Договор школы с техническим персоналом

Трудовой договор с техническим директором

Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с техническим директором (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Нормативные акты: Трудовой договор с техническим директором

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Трудовой договор с техническим директором

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Формы документов: Трудовой договор с техническим директором

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Технический персонал

Скажите как можно оформить технический персонал в ДК, что их зарплату не доводить до зарплату творческих работников. Я про исполнение указов.

Можно заключить гражданско-правовой договор на обслуживание каких либо систем: сантехник — системы водоснабжения, водоотведения, теплоснабжения; электрик — систем электроснабжения, уборщица — поддержание санитарного состояния здания. В этом случае, еще и страховые взносы на них платить не нужно, а если указанные работники оформятся как ИП и подоходный и единый социальный налог.

С этого года в образовании хотят весь технический персонал вывести за штат, правомерно это или нет, что делать дальше работникам.

Неизвестно, но организационная структура, вкупе с кадровой политикой — определяется самой организацией. Работник, в таком случае — может только смотреть, чтобы соблюдались его права при увольнении или переводе, вытекающем из принятия такого решения организацией.

Прошла надбавка всем работникам технического персонала, т.е. повысился оклад, за счет мрота. Положена ли надбавка завхозу.

Если зарплата завхоза за полностью отработанный месяц на полную ставку не достигаетм МРОТ+районный коэффициент+северная надбавка, то работодатель должен доплачивать до МРОТ+рай. коэф.+сев. надбавка. Зарплата любого работника не должна быть менее МРОТ, в который рай. коэф. И сев. надбавка не включаются. Ст.133 ТК РФ, Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П.

Скажите пожалуйста сколько сотрудник технического персонала должен получать в месяц заработной платы, не меньше скольких? Интересует по Крыму Белогорский район.

Здравствуйте. Не меньше минимального размера оплаты труда в Крыму — 7800 рублей. Спасибо что обратились на наш сайт. Желаю Вам успехов в делах и всего наилучшего.

Здравствуйте, Заработную плату вам устанавливает работодатель и не существует никаких приделов, точнее существует только минимальный размер оплаты труда, который с 1 июля составляет 7800 руб. Желаю Вам удачи и всех благ!

Базовый оклад технического персонала в школе ниже МРОТ, до 1 июля 2017 года доводился до МРОТ 7500 рублей и 7500 рублей применялись коэффициенты районного и северного характера. С июля 2017 года МРОТ увеличился до 7800 рублей, но администрация школы отказывается производить расчет зарплаты по прежней схеме ссылаясь на какое то определение Верховного суда РФ и считает, что районный и северный коэффициенты включены в МРОТ 7800 рублей. Правомочны ли действия администрации школы в данном вопросе?

Добрый день, уважаемый посетитель! Нет, это незаконно. Советую в данном случае обратиться с жалобой в ГИТ Всего доброго, желаю удачи.

Базовый оклад технического персонала в школе ниже МРОТ, до 1 июля 2017 года доводился до МРОТ 7500 рублей и 7500 рублей применялись коэффициенты районного и северного характера. С июля 2017 года МРОТ увеличился до 7800 рублей, но администрация школы отказывается производить расчет зарплаты по прежней схеме ссылаясь на какое то определение Верховного суда РФ и считает, что районный и северный коэффициенты включены в МРОТ 7800 рублей. Правомочны ли действия администрации школы?

Здравствуйте действия администрации неправомерны вы можете написать жалобу в инспекцию по труду а также в прокуратуру района для проведения проверки в отношении работодателя.

У нас 6 дневная рабочая неделя в школе учатся дети в 2 смены, а технический персонал работает тоже в 2 смены первая смена с 8.30 до 16.3 с 12 до 13 обед. Вторая смена с 12 до 20 00 без обеда а в субботу по 5 часов работаем мы работаем на 1.5 ставки моем больше площадь скажите пожалуйста по закону правильно. Что мы работаем 45 часов в неделю,

Здравствуйте,[quote][/quote]Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федерации.

Есть ли в образовательных учреждениях нормы площади уборки для технического персонала в Свердловской области? Если да, то влияет ли это на зарплату?

• Здравствуйте, Норму площади устанавливает ваш работодатель внутренними положениями и зарплату тоже определяет он, если вы соглашаетесь с условиями, значит подписываете трудовой договор Желаю Вам удачи и всех благ!

Должен ли технический персонал делать ремонт в школе летом?

