

Досрочная пенсия по сокращению штата в 2018 году выплачивается до наступления пенсионного возраста, после чего лицо имеет право на назначение обычной страховой пенсии по старости.

Важно! Если гражданин, которому назначили досрочную пенсию по сокращению штата, решил снова устроиться на работу, то выплаты данной пенсии автоматически прекращаются на время его трудоустройства. После увольнения выплаты досрочной пенсии возобновляются.