Договор с сотрудниками салона красоты

Трудовой договор в салоне красоты

Добрый день. Я владелица салона красоты. Хочу оформить мастеров маникюра, но как мне можно указать в трудовом договоре, что они будут работать при наличии клиентской записи. Я их обучаю за свой счет и после обучения они проходят стажировку, могу я указать в трудовом договоре, что после обучения они должны отработать у меня определенное количество времени. Если они уходят раньше, то возмещают стоимость обучения, стажировки и неустойку?

Здравствуйте! Вы ИП или ООО? 1. Так делать нельзя. Согласно ст.57 ТК РФ Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). То есть, нельзя вызывать мастеров, когда Вам удобно (есть клиенты). Вы обязаны обеспечить из работой Согласно ст.22 ТК РФ Работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. 2.Чтобы иметь право на обучение и выдавать дипломы о профессиональной переподготовке, у Вас должна быть лицензия на образовательную деятельность и Вы должны быть юридическим лицом. Если Вы ИП, то обучение возможно, но оно не является образовательной услугой, а относятся к консультационным услугам. Вы можете выдавать документ о прослушивании курсов, например, сертификат или справку. Вы хотите оказывать именно образовательные услуги, поэтому Вы должны стать юридическим лицом и получить лицензию. Только организации вправе заключать ученические договора Статья 198. Ученический договор [Трудовой кодекс РФ] [Глава 32] [Статья 198] Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 29.07.2017) «Об образовании в Российской Федерации» Статья 91. Лицензирование образовательной деятельности 2. Соискателями лицензии на осуществление образовательной деятельности являются образовательные организации, организации, осуществляющие обучение, а также индивидуальные предприниматели, за исключением индивидуальных предпринимателей, осуществляющих образовательную деятельность непосредственно. Статья 108. Заключительные положения 10. Индивидуальные предприниматели, осуществляющие образовательную деятельность с привлечением педагогических работников, должны получить лицензию на осуществление образовательной деятельности до 1 января 2014 года. В случае неполучения до истечения указанного срока индивидуальными предпринимателями лицензий они обязаны прекратить осуществление образовательной деятельности с привлечением педагогических работников. То есть, Вы сами должны иметь диплом преподавателя маникюра и лицензию на осуществление образовательной деятельности, как ООО, чтобы обучать их и выдавать дипломы будущим мастерам. В противном случае, обязать отрабатывать работников Вы не вправе, так как у них не будет диплома о профессиональной подготовке.

Сделано в Санкт-Петербурге

© 1997 — 2019 PPT.RU
Полное или частичное
копирование материалов запрещено,
при согласованном копировании
ссылка на ресурс обязательна

Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях
его функционирования в рамках Политики в отношении
обработки персональных данных. Если вы не согласны,
пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте

Удаление аватара

Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Мы отправили письмо на ваш адрес электронной почты ([email protected]). В письме вы найдете ссылку для сброса пароля и все дальнейшие инструкции.

Вы уверены, что хотите выйти?

Сообщение отправлено

Ваше сообщение администратору отправлено. Вы получите ответ на адрес электронной почты в течение 2х рабочих дней

Вы уверены, что хотите удалить закладку
“Изменения в КоАП с 1 марта 2017 года”?

Трудовой договор с парикмахером (предусмотрены варианты: основное место работы/работа по совместительству; неопределенный срок договора/срочный трудовой договор; с испытательным сроком/без испытательного срока; обычный режим/сменный график работы)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N _____ с парикмахером

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности парикмахера, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции парикмахера, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Работа по договору является для Работника основной.

Вариант: 1.2. Работа по договору выполняется в свободное от основной работы время на условиях внутреннего совместительства (или внешнего совместительства).

1.3. Местом работы Работника является парикмахерская, салон красоты (или структурное подразделение и т.д.) Работодателя, расположенный по адресу: _________________________.

1.4. Работник подчиняется непосредственно _____________________.