Добрый день. Технический персонал обязан исполнять трудовые обязанности в строгом соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией, поэтому если в трудовом договоре и должностной инструкции нет обязанности делать ремонт в школе летом, то значит не обязаны делать данный ремонт.

Здравствуйте! Нет,не должен, если это не прописано в должностной инструкции работника. От выполнения доп. работы работник вправе отказаться на основании ст.60.2 ТК РФ.

Технический персонал в городской школе должен работать 36 или 40 часов в неделю?

Здравствуйте! А трудовой договор у Вас есть? Там все должно быть написано и Ваш график и время работы.

Обязан ли технический персонал делать капитальный ремонт в школе.

Если это есть в ЛА и пвтр.

Здравствуйте Если это не предусмотрено ДиФО, то естественно, нет. Кроме того, технический персонал не обладает необходимыми навыками и знаниями.

Мы живем в военном общежитии. Сегодня мы узнали новость что сократили технический персонал, и нас передают другой управляющей компании. Но ведь кто то должен вставлять окна в общественных местах (туалет, кухня) красить коридоры, перестилать крышу если это необходимо. И еще такой факт, у половины жильцов не оформлены документы на комнату т.е им предоставили жилье и дали время на оформление, а они затягивают говоря что очень заняты и им некогда. Но ведь это не долж но влиять на обязанности управ. Компании даже если формально половина комнат не заселена. Так вот можем ли мы обратиться в новую управ. Компанию за необходимыми нам услугами? Обязаны ли они тут же приступить к выполнению ремонта? И могут ли жильцы самостоятельно обратиться?

Здравствуйте, можете обратиться в новую УК, конечно

Вышел закон о повышении МРОТ, заведующая детским садом перевела весь технический персонал на 0,8 ставки, сказала, что в бюджете детского сада нет средств на повышение зарплаты. Правомерны ли её действия.

только с вашего согласия и уведомления о смене режима работы не менее чем за 2 месяца — см. ст. 74 ТК с жалобой в прокуратуру обратитесь

Должна ли сменная санитарка мыть полы если есть технический персонал.

Если данная обязанность предусмотренна должностной инструкцией.

Работаю в детском саду технический персонал более 25 лет. Полагается ли мне надбавка за выслугу лет?

Тоько педперсоналу. Удачи!

Может ли быть зарплата у технического персонала ниже прожиточного минимума по иркутской обл.?

Может. Но не может быть меньше 1 МРОТ.

Может ли, технический персонал, работавший в школе и получивший только что диплом учителя логопеда работать учителем физкультуры? На какие законы можно опираться?

Здравствуйте! Может при прохождении спецкурсов.Специализация по направлению физическое воспитание рекомендуется, но она не обязательная во всех регионах. Смотрите региональное законодательство.

Начисляются ли так называемые баллы к заработной плате для технического персонала (уборщицы, дворники) Дворца культуры?

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (ст.191 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Смотрите так же:  Повторно штраф за перегруз

Согласовывает ли начальник отдела кадров должностные инструкции на технический персонал, если есть руководители структурных подразделений?

Здравствуйте. Да, может согласовывать- если это входит в его должностные обязанности.

У технического персонала работающего в техникуме.

Федеральным законодательством это не регулируется.

Я работаю в детском саду в штате технического персонала. Может ли администрация дет. сада без моего согласия сократить мою ставку на 20 % и в случаи моего несогласия с сокращением ставки уволить меня? Ставка равна мин. зараб. Платы.

Может, но предупредив Вас об этом за два месяца. По истечении этого срока Вы либо соглашаетесь работать в новых условиях, либо трудовой договор прекращается. Если это не соблюдено, Ваши права нарушены.

Технический персонал в сельских школах должен работать 36 или 40 часов в неделю? А если школа в рабочем поселке? А техперсонал детских садов в рабочем поселке? Спасибо.

В соответствии с ТК РФ рабочая неделя составляет 40 часов, остальное по согласованию сторон

Может ли директор школы изменить график и время работы технического персонала в одностороннем порядке издав по этому поводу приказ-хотя при устройстве на работу подписывали договор-там время работы другое.

Обязан письменно предупредить об изменении условий работы за 2 месяца.

Может ли зарплата технического персонала в школе быть ниже прожиточного минимума?

Если работает на условиях полного рабочего дня, то не может. Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ. Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Правомерно ли проведение технических занятий на второй выходной день у сменного персонала, как должны оплачивается часы присутствия на занятиях?

