Договор с председателем фонда

Договор с председателем фонда

Вы не уточнили какая именно трудовая функция является предметом трудового договора. Если в трудовом договоре написано, что некто принят в штат на должность члена Правления, то такой договор заключать категорически запрещено.

Аналогичная ситуация и с договором возмездного оказания услуг и с договором с добровольцем.

Далее исходим из того, что у вас все же заключены иные договоры

В соответствии со ст. 29 Федерального закона от 12.01.1996 N 7-ФЗ «О некоммерческих организациях», Некоммерческая организация не вправе осуществлять выплату вознаграждения членам ее высшего органа управления за выполнение ими возложенных на них функций, за исключением компенсации расходов, непосредственно связанных с участием в работе высшего органа управления.

Если же лицо (член Правления) принято на должность, предусмотренную штатным расписанием Фонда, и функции которого способствуют достижению цели создания Фонда, например, юриста, бухгалтера, координатора проекта, психолога и пр., то такой трудовой договор вполне допустим. Прямого запрета или ограничения на заключение договоров с членами высшего органа управления, т.е. Правления, нет, соответственно заключать их можно.

Также обратите внимание, соблюдается ли Фондом ст. 27 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» или в организации все же присутствует конфликт интересов. В вашей ситуации необходимо решение высшего органа управления о возможности заключения договоров с рядом лиц.

На повестку дня Общего собрания учредителей по факту возникновения необходимости выносится вопрос об одобрении сделок с конкретными физическими лицами, в отношении которых возник конфликт интересов. Вы не пишите что они члены органов управления, а просто указываете ФИО.

При этом также следует отметить, что лицо может быть исключительно членом Правления и не иметь никаких договорных отношений с организацией.

Вопросы юристам

Выборка по рубрике: Управление НКО

22 декабря, 2010

05 октября, 2010

Добрый день. Я являюсь специалистом НКО, организационнно-правовая форма которой — фонд. Структура фонда предусматривала следующие органы: руководящие органы: Общее собрание и Правление во главе с председателем, Контрольно-ревизионный орган — Ревизионная комиссия и Попечительский совет.

Общее собрание участников Фонда — являлось органом, объединяющим тех, кому фонд оказывал поддержку. Они принимали решение наряду с правлением. Однако после консультации юриста выяснили, что в Фонде, согласно ст.5 ФЗ «О благотворительной деятельности» понятие «участник» несет другой смысл. И участников, в этом смысле, мы иметь не можем, соответсвенно вставл вопрос о необходимости существования такого органа. Кроме того, на общем собрании было принято внести изменения в устав и менять структуру фонда в соответсвии с организационно-правовой формой. Было принято решение о следующей структуре фонда: • Высший орган — Управляющий совет Фонда;
• Исполнительный орган — Руководитель Фонда;
• Попечительский Совет.

Возникает закономерный вопрос, после принятия решения об изменении и до регистрации этих изменений, кто берет на себя руководство? На данный момент, полномочия всех органов, до момента регистрации, взял на себя президент Фонда, правомерно ли это? И какие документами, кроме протокола собрания, подтверждают его полномочия?

05 октября, 2010

Добрый день. Я являюсь специалистом НКО, организационнно-правовая форма которой — фонд. Структура фонда предусматривала следующие органы: руководящие органы: Общее собрание и Правление во главе с председателем, Контрольно-ревизионный орган — Ревизионная комиссия и Попечительский совет.

Общее собрание участников Фонда — являлось органом, объединяющим тех, кому фонд оказывал поддержку. Они принимали решение наряду с правлением. Однако после консультации юриста выяснили, что в Фонде, согласно ст.5 ФЗ «О благотворительной деятельности» понятие «участник» несет другой смысл. И участников, в этом смысле, мы иметь не можем, соответсвенно вставл вопрос о необходимости существования такого органа. Кроме того, на общем собрании было принято внести изменения в устав и менять структуру фонда в соответсвии с организационно-правовой формой. Было принято решение о следующей структуре фонда: • Высший орган — Управляющий совет Фонда;
• Исполнительный орган — Руководитель Фонда;
• Попечительский Совет.