1.5. Труд Работника по договору осуществляется в безопасных условиях . Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.6. Во время работы на парикмахера могут воздействовать следующие вредные и/или опасные факторы :

— подвижные части электроинструмента;

— повышенная температура воздуха вследствие работы тепловых приборов, фенов, сушуаров, компресников и др.;

— повышенная подвижность воздуха;

— повышенное значение напряжения в электрической цепи;

— недостаточная освещенность рабочей зоны;

— острые кромки режущего инструмента;

— перенапряжение кистей и пальцев рук;

— длительные статические физические перегрузки (положение «стоя»);

— химические факторы (хлор, озон, пыль волос, синтетические моющие средства, тиогликолевая кислота, парафенилдиамин (урсол) и др.);

1.7. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

1.8. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.

1.9. Работник прошел профессиональную подготовку, что подтверждается _______________________________________ .

(При необходимости, если обучение проводилось за счет средств Работодателя: 1.10. Работник обязан отработать после обучения не менее _____ месяцев.)

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).

2.2. Дата начала работы: «__»___________ ____ г.

2.3. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе стороны согласовали проведение испытания в течение _____ месяцев.

2.4. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере ______ (____________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании работника (утверждено Работодателем «___»________ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.

В случае необходимости Работодатель вправе вносить изменения в Положение о премировании, отменять его или принимать его новую редакцию в одностороннем порядке. При этом Работник уведомляется о таких изменениях не менее чем за ________ (не менее 2 месяцев) дней до вступления в силу.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. На основании письменного согласия Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине Работника не оплачивается.

3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ОТДЫХА. ОТПУСКА

4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: _________________________ с предоставлением _____ выходного(ых) дня (дней) _________________________ .

4.2. Время начала работы: ____________________ .

Время окончания работы: ____________________.

(При сменном режиме: 4.1. Продолжительность рабочего времени для Работника 48 часов в неделю при сменном режиме работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем: в две (три, четыре) смены.

4.2. Продолжительность смены составляет ___________ часов.

1 смена: начало — ___ часов ___ минут; окончание — ___ часов ___ минут;

2 смена: начало — ___ часов ___ минут; окончание — ___ часов ___ минут;

3 смена: начало — ___ часов ___ минут; окончание — ___ часов ___ минут;

4 смена: начало — ___ часов ___ минут; окончание — ___ часов ___ минут.)

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с _____ ч. до _____ ч., который в рабочее время не включается .

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.

О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Смотрите так же:  Цены в анапе на проживание

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Должностные обязанности Работника:

— расчесывание, стрижка волос взрослых и детей.

— Укладка и завивка волос в соответствии с направлением моды и особенностями лица.

— Завивка волос на бигуди, специальными зажимами и щипцами, химическим и электрическим способом (перманент).

— Массаж и мытье головы.

— Нанесение на волосы химических препаратов и растворов.

— Окраска волос в различные цвета и оттенки, их обесцвечивание.

— Стрижка и бритье с учетом свойств кожи.

— Наложение компрессов и массаж лица.

— Выполнение работ с накладками и париками.

— Дезинфицирование, чистка и правка инструмента.

5.2.1. Соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.2.2. Бережно относится к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и имуществу других работников.

5.2.3. Незамедлительно сообщает Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

5.2.4. По распоряжению Работодателя отправляется в служебные командировки на территории России и за рубежом.

5.3. Работник имеет право на:

— изменение и расторжение договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

— предоставление ему работы, обусловленной договором;

— рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии);

— бесплатное обеспечение специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами;

— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

— объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

— участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах;

— ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора (при наличии), соглашений;

— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

— разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

— возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

— обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

(При необходимости включить: 5.4. Права и обязанности Работника, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности Работника, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.)

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель вправе:

— изменять и расторгать договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

— поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

— требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;

— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

— принимать локальные нормативные акты;

— проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника;

— проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника;

— с согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника;

— с согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.

6.2. Работодатель обязан:

— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при наличии);

— предоставлять Работнику работу, обусловленную договором;

— обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

— обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;

— обеспечивать Работнику равную оплату труда равной ценности;

— выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором (при наличии), Правилами внутреннего трудового распорядка;

— вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;

— предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля их выполнения;

— знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью либо положением в организации;

— своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

— рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работником представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

— создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах;

— обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей;

— осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

— возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

— исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.