Они должны оплачиваться как работа в выходной день.

Наше ДОУ закрыто на капитальный ремонт. Воспитатели, технический персонал, вышедшие из очередного отпуска, согласны работать в другом ДОУ. Можно ли им работать?

Если работодатель на это тоже согласен и другое ДОУ, то да.

Может ли технический персонал запрещать входить в кабинет, а врач отказать в приеме пациента из-за отсутствия бахил? При этом предлагается купить их в аптеке через дорогу.

Вы можете купить бахилы в любой аптеке

В соответствии с п. 13.6 СанПиН 2.1.3.2630-10 «Санитарно- эпидемиологические требования к организациям, осуществляющим медицинскую деятельность», утвержденных Постановлением главного государственного санитарного врача от 18.05.2010 г. за № 58, при проведении лечебно-диагностических манипуляций, в том числе в условиях амбулаторно-поликлинического приема пациент обеспечивается индивидуальным комплектом белья (простыни, подкладные пеленки, салфетки, бахилы), в том числе разовым. Но бахилами обеспечиваются не все виды форм медицинской помощи, так на основании перечня, что является лечебно-диагностическими манипуляциями (процедурами), консультационные посещения врача общей практики и иных кабинетов, где происходит консультирование посетителей, не относятся к лечебно-диагностическим манипуляциям (процедурам), и такие посещения не обеспечиваются индивидуальными комплектами белья (простыни, подкладные пеленки, салфетки, бахилы). К тому же всех посетителей медицинского учреждения нельзя отнести к категории пациентов, пришедших для прохождения процедуры, например это родители, пришедшие со своими детьми на прием к врачу, или посетители которые пришли навестить родственников в стационар.

Образец типового трудового договора с работником 2018 ― 2019 (скачать бланк)

Образец трудового договора есть в каждой компании. По образцу трудового договора работодатель оформляет правовые отношения практически со всеми работниками . Мы поможем вам разобраться с тем, что представляет собой трудовой договор, рассмотрим типичные ошибки, допускаемые при его составлении, а также подскажем, на какие моменты надо обратить внимание.

Типовая форма трудового договора образца 2018-2019 годов

Для типового трудового договора свойственна письменная форма, и ей необходимо следовать. Это означает, что когда сотрудник только приступает к исполнению возложенных на него должностных обязанностей, работодателю вменяется в обязанность оформление отношений с ним в письменной форме. Заключенным договор можно считать не со дня его фактического подписания, а со дня, в который работник приступил к своим трудовым обязанностям.

Типовая форма трудового договора — это не только образец оформления документа, но и ряд обязательных условий, касающихся содержания. Последние изменения в статью Трудового кодекса о содержании трудового договора (ст. 57) были внесены в 2013 году, поэтому при разработке документа допустимо использовать образцы трудовых договоров, составленные позже этой даты.

Образец трудового договора должен содержать сведения:

  • о месте работы сотрудника;
  • трудовой функции работника в организации;
  • сроке действия договора либо дате начала работы;
  • положении об оплате труда;
  • особенностях труда на рабочем месте;
  • социальном страховании трудящегося;
  • режиме времени работы и отдыха, характере работы, если эти условия отличаются от общих правил, установленных в организации;
  • гарантиях и компенсациях, предусмотренных за вредные условия работы.

О том, как оформляется типовой трудовой договор образца 2018-2019 годов, пойдет речь ниже.

Где хранится заполненный экземпляр договора

Заполняется бланк трудового договора обычно работниками кадровой службы, и сотруднику остается лишь поставить подпись, подтвердив тем самым свое ознакомление с образцом типового трудового договора и согласие с его условиями. Если же в компании принято заполнение документа самим работником, то кадровой службе понадобится образец заполнения трудового договора.

Документ составляется и подписывается в двух экземплярах (по одному экземпляру для каждой из сторон). Заполненный бланк трудового договора отдается работнику кадровой службы, который, в свою очередь, передает его на подпись руководителю организации (если этого еще не было сделано).

После процедуры подписания один экземпляр хранится у работодателя, другой передается работнику. Уклонение от подписания договора со стороны работодателя или непредоставление экземпляра сотруднику является правонарушением, за которое руководитель несет ответственность, предусмотренную трудовым законодательством.