Возникает закономерный вопрос, после принятия решения об изменении и до регистрации этих изменений, кто берет на себя руководство? На данный момент, полномочия всех органов, до момента регистрации, взял на себя президент Фонда, правомерно ли это? И какие документами, кроме протокола собрания, подтверждают его полномочия?

Председатель правления компании и его обязанности

В управленческой иерархии некоторых юридических лиц встречается коллективный орган оперативного управления их деятельностью – правление. Но, тем не менее, возглавляет его единоличный руководитель – председатель правления.

Общие сведения про председателя правления

Должность председателя правления относится к категории единоличных исполнительных органов. Данный руководитель одновременно управляет:

  • Текущей деятельностью организации.
  • Ее коллективным органом в сфере управления – правлением.

В промежутках между заседаниями собрания учредителей (акционеров), совета директоров или правления он несет единоличную ответственность за:

  • Выполнение целей и задач, стоящих перед предприятием.
  • Исполнение выбранной стратегии развития.
  • Финансовые результаты фирмы.

Нормативное регулирование

Так как наименование должности «Председатель правления» является достаточно общим, то документом в полной мере регламентирующим его деятельность является устав организации. Который, в свою очередь, в зависимости от направленности деятельности компании, основывается на:

  • Гражданском кодексе РФ.
  • 208-м ФЗ об АО.
  • 14-м ФЗ об ООО.

Отличия от подобных органов управления

Руководство предприятием или организацией осуществляется многоступенчатой цепочкой, каждое звено которой имеет свои, определенные нормативными документами функции. В целом структура выглядит так (хотя в иногда некоторые звенья могут отсутствовать):

  • Акционеры или учредители. Может быть в единственном числе. Высшая ступень руководства, свои функции реализует на ежегодных или внеплановых собраниях, в перерывах между которыми делегирует их подчиненным структурам.
  • Совет директоров или наблюдательный совет. Схожие органы, в задачу которых входит постановка стратегических задач и контроль их исполнения.
  • Далее идут представители единоличной исполнительной власти: председатель правления, президент компании, генеральный директор. Законодательство наделяет их схожими функциями, поэтому реальное наполнение сферы их ответственности в большей мере зависит от структуры и устава организации.
  • Им подчиняется коллективный исполнительный орган: правление или дирекция. Разница лишь в том, выборный он или назначенный.

Коллективный орган, подобный правлению, применяют для руководства предприятиями и организациями в различных сферах хозяйственной и общественной деятельности. Соответственно и обязанности председателя правления во многих случаях различаются:

  • АО. Председатель организует работу правления. Кроме того он управляет работой компании, следит за выполнением производственных и финансовых показателей фирмы, контролирует исполнение договоров и бюджетных обязательств.
  • Фонда. Избирается на 5-ть лет, и все это время является высшим должностным лицом организации. Он организовывает работу фонда, представляет его во время ведения переговоров и заключения сделок, определяет бюджет и штат организации.
  • Банка. Отвечает за работу учреждения, внедрение новых технологий и услуг банковского сектора. Проводит финансовую политику. Отвечает за подбор и подготовку кадров.
  • ООО. В данном случае обязанности председателя определяет устав. Он может заключать договора и совершать сделки от лица ООО без доверенности. Самостоятельно решать кадровые вопросы.
  • ТСЖ. Председатель ТСЖ управляет всем общим имуществом товарищество, включая и дом. Кроме того он руководит техническими работниками и имеет право подписи на всех исходящих документах. Контроль качества услуг тоже за ним.
  • Кооператива. Избирается правлением и представляет интересы организации в отношениях с партнерами и администрации всех уровней. Организует работу, заключает договора, имеет право подписи под финансовыми документами.
  • Пенсионного фонда. Это государственная внебюджетная структура. Председатель ПФР управляет всеми средствами пенсионной системы для обеспечения пенсионных выплат гражданам.
  • СНТ. Его председатель действует в интересах садоводов и обязан выполнять все требования устава товарищества, который утверждается общим собранием.
  • ЖСК. Избирается на общем собрании кооператива. Выполняет исполнительные и распорядительные функции. К его ведению относится ведение документооборота. Представляет интересы ЖСК в финансовых и иных учреждениях.
  • Общественной организации. Избирается общим собранием. Руководит работой правления, имеет право подписи документов, представляет организацию во взаимоотношения с другими аналогичными организациями и властными органами.
Смотрите так же:  Имеет ли право сотрудник гибдд снимать тонировку