(При необходимости: 6.3. Права и обязанности Работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности Работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.)

7. УСЛОВИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РАБОТНИКА. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ

7.1. Работник подлежит дополнительному страхованию в порядке и на условиях, установленных коллективным договором и (или) локальными нормативными актами организации (при наличии), соглашениями сторон и действующим законодательством Российской Федерации.

7.2. Стороны согласовали следующие улучшения социально-бытовых условий Работника и членов его семьи: _________________________.

7.3. Улучшенные условия работы Работника при выполнении работы в (на, с) _________________________.

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

8.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

8.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

8.3. Материальная ответственность стороны договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения.

8.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.

8.5. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

9. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ РАБОТНИКОМ ЛИЧНОГО ИМУЩЕСТВА В СЛУЖЕБНЫХ ЦЕЛЯХ

9.1. Работник имеет право в случае необходимости либо по согласованию с Работодателем использовать личное имущество в служебных целях (для выполнения своей трудовой функции и/или отдельных поручений Работодателя). За такое использование личного имущества Работодатель выплачивает Работнику денежную компенсацию .

9.2. В случае возникновения необходимости регулярного использования личного имущества между сторонами договора заключается соглашение об использовании Работником личного имущества в служебных целях, где указываются характеристики соответствующего имущества, порядок его использования, размер и порядок выплаты компенсации за использование, а также права сторон договора в отношении такого имущества.

9.3. В случае если использование имущества Работника в служебных целях осуществляется нерегулярно, указанная в п. 9.1 компенсация выплачивается на основании документов и иных свидетельств, подтверждающих служебное использование такого имущества.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

10.1. Основаниями для прекращения настоящего трудового договора являются:

10.1.1. Соглашение сторон.

10.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

10.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя.

10.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

10.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере _______________ в случае _________________________.

10.4. В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению Работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Условия договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.2. Условия договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его заключения сторонами. Все изменения и дополнения к договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

Смотрите так же:  Ivchetoo 225 и ivchetoo 05 развод

11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

В случае когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, указывается обособленное структурное подразделение и его местонахождение.

Условия труда — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации).

Безопасные условия труда — условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов (там же).

Вредный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию (там же).

Опасный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме (там же).

Согласно п. 29-16437 Перечня профессий профессиональной подготовки (утв. Приказом Минобрнауки России от 01.04.2011 N 1440) парикмахер обязан проходить профессиональную подготовку.

Эти положения включаются, если для данного Работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного Работодателя, в том числе для совместителей.

Статьей 188 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

При этом в соответствии с п. 3 ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации суммы таких компенсационных выплат подлежат освобождению от налогообложения при наличии документов, подтверждающих принадлежность используемого имущества налогоплательщику, документов, подтверждающих фактическое использование имущества в интересах работодателя, осуществление расходов на эти цели, документов, подтверждающих суммы произведенных в этой связи расходов, а также расчетов компенсаций.

Кроме того, с учетом разъяснений п. 3 Письма Министерства здравохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2010 N 2538-19 «О начислении страховых взносов» на суммы таких компенсаций не начисляются страховые взносы.

Трудовой договор со специалистами

ООО «Красота М», салон красоты «Бьюти»

трудовое соглашение с особыми условиями.

ООО «Красота М», в лице директора Ивановой А.М., действующей на основании Устава, Кодекса законов о труде и Гражданского кодекса Российской Федерации, именуемое далее “Организация”, с одной стороны,

и гражданка, Соколова Мария Ивановна, паспорт серия 00, № 000000 выдан, 00 марта 2005г. проживающий по адресу г.Москва, пр.Мира, дом 115, корп. 2, кв 400, образование высшее , именуемая далее «Работник», с другой стороны, заключили настоящий контракт о нижеследующем:

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Организация поручает, а работник обязуется выполнять для организации порученную работу, обусловленную приказом о зачислении в режиме, объеме и по графику, действующим в организации.

Работник зачисляется на должность косметолога.