Скачать бесплатно и заполнить бланк трудового договора

Образец заполнения трудового договора с работником 2018-2019 годов ничем не отличается от образцов прошлых лет, так как изменений в законодательстве по этому вопросу не было. Да и скачать бесплатно бланки трудовых договоров 2017-2018 годов не составляет труда: они есть во многих справочно-правовых системах. Мы тоже предлагаем вам заполненный образец трудового договора 2018 года, составленный нашими специалистами в соответствии со всеми требованиями законодательства.

Так, например, необходимо зафиксировать ознакомление работника с должностной инструкцией, провести и зарегистрировать прохождение работником вводного инструктажа на рабочем месте, охране труда и пожарно-техническому минимуму. Не стоит также забывать, что работник должен проходить стажировку на рабочем месте не менее 2 рабочих смен.

Стажировка означает ознакомление работника с его прямыми обязанностями, знакомство с коллективом и введение его в курс дела. После прохождения стажировки работник должен сдать экзамен своему непосредственному руководителю, на основании которого определяется степень его готовности к началу самостоятельной трудовой деятельности. Стажировка означает ознакомление работника с его прямыми обязанностями, знакомство с коллективом и введение его в курс дела. После прохождения стажировки работник должен сдать экзамен своему непосредственному руководителю, на основании которого определяется степень его готовности к началу самостоятельной трудовой деятельности.

Особое внимание следует уделить присвоению работнику 1-й группы по электробезопасности для «неэлектрического» персонала. Даже если ваша работа не связана с электричеством напрямую, вы должны быть осведомлены и обучены основным способам обращения с электроприборами и ознакомлены с правилами их безопасной эксплуатации. Важно отметить, что обучение работников электробезопасности может проводить только сотрудник, имеющий группу допуска по электробезопасности не ниже 4-й.

Ввиду периодических изменений законодательства в области охраны персональных данных следует также помнить, что грамотный образец заполнения трудового договора должен обязательно содержать информацию о согласии работника на обработку персональных данных.

Также взятый в качестве образца пример трудового договора должен содержать указание на индивидуальные особенности трудовых отношений с конкретным работником. К примеру, указывается срок действия договора (если работник принимается на определенный период). Предусматривается указание на выполнение работы по совместительству внутреннему или внешнему (если для работника это не основное место работы), указывается возможность предоставления дополнительных льгот или выплат (например, если такая работа относится к числу профессий с вредными или опасными условиями труда или ваша заработная плата включает в себя еще и ежемесячную премию).

И не забудьте о том, что подписанный 2-й экземпляр заполненного образца трудового договора обязательно должен быть передан работнику, а 1-й остается у работодателя. Все изменения и дополнения к трудовому договору оформляются дополнительными соглашениями к трудовому договору.

Смотрите так же:  Виды подоходный налог

Стоит отметить также возможность оформления договора в режиме онлайн. То есть многие правовые порталы разработали специальные программы, куда можно внести данные работника и работодателя, а программа сама оформит их в типовой договор и даст возможность скачать трудовой договор с работником уже в готовом варианте. Сторонам остается только поставить подписи.

Как составить трудовой договор с работником

Образец трудового договора скачать бесплатно можно практически на каждом правовом портале, но не торопитесь сразу же использовать его в своих целях. Сначала проверьте, чтобы бланк трудового договора включал необходимые для этого вида документов пункты. Итак, образец трудового соглашения работником должен содержать следующие разделы:

  1. Преамбула правильно составленного образца трудового договора обязательно включает в себя наименования (имена) сторон договора, то есть названия организации-работодателя и Ф.И.О. работника.
  2. Далее типовая форма трудового договора обычно содержит указание должности, а также то подразделение предприятия, в котором работник будет осуществляться деятельность.
  3. Очередным пунктом договора обычно является указание прав и обязанностей сторон. По большей части они регламентируют отношения между работником и работодателем. В частности, здесь оговариваются обязанности работника, которые он должен исполнять в соответствии с должностной инструкцией, разработанной в определенной компании, на предприятии и т. д. К обязанностям работодателя можно отнести: расчет и выплату зарплаты в определенные сроки, обеспечение работника необходимым для выполнения работ оборудованием, инвентарем, спецодеждой, соблюдение норм трудового законодательства и другие.
  4. Далее следует раздел трудового договора, где регламентируется режим труда и отдыха, либо здесь может идти ссылка на правила внутреннего распорядка, а также устанавливается ставка (размер) оплаты труда.
  5. Другие условия трудового договора, которые не подпадают под упомянутые разделы.
  6. В завершение ставятся подписи сторон.