Его полномочия и обязанности

Для успешного выполнения функции единоличного руководителя, председатель правления наделен обширными полномочиями:

  • Он руководит правлением, то есть проводит подготовку заседаний, разрабатывает повестку, принимает решение о дате и месте совещания, руководит собранием правления.
  • Представляет вверенную ему организацию во взаимодействии с партнерами, государственными структурами, фискальными учреждениями.
  • Имеет право подписи без доверенности на всех финансовых и иных документах.
  • Может заключать договора от имени организации.
  • Проводит кадровую политику предприятия, нанимает и увольняет сотрудников.
  • Осуществляет общее руководство организацией в промежутках времени между заседаниями правления.

Кроме того ему вменяется в обязанность:

  • В своих действиях руководствоваться интересами компании и ее учредителей.
  • Не использовать свое положения в личных интересах и интересах третьих лиц.
  • В своей деятельности положения устава и требования законодательства.

Договор с председателем фонда

Трудовой договор (отношения)

при избрании на должность

В ряде случаев, предусмотренных законом (иным нормативным правовым актом) либо уставом (положением) организации, трудовые отношения между работником и работодателем возникают в результате избрания (выборов) на должность, избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, назначения на должность или утверждения в должности.

В данной статье рассмотрим трудовые отношения, возникающие между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного в результате избрания работника на должность.

Итак, трудовые отношения между работником и работодателем в соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате избрания на должность.

При этом трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции. На это указывает статья 17 ТК РФ.

Следует сказать, что действующим законодательством предусмотрено заключение трудового договора в результате избрания на должность.

Например, согласно статье 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 года № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» единоличный исполнительный орган общества с ограниченной ответственностью (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.

На основании статьи 69 Федерального закона от 26 декабря 1995 года № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» единоличный исполнительный орган акционерного общества (директор, генеральный директор) и (или) и коллегиальный исполнительный орган общества (правление, дирекция) избираются общим собранием акционерного общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.

В силу статьи 17 Федерального закона от 8 мая 1996 года № 41-ФЗ «О производственных кооперативах» председатель производственного кооператива избирается на должность на общем собрании членов кооператива (за исключением случая, когда в кооперативе создан наблюдательный совет) на срок, установленный его уставом.

Статьей 26 Федерального закона от 8 декабря 1995 года № 193-ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации» определено, что председатель сельскохозяйственного кооператива и правление указанного кооператива избираются общим собранием его членов на срок не более чем пять лет.

Выборный порядок применяется и для замещения должностей декана факультета и заведующего кафедрой образовательной организации высшего образования, то есть заключение трудового договора с деканами факультетов, заведующими кафедрами образовательных организаций высшего образования осуществляется только после избрания их на соответствующую вакантную должность. Такие требования установлены статьей 332 ТК РФ.

В соответствии со статьей 59 ТК РФ в случае избрания работника на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу с ним заключается срочный трудовой договор. Срок действия срочного трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

При заключении трудового договора в нем обязательно нужно указать срок его действия, условия оплаты труда, режим рабочего времени и ряд других условий, перечисленных в статье 57 ТК РФ.