1.2. Работник обязуется добросовестно выполнять распоряжения руководителя организации и других должностных лиц. Работник выполняет свои обязанности в помещениях салона красоты «Бьюти», расположенного по адресу: г.Москва, ул. Мантулинская 20.

1.3. Работник обязуется строго соблюдать требования техники безопасности труда, правила противопожарной и санитарно- противоэпидемической безопасности, а так же правила внутреннего распорядка салона красоты «Бьюти».

1.4. Настоящий договор заключен на неопределенный срок и вступает в действие с момента его подписания.

2. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ КОНТРАКТА

2.1. Вся произведенная в период действия настоящего контракта продукция, в том числе и интеллектуального характера, является собственностью организации. За время работы по контракту работник обязуется не заключать подобные контракты с другими организациями.

2.2. Работник обязуется сохранить в тайне в течение всего времени действия настоящего контракта и 5 лет после его расторжения ставшие ему известными во время работы в организации следующие данные, являющиеся коммерческой тайной:

— имеющуюся в организации юридическую, техническую и специальную документацию, в том числе статистическую информацию;

— сведения, связанные с финансовыми операциями как самой организации, так и деловых партнеров;

— сведения, связанные с выполнением непосредственно своих обязанностей, в том числе и размер установленного ему денежного вознаграждения;

— сведения, связанные с деятельностью организации и ее партнеров, о проводимых ими научных, технических, юридических, коммерческих и других разработках, являющихся собственностью организации, а также сведения о ее персонале.

2.3. Другие условия:

Работник не имеет права передавать без согласия организации в средства массовой информации никакие материалы, связанные с деятельностью организации ни под своим именем, ни под псевдонимом. Работник обязан проверять подготавливаемые им материалы и не допускать разглашения сведений, ущемляющих честь и достоинство граждан, приносящих ущерб организации. В случае нарушения этого требования все убытки организации взыскиваются с работника. В случае нарушения указанных выше условий работник несет материальную ответственность в соответствии с законом о собственности и возмещает причиненные убытки, в том числе и упущенную выгоду, в полном ее объеме.

2.4. До истечения срока контракт может быть расторгнут по следующим основаниям:

— по соглашению сторон;

— в случае призыва работника на действительную военную службу или военные сборы с отрывом от производства продолжительностью не менее 1 месяца;

— в случае вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающем продолжение работы в организации;

— в случае избрания работника на выборную должность;

— в случае ликвидации, реорганизации или перепрофилирования организации;

— в случае обнаружения несоответствия работника занимаемой должности, при отсутствии виновных действий с его стороны, или грубого нарушения работником условий данного контракта, поступления жалоб от клиентов, некачественного выполнения условий задания, совершения действий, дискредитирующих организацию.

2.5. По инициативе работника контракт может быть расторгнут в случае:

— болезни или инвалидности, препятствующей выполнению работы по данному контракту;

— нарушения руководителем организации условий контракта.

2.6. Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей может служить основанием для досрочного расторжения контракта по инициативе руководителя организации.

2.7. В случае причинения предприятию материального ущерба в результате неисполнения виновным своих обязанностей предприятие имеет право на возмещение убытков в размере прямого действительного ущерба. Ущерб взыскивается через бухгалтерию организации.

2.8. При ликвидации, реорганизации или перепрофилировании организации, когда за работником не может быть сохранена занимаемая им должность, руководитель организации обязан предупредить работника о предстоящем расторжении контракта не позднее чем за 2 месяца, в случае невозможности соблюдения указанных сроков организация обязана выплатить работнику компенсацию в размере месячного оклада.

2.9. В случае досрочного расторжения контракта стороны обязаны уведомить друг друга не позднее чем за 30 дней. В случае досрочного расторжения контракта по инициативе организации работнику выплачивается выходное пособие в соответствии с действующим законодательством о труде и компенсацией за неиспользованный отпуск. Во время сроков предупреждения о предстоящем расторжении контракта работнику, по согласованию сторон предоставляется 7 дней с сохранением заработной платы для поиска нового места работы.

Если работник найдет новое место ранее, чем истечет срок предупреждения, он может расторгнуть контракт до истечения этого срока.