ВАЖНО! С 01.01.2017 микропредприятия (фирмы и ИП с количеством наемных сотрудников до 15 человек и размером годового дохода до 120 миллионов рублей) могут использовать специальную форму типового трудового договора, утвержденную постановлением Правительства от 27.08.2016 № 858. Применение такой формы освобождает от необходимости разработки и принятия локальных актов (положение об оплате труда и т. д.).

Отличие трудового договора от гражданско-правового

В последние годы наметилась устойчивая тенденция замена оформления трудовых отношений гражданско-правовыми договорами. Стоит ли соглашаться на такое оформление?

Конечно, бывают ситуации, когда заключение такого договора является обоснованным и целесообразным, но в большинстве случаев, это исключительно способ для работодателя снизить свои расходы на работников, а также ущемить их права. Давайте разбираться почему.

Гражданско-правовой договор означает наличие соглашения между двумя сторонами, назовем их работником и работодателем, хотя в договоре они будут называться иначе (скорее всего, заказчик и исполнитель). Суть его в том, что работник выполняет определенную работу (оказывает услуги), а работодатель принимает эту работу и оплачивает согласно договоренности о цене.

Из данного определения следует, что взаимоотношения между исполнителем и заказчиком не являются трудовыми, а, следовательно, к исполнителю не применимы нормы трудового законодательства. Это значит, что ему не положен отпуск, больничный, работодатель не отчисляет за работника обязательных сумм в социальные государственные органы, не обязан предоставлять отпуска по уходу за ребенком и т. д.

Кроме того, на данную группу договоров не распространяются требования о минимальном размере оплаты труда, и защищать свои интересы работник через трудовую инспекцию не сможет. Отстаивать свои интересы в случае чего придется самостоятельно в суде общей юрисдикции.

Работа по гражданско-правовому договору не засчитывается в трудовой стаж, если за работника не вносятся страховые взносы, что, разумеется, крайне негативно скажется на вашей будущей пенсии, кроме того, существенно расширены полномочия руководства по расторжению такого договора.

Другими словами, трудовое законодательство четко регламентирует основания увольнения работника, и работодатель не может уволить работника без веских причин, перечень которых четко оговорен Трудовым кодексом. А вот гражданско-правовой договор расторгнуть особых трудностей не составит. Дело в том, что такие договоры расторгаются, в том числе, и в одностороннем порядке, если в них не предусмотрено иное, компенсироваться будет только фактически выполненная работа. Никаких компенсаций за неиспользованный отпуск, никаких выплат, которые бы имели место в случае сокращения должности и т. п.

То есть могут уволить тогда, когда захотят. С другой стороны, и вы сможете уйти тогда, когда захотите, не отрабатывая предусмотренные законом 2 недели. Однако, если работодатель докажет, что вы своими действиями причинили ему убытки, вам придется их возместить. При этом возмещению подлежит и так называемая упущенная выгода, то есть доходы работодателя, которые он мог бы получить, но не получил из-за вашего отказа от исполнения договора.

Оправдан ли для вас такой риск и стоит ли сознательно идти на ущемление своих прав – этот вопрос остается открытым.

Вам будет интересно также ознакомиться с материалами, которые мы написали специально для нашего канала Дзен .

Образец договора

на обучения водителя на право управления транспортных средств категории «В»

Договор

п. Тазовский «___» ________________ 20__ г.

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение Тазовская средняя общеобразовательная школа в лице директора ___________________________, действующей на основании Устава, с одной стороны, и _________________________, пожелавший(ая) учиться на платных курсах по подготовке водителей автотранспортных средств категории «В», в дальнейшем именуемый «Учащийся», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.

1.Предмет договора.

1.1. МБОУ ТСОШ предоставляет, а Учащийся оплачивает образовательные услуги, соответствующие образовательной программе обучения водителя на право управления транспортных средств категории «В».

1.2. Услуги считаются оказанными в полном объеме после сдачи внутренних экзаменов по окончании курсов и получения Учащимся свидетельства об окончании курсов подготовки водителей.

1.3. Срок обучения с «__» ________ 20__ года по «__» _______ 20__ года.

2. Обязанности сторон.

2.1. МБОУ ТСОШ обязана:

2.1.1. Иметь лицензию на образовательную деятельность.