Согласно статье 65 ТК РФ при заключении трудового договора работник обязан предъявить работодателю следующие документы:

– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

– страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

– документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

– документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

– справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям – при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Отметим, что указанная справка выдается в порядке, предусмотренном Административным регламентом Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, утвержденным Приказом МВД Российской Федерации от 7 ноября 2011 года № 1121. Форма, по которой выдается справка, приведена в указанном регламенте.

В отдельных случаях с учетом специфики работы на основании ТК РФ, иных федеральных законов, указов Президента Российской Федерации и постановлений Правительства Российской Федерации работник должен предъявить работодателю при заключении трудового договора дополнительные документы.

Обратите внимание, что в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Согласно статье 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Приведем образец трудового договора, заключаемого с работником, избранным на должность.

Решением совета директоров Открытого акционерного общества «А» Иванов Иван Иванович избран на должность генерального директора. С работником заключен срочный трудовой договор.

г. Москва «13» апреля 2015 года

Открытое акционерное общество «А», именуемое в дальнейшем «Общество», в лице председателя совета директоров Петрова Александра Ивановича, действующего на основании устава и решения совета директоров (протокол № 3 от «30» марта 2015 года), с одной стороны, и господин Иванов Иван Иванович, назначенный указанным решением на должность генерального директора Общества, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, в соответствии с Федеральным законом «Об акционерных обществах» от 26 декабря 1995 года № 208-ФЗ и иным действующим российским законодательством, уставом и внутренними документами Общества заключили настоящий Договор о нижеследующем:

Смотрите так же:  Заявление о прекращении ипотеки в силу закона

1. Общие положения.

1.1. Настоящий Договор регулирует отношения между Обществом и Работником в связи с исполнением последним возложенных на него обязанностей по руководству текущей деятельностью Общества, расположенного по адресу: 124003, г. Москва, ул. Алексеева, д.20.

1.2. Общество предоставляет Работнику работу в должности генерального директора Общества.

1.3. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует в течение 5 лет.

1.4. Условия труда на рабочем месте Работника по степени вредности и (или) опасности являются оптимальными (1 класс) (по результатам проведения специальной оценки условий труда от 06.03.2015 г.)

1.5. Работник руководит деятельностью Общества в пределах компетенции, определенной действующим законодательством, уставом и внутренними документами Общества, а также настоящим Договором.

1.6. Целью деятельности Работника является обеспечение прибыльности и конкурентоспособности Общества, его финансово-экономической устойчивости, обеспечение прав и законных интересов акционеров и социальных гарантий работников.

1.7. В период деятельности в должности генерального директора господин Иванов Иван Иванович не имеет права занимать должности, учреждать или принимать участие в любых коммерческих организациях.

2. Обязанности и полномочия Работника.

2.1. В должностные обязанности Работника входит осуществление всех полномочий Общества как коммерческой организации, прав и обязанностей Общества по отношению к акционерам и другим работникам, органам государственной и местной власти и управления, кроме полномочий, отнесенных уставом к компетенции общего собрания акционеров и совета директоров Общества.

2.2. Работник имеет следующие обязанности:

– организует выполнение решений общего собрания акционеров, совета директоров Общества;

– обеспечивает подготовку и представляет совету директоров годовой отчет, годовую бухгалтерскую отчетность, в том числе отчет о финансовых результатах, а также предложения по распределению прибыли; информирует общее собрание и совет директоров о текущей производственно-хозяйственной деятельности Общества;

– обеспечивает защиту собственности Общества, контролирует целесообразность расходов Общества;

– осуществляет контроль за рациональным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов;

– обеспечивает правовую защиту интересов Общества в судах общей юрисдикции и арбитражных судах;

– обеспечивает подбор, расстановку, обучение, аттестацию, повышение квалификации персонала Общества и рациональное использование работников;

– обеспечивает соблюдение в Обществе внутренних документов Общества;

– способствует созданию нормального психологического климата в коллективе;

– обеспечивает работникам здоровые и безопасные условия труда;

– организует учет, обеспечивает составление и своевременное представление бухгалтерской и статистической отчетности о деятельности Общества соответственно в налоговые органы и органы государственной статистики, а также осуществляет иные обязанности, которые возложены или будут возложены на Работника уставом, внутренними документами Общества и действующим российским законодательством.