2.10. При прекращении или расторжении контракта все расчеты между сторонами должны быть произведены в 3-х дневный срок.

3. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

3.1. Организация обязуется предоставить работнику необходимое рабочее место, необходимые инструменты, справочный и информационный материалы.

3.2. Время исполнения работником своих обязанностей по настоящему контракту определяется графиком рабочих дней, действующим в салоне красоты «Бьюти». Работнику предоставляется перерыв для приема пищи.

3.3 Организация, при наличии служебной необходимости, вправе привлекать работника к работе во внеурочное время, с оплатой по согласованию сторон.

3.4 Работнику по настоящему контракту предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Отпуск предоставляется по согласованию с администрацией организации.

3.5. Организация обязуется обеспечить на предоставленном работнику рабочем месте безопасные и здоровые условия труда, соответствующие установленным нормам трудового законодательства и техники безопасности. Ознакомить работника с правилами внутреннего распорядка, требованиями по охране труда, противопожарной безопасности и другими правилами, необходимыми для выполнения работником его должностных обязанностей.

3.6. При необходимости, или по инициативе работника, организация может направлять работника на повышение квалификации. Оплата повышения квалификации, а так же связанных с этим командировочных расходов, производится по согласованию сторон.

3.7 В случае участия организации в оплате повышения квалификации работника, последний обязуется не расторгать настоящий контракт по собственной инициативе в течение 1 года, а в случае такого расторжения возместить организации произведенные ей затраты, связанные с повышением квалификации работника, а так же недополученную в связи с увольнением работника прибыль.

3.8 Работник несет полную материальную ответственность за предоставляемые ему для исполнения своих служебных обязанностей материальные ценности и денежные средства. В случае нанесения организации ущерба, связанного с утерей, преднамеренной порчей или хищением указанных материальных ценностей и денежных средств, работник обязуется возместить этот ущерб в полном объёме.

4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

4.1. За выполнение предусмотренных данным контрактом работы организация выплачивает работнику заработную плату в размере ______ рублей в месяц.

Вариант (выплачивает работнику заработную плату в зависимости от количества оказанных услуг по согласованным с работником условиям оплаты).

5. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

5.1. При разъездном характере работы организация оплачивает проезд на всех видах городского транспорта, кроме такси.

5.2. Компенсация командировочных расходов работнику производится на общих основаниях. Выезд в командировку для работника считается обязательным.

5.3. Работнику, работающему в организации на постоянной основе (с предоставлением трудовой книжки), организация по его заявлению, с учетом обстоятельств и личного вклада, может выдать ссуду, предоставить кредит, аванс, оказать безвозмездную материальную помощь, предоставить дополнительный отпуск, как с сохранением, так и без сохранения денежного содержания.

6. РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

6.1. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров между руководителем организации и работником.

В переговорах могут участвовать юристы, которые представляют интересы сторон.

6.2. Результаты переговоров оформляются соответствующим протоколом, подписываемым обеими сторонами и их представителями. В случае участия юриста с какой-либо стороны, отказ другой стороны от подписания протокола не является основанием для признания переговоров несостоявшимися.

6.3. Если спор между сторонами не будет урегулирован в процессе переговоров, то он подлежит разрешению на основании действующего законодательства.

6.4. Расторжению контракта при наличии спора должно предшествовать рассмотрение спора специально созданной комиссией по рассмотрению трудовых споров и жалоб, состоящей из 3 человек, действующей на правах и принципах комиссии по трудовым спорам (КТС). Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, которые хранятся у обеих сторон и имеют одинаковую юридическую силу.

Смотрите так же:  Адвокат правдин

С правилами внутреннего трудового распорядка и условиями оплаты утвержденными «___»____________200__ г.ознакомлена:

Соколова Мария Ивановна _________________________ «___»______________200__ г.

Трудовой договор.

с сотрудником салона красоты.

__________ № _________ «____» ______

______________, именуем_ в дальнейшем Работодатель или Обще.

ство, в лице _____________________________________________

___________________________________________, действу ющего.

на основании _____________, с одной стороны, и гр. ___________

_________________________________, именуемый в дальнейшем.

Работник, с другой стороны, заключили настоящий договор о ни-

1. Предмет договора.