2.1.2. Оказать услуги по настоящему договору с надлежащим качеством в полном объеме в установленные сроки.

2.1.3. Оказывать услуги по обучению лично.

2.1.4. Оформлять необходимые документы.

2.1.5. Регистрировать Учащегося в составе скомплектованной группы в ГИБДД ОВД по Тазовскому району для сдачи квалификационного экзамена.

2.1.6. Представлять Учащегося для сдачи квалификационного экзамена в ГИБДД ОВД по Тазовскому району.

2.2. Учащийся обязуется:

2.2.1. Своевременно вносить плату за предоставляемые образовательные услуги, согласно условий оплаты по настоящему договору.

2.2.2. Посещать занятия, указанные в учебном расписании. Выполнять задания по подготовке к занятиям, даваемые педагогами МБОУ ТСОШ.

2.2.3. При поступлении в МБОУ ТСОШ и в процессе его обучения своевременно предоставлять все необходимые документы (паспорт, мед. справка и др.).

2.2.4. Извещать учебную часть о причинах отсутствия Учащегося на занятиях.

2.2.5. При возникновении уважительной причины, препятствующей обучению, уведомить о возникших обстоятельствах в письменной форме.

2.2.6. Возмещать ущерб, причиненный Учащимся имуществу МБОУ ТСОШ.

2.2.7. Соблюдать внутренний распорядок, проявлять уважение к педагогам, администрации и техническому персоналу МБОУ ТСОШ.

3. Права сторон.

3.1. МБОУ ТСОШ вправе:

3.1.1. Не допускать Учащегося к сдаче квалификационных экзаменов в ГИБДД, если он не сдал внутришкольные экзамены (промежуточная аттестация).

3.1.2. Расторгнуть договор по одной из следующих причин:

а) Систематическое отсутствие Учащегося на занятиях (3 часа в течение всего курса) без уважительных причин: (уважительной причиной является заболевание с предоставлением копии больничного листа или справки).

б) Появление на занятиях в нетрезвом состоянии, распитие спиртных напитков, а также в состоянии наркотического или токсического опьянения.

в) Нанесение порчи или вреда имуществу МБОУ ТСОШ.

3.1.3. Не возвращать оплату за обучение в случаях, предусмотренных пунктом 3.1.2.

3.2. Учащийся вправе:

3.2.1. Требовать от МБОУ ТСОШ предоставления информации по вопросам, касающимся организации и обеспечения надлежащего исполнения услуг.

3.2.2. Получать полную и достоверную информацию об оценке знаний, умений, иных образовательных достижениях Учащегося, а также о критериях этой оценки.

3.2.3.Пользоваться имуществом МБОУ ТСОШ, необходимым для осуществления образовательного процесса, во время занятий, предусмотренных расписанием.

4. Ответственность сторон.

4.1. В соответствии со статьёй 36 Закона «О защите прав потребителей» МБОУ ТСОШ информирует Учащегося: «В силу того, что предметом договора возмездного оказания услуг является в соответствии с пунктом 1 статьи 779 ГК РФ совершение определенных действий или осуществление определенной деятельности, Исполнитель несет ответственность лишь за качество оказанных услуг, а не за результат, поскольку существуют обстоятельства, которые зависят от Потребителя и могут снизить качество оказываемой услуги или повлечь за собой невозможность ее завершения в срок (способностей заказчика, внимательности, усвоения, восприимчивости, старания и трудолюбия и т.д.)»

4.2. МБОУ ТСОШ освобождается от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему договору, если оно явилось следствием природных явлений, действия объективных Факторов и прочих обстоятельств непреодолимой силы, действия и решения вышестоящих и надзорных организаций, предприятий влияющих на нормальную работу МБОУ ТСОШ и если эти обстоятельства непосредственно повлияли на исполнение настоящего договора. Срок исполнения обязательств по настоящему договору отодвигается соразмерно времени, в течение которого действовали вышеуказанные обстоятельства, а также последствия, вызванные этими обстоятельствами.

Смотрите так же:  Налог на прибыль по методу начисления

4.3. Меры ответственности сторон, не предусмотренные в настоящем договоре, применяются в соответствии с нормами гражданского законодательства, действующего на территории России.

5. Цена и оплата услуг.

5.1. Стоимость услуг составляет ___________________________________________

5.2. Оплата за обучение производится в кассу МБОУ ТСОШ.