Работник не вправе разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, составляющие коммерческую тайну, и конфиденциальную информацию о деятельности Общества, разглашение которых может причинить Обществу ущерб.

2.3. Работник имеет право:

– формировать состав и возглавлять деятельность правления Общества, в том числе созывать заседания правления, определять их повестку дня и председательствовать на заседаниях правления, а также голосовать по всем вопросам повестки дня заседания правления, за исключением тех вопросов, которые персонально затрагивают деятельность Работника или в которых имеется его заинтересованность;

– быть избранным в установленном порядке в состав совета директоров Общества и участвовать в его деятельности со всеми правами, предоставленными уставом Общества членам совета;

– представлять интересы Общества без доверенности во всех органах государственной и муниципальной власти и управления, отечественных и иностранных организациях и учреждениях;

– подписывать от имени Общества доверенности, предпринимательские договоры и трудовые договоры;

– самостоятельно, в пределах своей компетенции, решать все вопросы производственно-хозяйственной деятельности Общества;

– в пределах своей компетенции принимать решения о расходовании создаваемых Обществом фондов и резервов;

– распоряжаться любым имуществом Общества, кроме случаев, когда решение подобных вопросов относится к компетенции общего собрания акционеров или совета директоров Общества, быть распорядителем кредитов;

– открывать расчетные и иные счета в российских и иностранных банках, подписывать платежные документы;

– в пределах своей компетенции утверждать внутренние документы Общества;

– утверждать организационную структуру, штатное расписание, должностные инструкции работников Общества;

– принимать на работу и увольнять с работы работников Общества, применять к ним меры поощрения и налагать взыскания в соответствии с действующим законодательством;

– в соответствии с действующим законодательством определять сведения, составляющие коммерческую тайну, и конфиденциальную информацию о деятельности Общества;

– издавать обязательные к исполнению всеми работниками Общества приказы и распоряжения, давать указания по всем вопросам текущей деятельности Общества, осуществлять контроль за их исполнением.

3. Обязанности Общества

2.4. Общество принимает на себя следующие обязательства:

– соблюдать в отношении Работника Общества условия настоящего Договора, устава и внутренних документов Общества;

– для обеспечения нормальных условий работы Работника предоставить ему: рабочий офис, телефон, факс и другие услуги оперативной связи, служебную автомашину;

– возмещать Работнику представительские расходы в размере, утвержденном решением совета директоров Общества;

– оплачивать деятельность Работника в порядке, размерах и в сроки, определенные настоящим Договором;

– осуществлять в отношении Работника все предусмотренные действующим законодательством виды обязательного социального страхования и обеспечивать ему выплату соответствующих пособий;

– предоставлять Работнику социальные льготы и гарантии, предусмотренные для работников Общества коллективным договором, внутренними документами Общества.

4. Рабочее время и время отдыха

4.1 Работнику устанавливается ненормированный режим рабочего времени. Время присутствия на работе, необходимость убытия в командировки определяются Работником самостоятельно, исходя из производственной необходимости стоящих перед Обществом текущих задач и необходимости исполнения возложенных на него настоящим Договором обязанностей.

4.2 Работник определяет перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня самостоятельно, в удобное для себя время.

4.3. Работнику предоставляется два выходных дня в неделю (суббота и воскресенье).

4.4 Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный режим рабочего времени 5 календарных дней.

4.4. Основной и дополнительный оплачиваемые отпуска предоставляются Работнику в течение рабочего года в сроки, устанавливаемые им самостоятельно с учетом текущей производственно-хозяйственной деятельности Общества.

5.1. Оплата труда Работника складывается из должностного оклада и премиальных выплат, определяемых п. 5.3 настоящего Договора как объективный показатель эффективности его работы.