1.1. Работник __________________________________________

1.2. Договор является договором __________________________.

(по основному месту работы, работой по совместительству)

1.3. Вид договора:

на неопределенный срок (бессрочный);

на определенный срок ________________________________

(причина заключения срочного договора)

1.4. Срок действия договора: начало работы ________________,

окончание работы: _____________________________________.

Испытательный срок: __3 (три) месяца____________________.

Испытательный срок включается в срок действия настоящего до-

2. Описание работы и функции.

2.1. Работник принимается на должность __________________,

наименование обособленного/структурного подразделения ____

для выполнения работы _________________________________

(перечень выполняемых работ)

2.2. Работник подчиняется ______________________________.

3. Обязательства сторон.

3.1. Работник обязан:

• добросовестно выполнять свои трудовые обязанности в соответствии со своей должностью;

• подчиняться внутреннему трудовому распорядку организации, исполнять приказы и распоряжения по организации;

• бережно относиться к имуществу Общества, принимать меры по предотвращению ущерба, который может быть причинен Обществу;

• не разглашать коммерческую и иную информацию, носящую конфиденциальный характер;

• не использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой информации как в России, так и за рубежом, сведений, полученных в силу служебного положения, определенных специальными документами Общества как коммерческая (служебная) тайна, распространение которой может нанести вред Обществу или его работникам;

• не распространять ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство как коллег по работе, так и других лиц, с которыми приходится контактировать в силу своих обязанностей;

• связывать личные интересы с интересами Общества;

• полностью разделять и поддерживать выдвигаемые Обществом корпоративные ценности; содействовать формированию духа сплоченной команды, строить взаимоотношения с коллегами на доброжелательной основе, оказывая им при необходимости поддержку и помощь;

• соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, правилам противопожарной безопасности и производственной санитарии;

• поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;

• эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы.

• правильно и по назначению использовать переданные ему для работы сырье, оборудование, материалы, готовую продукцию и т. д.

3.2. Работодатель обязуется:

• своевременно и точно определять и корректировать основные направления деятельности, обеспечивать заданием Работника, рационально осуществлять постановку целей и задач;

• обеспечить Работника постоянным рабочим местом, соответствующим санитарным нормам, информационными материалами, документацией, оборудованием, средствами связи и прочими вспомогательными принадлежностями, необходимыми для решения поставленных задач;

• обеспечить Работнику условия оплаты труда, нормы рабочего времени и отдыха в соответствии с законодательством и настоящим договором;

оборудовать рабочее место _____________________________

______________, предоставить __________________________;

неуклонно соблюдать законодательство о труде, локальные нормативные акты и условия трудовых договоров, законодательство о труде и правила охраны труда;

• следить за тем, чтобы внедрение новой техники и оборудования не ухудшало условия труда; принимать необходимые меры для охраны здоровья и безопасности Работника при работе с новой техникой и в новых условиях.

3.3. Перевод Работника на другую работу возможен только с его согласия, за исключением случаев, прямо установленных действующим законодательством РФ.

3.4. Для выполнения своих служебных обязанностей Работник может по решению Работодателя направляться на другие предприятия и организации, находящиеся в _________________, или направляться в служебные командировки в другую местность с оплатой расходов в порядке и размере, установленных действующим законодательством РФ.

3.5. Работник вправе предоставлять информацию, содержащую служебную и коммерческую тайну, только в связи с возбуждением уголовного дела и в иных, прямо предусмотренных законом случаях, уведомив об этом непосредственного руководителя.

3.6. Работник предупрежден об ответственности за разглашение сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну предприятия, в соответствии со статьей 139 действующего Гражданского кодекса Российской Федерации.

3.7. На Работника не могут быть возложены обязанности, связанные с непосредственной материальной ответственностью за денежные средства и материальные ценности. Работник не вправе получать непосредственно по чекам и другим документам денежные средства и товарно-материальные ценности для Общества.

4. Рабочее время и время отдыха.

4.1. Для выполнения Работником своих трудовых обязанностей.