6. Дополнительные условия.

6.1. Оплата государственной пошлины, стоимость изготовления водительского удостоверения, плата, взимаемая за пребывание на территории автодрома во время квалификационного экзамена ГИБДД, оплата за прохождение медицинской комиссии производится Заказчиком.

6.2. Документы о прохождении обучения на право управления транспортным средством категории «В» выдаются Учащемуся после сдачи квалификационных экзаменов в ГИБДД.

6.3. Любые изменения и дополнения к настоящему договору действительно лишь при условии, что они совершены в письменной форме и подписаны обеими сторонами.

7. Порядок разрешения споров.

7.1. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего договора, будут по возможности разрешаться путем переговоров между сторонами.

7.2. В случае невозможности разрешения споров путем переговоров стороны после реализации предусмотренной законодательством процедуры досудебного урегулирования разногласий передают их на рассмотрение в судебные органы.

7.3. Обучение обучающихся может быть прервано по уважительным и неуважительным причинам. Наличие у обучающихся объективных обстоятельств, вынуждающих его прервать занятия, является уважительной причиной, позволяющей отчислить по собственному желанию.

7.4. К неуважительным причинам относятся задолженности по учебному плану за период обучения. Восстановление в число обучающихся производится на основании заявления, с учётом наличия вакантных мест.

8. Срок договора.

8.1.Договор считается заключенным после внесения платы за обучение и действует до приобретения права на управление транспортным средством (получение водительского удостоверения)

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение Тазовская средняя общеобразовательная школа

629350, Россия, Ямало-Ненецкий автономный округ, Тазовский район, п. Тазовский, ул. Заполярная, 9;

тел. (34940) 2-11-60;

тел/факс (34940) 2-11-05

р/с 3627073240701810400001000015 РКЦ Салехард г. Салехард

Скачивать документы могут только зарегистрированные пользователи! Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь!

Должностная инструкция завхоза школы

1 Общие положения

1.1. Завхоз школы назначается и освобождается от должности директором школы из числа лиц, имеющих опыт работы в административно-хозяйственной деятельности. Лицо, не имеющее специальной подготовки или необходимого стажа работы, но обладающее достаточным практическим опытом и выполняющее качественно и в полном объеме возложенные на него обязанности, в порядке исключения может быть назначено на должность завхоза. На период отпуска и временной нетрудоспособности завхоза его обязанности выполняет директор школы.
1.2. Завхоз школы подчиняется непосредственно директору школы.
1.3. Завхозу непосредственно подчиняется младший обслуживающий персонал.
1.4. В своей деятельности завхоз руководствуется Конституцией и законами РФ, указами и декретами президента РФ, решениями правительства РФ и Министерства образования субъекта РФ по вопросам административно-хозяйственной деятельности учреждений образования, правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, а также уставом и локальными правовыми актами школы, приказами и распоряжениями директора школы, настоящей должностной инструкцией. Завхоз Сынковской школы соблюдает Конвенцию ООН и Закон РФ о правах ребенка.
2. Функции завхоза школы

Основными направлениями деятельности завхоза школы являются:
2.1. Хозяйственная деятельность школы;
2.2. Материально-техническое обеспечение учебного процесса;
2.3. Обеспечение режима здоровых и безопасных условий труда и учебы;