5.2. Должностной оклад Работника устанавливается в размере 100 000 (ста тысяч) рублей в месяц.

5.3. Работник при условии достаточной прибыли ежемесячно получает денежное вознаграждение в размере 2% процентов от объема продаж Общества за истекший месяц.

5.4. Работнику выплачивается к ежегодному отпуску отпускное вознаграждение в размере средней месячной заработной платы при условии выполнения бизнес-плана Общества и возложенных на него настоящим Договором обязанностей. Решение о выплате отпускного вознаграждения принимает совет директоров.

5.5 Заработная плата выплачивается 15 и 30 числа каждого месяца.

5.6. Вознаграждение, указанное в пункте 5.3 настоящего Договора, выплачивается 15 числа месяца, следующего за тем, в котором получена прибыль от продаж.

6. Ответственность сторон

6.1. Работник в порядке, установленном законодательством РФ, несет ответственность, в том числе материальную, за:

Смотрите так же:  Нотариус фомичёва 16

– неисполнение и ненадлежащее исполнение обязанностей по руководству текущей деятельностью Общества, установленных Уставом, внутренними документами Общества, настоящим Договором;

– убытки, причиненные Обществу виновными действиями (бездействием) в процессе исполнения Работником функций по осуществлению руководства текущей деятельностью Общества.

6.2 Общество несет ответственность в порядке, установленном трудовым законодательством РФ, за:

– невыплату в установленном порядке и (или) размере Работнику заработной платы, вознаграждения и компенсаций, предусмотренных законодательством РФ и настоящим договором;

– другие случаи, предусмотренные законодательством РФ.

7. Порядок изменения условий договора

7.1. Условия настоящего Договора могут быть изменены по взаимному соглашению Работника и совета директоров Общества.

8. Порядок расторжения договора

8.1. Настоящий Договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным законодательством РФ.

Договор может быть прекращен досрочно:

– по инициативе Работника, если он подал соответствующее заявление о досрочном прекращении Договора. Заявление Работника должно быть подано не позднее чем за 1 месяц до расторжения Договора;

– по решению совета директоров Общества, принятому в связи с ненадлежащим исполнением Работником возложенных на него настоящим Договором обязанностей.

9. Разрешение разногласий при исполнении договора

9.1. В случае возникновения разногласий при исполнении Договора они подлежат урегулированию путем переговоров между Работником и советом директоров Общества. При несогласии с решением совета директоров Общества Работник обязан подчиниться решению совета, но может в установленном порядке обжаловать его в суде.

10. Заключительные положения

10.1. Настоящий Договор составлен в 2 экземплярах. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работника, другой – в документах совета директоров Общества.

10.2. Любые изменения Договора имеют юридическую силу только в случае их письменного оформления в виде дополнительных соглашений, которые после подписания сторонами становятся неотъемлемой частью Договора.

10.3. Адреса и реквизиты сторон:

Генеральный директор Председатель совета директоров

Юридический форум для землевладельцев и садоводов

Внимание! Мнение пользователей форума не всегда совпадает с мнением юристов ЦППРС

Для того чтобы задать вопрос необходимо зарегистрироваться

С бухгалтером — обязательно! Трудовой договор. С лицом, избранным председателем правления СНТ, МОЖЕТ БЫТЬ заключен срочный трудовой договор на срок не более двух лет, если Уставом данного СНТ предусмотрено заключение такого договора, а также в данном товариществе приняты акты, регламентирующие вопросы труда работников.
Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции (ст. 17 ТК РФ).
Статьей 59 ТК РФ установлено, что срочный трудовой договор заключается, в частности, в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу.
Следовательно, срочный трудовой договор МОЖЕТ БЫТЬ заключен с лицом, избранным председателем правления садоводческого некоммерческого объединения граждан, при совокупности следующих условий:
— уставом садоводческого объединения предусмотрено, что с председателем его правления заключается срочный трудовой договор;
— избрание лица председателем правления предполагает выполнение им определенной трудовой функции;
— общим собранием как высшим органом управления садоводческого объединения утверждены должностные обязанности (должностные инструкции) работников, штат работников, порядок заключения трудовых договоров с работниками (в том числе лицами, уполномоченными заключать эти договоры), порядок оплаты труда работников, в том числе председателя правления, а также решены иные вопросы, связанные с трудом.