ему устанавливается _________ часовая рабочая неделя, _________

дневная рабочая неделя с выходными днями ____________________

Время начало работы ________________, время окончания работы ________________.

Работнику устанавливается гибкий рабочий график. Он вправе сам определять время начала и окончания рабочего дня.

4.2. Перерыв для отдыха не включается в рабочее время.

4.3. Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке и с оплатой, предусмотренными действующим законодательством.

4.5. Время отдыха – время, в течение которого Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

4.6. Видами времени отдыха являются:

• перерывы в течение рабочего дня (смены);

• ежедневный (междусменный) отдых;

• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

• нерабочие и праздничные дни;

4.7. В течение рабочего дня (смены) Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью с _____ до ______ часов или ___________ минут в любое время в течение дня.

4.8. Работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.

Увеличенный основной отпуск, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляются Работнику в соответствии с действующим законодательством.

Работнику предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью ___________ дней; увеличенный основной отпуск продолжительностью ________________ дней.

4.9. Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом пожеланий работников и производственной необходимости.

4.10. Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

5.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени Работнику гарантируется выплата должностного оклада в размере рублей в месяц.

5.2. Работник имеет право на получение по результатам своей деятельности различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда, действующей в Обществе.

5.3. Работнику устанавливаются следующие вознаграждения по.

результатам работы за месяц (квартал) по следующим показателям.

Работнику устанавливаются следующие вознаграждения по результатам работы за месяц (квартал) по результатам финансово-хозяйственной деятельности Общества в размере_____(прописью) процентов от чистой прибыли Общества, остающейся в распоряжении Общества после уплаты налогов и других обязательных платежей, в том числе установленного отчисления средств в бюджет города Москвы.

5.4. Оплата труда начисляется и производится:

(еженедельно; раз в две недели)

5.5. Из суммы начисленной заработной платы удерживаются:

а) налоги (приблизительно ________________________________ в месяц), выплачиваемые предпринимателем в бюджет;

б) сборы по социальному обеспечению (приблизительно ________________ в месяц);

в) другие удержания: ___________ (приблизительно _________в месяц)

__________________ (приблизительно ______________ в месяц).

5.6. Размер оплаты труда может изменяться в соответствии с действующими в Обществе системой и порядком оплаты труда.

6. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала.

6.1. Постоянное повышение профессионального мастерства рассматривается как прямая служебная обязанность всех руководителей и Работников Общества.

6.2. Форма профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации, перечень необходимых профессий и специальностей определяются руководством Общества исходя из интересов производственной деятельности с учетом стремления Работника повысить свою квалификацию.

6.3. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации Работников, обучение их вторым профессиям в Обществе, а при необходимости – в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются в дополнении к настоящему трудовому договору или в дополнительном договоре.

6.4. Работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.

Указанное право реализуется в пункте 6.3 настоящего договора.

6.5. Работодатель имеет право заключать с Работником ученический договор на переобучение.

6.6. Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность Работодателя обеспечить Работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность Работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с Работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

6.7. В случае если Работник по окончании обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства, в том числе не приступает к работе или увольняется ранее оговоренного срока, он по требованию Работодателя возмещает понесенные Работодателем расходы в связи с его обучением: возвращает стоимость обучения, полученную за время обучения стипендию и т. д.

7. Гарантии и компенсации.

7.1. На Работника распространяются все льготы и гарантии, установленные для работников Общества действующим законодательством РФ, отраслевыми нормативными актами, приказами и распоряжениями Работодателя.

Работник в период действия договора подлежит социальному страхованию и социальному обеспечению в соответствии с действующим законодательством о труде и социальном обеспечении.

7.2. На Работника ведется трудовая книжка в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

7.3. Ущерб, причиненный Работником или Работнику, подлежит возмещению в порядке и размерах, установленных действующим законодательством РФ.

8. Заключительные положения.

8.1. В случае возникновения спора между сторонами он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя, а в случае недостижения согласия – разрешению в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

8.2.Условия договора могут быть изменены только по взаимному соглашению сторон, которое оформляется в виде дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.

8.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр хранится в деле _____________________________________________________, другой находится у Работника.