3. Должностные обязанности завхоза школы

Завхоз школы выполняет следующие должностные обязанности:
3.1. Руководит хозяйственной деятельностью школы;
3.2. Принимает материальные ценности, имущество, мебель, инвентарь школы на ответственное хранение в порядке, установленном законодательством;
3.3. Обеспечивает работников школы канцелярскими принадлежностями, предметами хозяйственного обихода;
3.4. Обеспечивает своевременную подготовку школы к началу учебного года;
3.5. Осуществляет текущий контроль за хозяйственным обслуживанием и надлежащим техническим и санитарно-гигиеническим состоянием зданий, сооружений, классов, учебных кабинетов, мастерских, спортзала, жилых и других помещений, иного имущества школы, а также столовой в соответствии с требованиями норм и правил безопасности жизнедеятельности;
3.6. Контролирует рациональное расходование материалов и финансовых средств школы;
3.7. Руководит работами по благоустройству, озеленению и уборке территории школы;
3.8. Направляет и координирует работу подчиненного ему технического и обслуживающего персонала школы, ведет учет рабочего времени этой категории работников;
3.9. Организует инвентарный учет имущества школы, проводит инвентаризацию имущества, своевременно составляет отчетность и ведет документацию по закрепленному участку работы;
3.10. Принимает меры по расширению хозяйственной самостоятельности школы, своевременному заключению необходимых договоров;
3.11. Обеспечивает соблюдение требований охраны труда при эксплуатации основного здания и других построек школы, технологического и энергетического оборудования, осуществляет их периодический осмотр и организует текущий ремонт;
3.12. Обеспечивает безопасность при переноске тяжестей, при погрузочно-разгрузочных работах, эксплуатации транспортных средств на территории школы;
3.13. Организует соблюдение требований пожарной безопасности зданий и сооружений, следит за исправностью средств пожаротушения;
3.14. Обеспечивает учебные кабинеты, мастерские, бытовые, хозяйственные и другие помещения оборудованием и инвентарем, отвечающим требованиям правил и норм безопасности жизнедеятельности, стандартам безопасности труда;
3.15. Организует проведение ежегодных измерений сопротивления изоляции электроустановок и электропроводников, заземляющих устройств, периодических испытаний и освидетельствований водогрейных приборов, работающих под давлением, шума в помещениях образовательного учреждения в соответствии с правилами и нормами по обеспечению безопасности жизнедеятельности;
3.16. Организует разработку инструкций по охране труда по видам работ для технического персонала;
3.17. организует обучение, проводит инструктажи на рабочем месте (первичный и периодические) технического и обслуживающего персонала, оборудует уголок безопасности жизнедеятельности;
3.18. Приобретает согласно заявке спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты для работников и обучающихся школы;
3.19. Обеспечивает учет, хранение противопожарного инвентаря, сушку, стирку, ремонт, и обеззараживание спецодежды, спецобуви и индивидуальных средств защиты;

4. Права завхоза школы

Завхоз школы имеет право в пределах своей компетенции:
4.1. Давать обязательные для исполнения распоряжения и указания подчиненным ему работникам из числа технического и обслуживающего персонала школы;
4.2. Беспрепятственно посещать любые помещения школы для контроля над сохранностью имущества, соблюдением правил пожарной безопасности, производственной санитарии и безопасности труда без нарушения нормального течения образовательного процесса;
4.3. Делать представления директору школы о привлечении к дисциплинарной и материальной ответственности работников школы за порчу имущества, нарушение правил техники безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности;
4.4. Вносить предложения по совершенствованию организации труда технического персонала, представлять работников этой категории к награждению и поощрению;

5. Ответственность завхоза школы:

5.1. Завхоз школы несет ответственность за сохранность имущества и хозяйственного инвентаря школы, их своевременное восстановление и пополнение, соблюдение правил техники безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности в установленном законом порядке;
5.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин устава и правил внутреннего трудового распорядка школы, законных распоряжений директора школы и иных локальных нормативных актов, должностных обязанностей, установленных настоящей инструкцией, в том числе за неиспользование предоставленных прав завхоз школы несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенном Трудовым законодательством. За грубое нарушение трудовых обязанностей в качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение.
5.3. За нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил организации учебно-воспитательного процесса завхоз школы привлекается к административной ответственности в порядке и в случаях, предусмотренных административным законодательством.
5.4. За виновное причинение школе или участникам образовательного процесса ущерба в связи с исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей завхоз школы несет материальную ответственность в порядке и пределах, установленных трудовым и (или) гражданским законодательством.

6. Взаимоотношения. Связи по должности завхоза школы

Завхоз школы:
6.1. Работает в режиме ненормированного рабочего дня по графику, составленному исходя из 35-часовой рабочей недели и утвержденному директором школы;
6.2. Самостоятельно планирует свою работу на каждый учебный год и каждую учебную четверть. План работы утверждается директором школы не позднее пяти дней с начала планируемого периода;
6.3. Представляет директору письменный отчет о своей деятельности объемом не более пяти машинописных страниц в течение десяти дней по окончании каждой учебной четверти;
6.4. Получает от директора школы информацию нормативно-правового и организационно-методического характера, знакомится под расписку с соответствующими документами;
6.5. Визирует приказы директора школы по вопросам административно-хозяйственной деятельности;
6.6. Систематически обменивается информацией по вопросам, входящим в его компетенцию, с работниками школы;

Должностная инструкция завхоза школы разработана в соответствии с _____________________.