В случае заключения трудового договора с этим работником трудовое законодательство на него распространяется в полном объеме.


1 января 2015 года вступает в силу Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 421-ФЗ . Данный закон вносит ряд изменений в регулирование административной ответственности за нарушение трудового законодательства и законодательства об охране труда. В частности, размеры штрафов будут существенно увеличены.
В КоАП РФ появится отдельная норма, в которой будут прописаны штрафы за то, что работодатель не заключает трудовые договора с сотрудниками (или прикрывает их гражданско-правовыми).
Для должностных лиц наказание составит от 10 000 до 20 000 руб., для индивидуальных предпринимателей — от 5000 до 10 000 руб., для организаций — от 50 000 до 100 000 руб.

Как НКО, не осуществляющим выплаты, избежать претензии Пенсионного фонда

Управление Пенсионного фонда России (ПФР) по Буденовскому району Ставропольского края направило уведомление общественной организации «Матери Прикумья» о необходимости исполнить обязанность по предоставлению расчета по страховым взносам (форма РСВ -1).

Однако НКО «Матери Прикумья», по информации от ее председателя Л.В. Богатенковой, не имеет счетов и не осуществляет выплат ни одному своему члену, в том числе, председателю, заместителю председателя и т.д., и, следовательно, не начисляет страховые взносы.

В связи с запросом от председателя организации, как быть в данной ситуации, юрист Марина Агальцова подготовила правовую справку.

Как указывает Марина Агальцова, в соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 28 ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд…» плательщики страховых взносов обязаны представлять в орган контроля расчеты по начисленным и уплаченным страховым взносам. И хотя с 1 января 2017 года данный закон прекратил свое действие, пришедший на его смену закон, именно — ст. 419 НК РФ, указывает, что плательщиками страховых взносов являются лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в том числе и организации. Таким образом, если организация не выплачивает вознаграждения физическим лицами, то она не является плательщиком страховых взносов и не несет обязанности предоставлять расчеты по начисленным страховым взносам.

Тем не менее, предупреждает Агальцова, у Пенсионного фонда могут возникнуть вопросы относительно реального отсутствия выплат, так как законодательством предусмотрено, что если человек фактически работает, но договора с ним нет, то у организации остается обязанность предоставлять в отношении него расчеты.

Что же может послужить веским доказательством отсутствия выплат в случае судебного спора или в рамках административного обжалования?

Изучив правовые документы и разъяснения официальных лиц, в том числе ответ директора Департамента оплаты труда и письмо из ПФР (в приложении), Агальцова приходит к заключению, что таким доказательством будет договор о безвозмездном выполнении добровольцем работ и (или) оказание услуг. Данный договор можно заключить между председателем (его замом) и организацией.

Юрист указывает на то, что, безусловно, отсутствие гражданско-правового договора о безвозмездном выполнении работ не может являться доказательством того, что НКО производит выплаты или вознаграждения. Тем не менее, в случае судебного спора, при отсутствии такого договора нужно будет предоставлять какие-то другие доказательства, которые обосновывают реальное отсутствие выплат. Поэтому Марина Агальцова рекомендует НКО, зарегистрированным в качестве юридического лица, все же заключить договоры о безвозмездном выполнении работ с ее членами, занимающими руководящие позиции, как, например, председатель, заместитель председателя, ревизионная комиссия. Эта мера лучшим образом поможет избежать претензии со стороны Пенсионного фонда.

1) правовая справка Марины Агальцовой;
ПФР

2) Письмо ПФР
Письмо ПФР от 16 июля 2016 г

3) Письмо Минтруда
20161229=Из Минтруда (1)