Договор на детский сад образец

Образец заявления и договора с родителями

з аявителя об отказе в предоставлении государственной услуги

Уважаемый (ая) _________________________________________

Уведомляю о том, что на основании Вашего заявления от _______________ Вам не может быть

предоставлена государственная услуга услуги по приему заявлений, постановке на учет,

зачислению ребенка в Государственное бюджетное дошкольное образовательное учреждение

детский сад № 16 общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по физическому

развитию детей Петродворцового района Санкт-Петербурга.

Дата _______________ Исполнитель Сакулина И.А. ______________________

Образец договора об оказании консультативной помощи

к приказу № 82-Д от23.08.2016г.

об оказании консультативной помощи

Фамилия, имя, отчество матери или отца (законных представителей) ребенка

Фамилия, имя, отчество ребенка, дата рождения

с другой стороны, заключили в соответствии с Положением о Консультативном пункте настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

Предметом договора является предоставление психолого-педагогической, диагностической и консультативной помощи (далее — Помощь) родителям (законным представителям) детей дошкольного возраста (от 3 до 7 лет), не посещающих дошкольное образовательное учреждение.

2. Обязанности Организации

Консультативный пункт Организации обязуется:

— оказывать Помощь Потребителю по различным вопросам воспитания, обучения и развития детей дошкольного возраста;

— проводить (с согласия Потребителя) психолого-педагогическую диагностику развития детей дошкольного возраста и на ее основе давать рекомендации по психическому и социальному развитию детей ;

— обеспечивать конфиденциальность информации;

— соблюдать настоящий договор.

3. Обязанности Потребителя

— соблюдать требования настоящего договора и Положение о Консультативном пункте;

— выполнять рекомендации специалистов, содействовать созданию условий, обеспечивающих эффективность Помощи;

— предварительно записываться на индивидуальные консультации по телефону, адресу электронной почты, заполнив форму запроса на информационном сайте Консультативного пункта;

— своевременно уведомлять специалистов Консультативного пункта о невозможности посещения консультации в заранее согласованное время;

— выполнять законные требования специалистов Консультативного пункта в части, отнесенной к их компетенции;

— уважать честь, достоинство и права должностных лиц, оказывающих Помощь.

4. Права Организации

Консультативный пункт Организации имеет право:

— выбирать способ оказания услуг;

— вносить предложения и рекомендации по обучению, воспитанию и развитию детей;

— требовать от Потребителя соблюдения настоящего договора;

— защищать права и достоинства ребенка, следить за соблюдением его прав Потребителем;

— защищать свои профессиональные честь и достоинство;

— отказать Потребителю в заключении договора на новый срок по истечении действия настоящего договора, если Потребитель в период его действия допускал нарушения, предусмотренные гражданским законодательством и настоящим договором.

5. Права Потребителя

Потребитель имеет право:

— получать достоверную информацию о предоставляемых услугах;

— вносить предложения по улучшению работы Консультативного пункта;

— требовать выполнение условий настоящего договора;

— защищать права и достоинства своего ребенка;

— требовать выполнение уставной деятельности;

— присутствовать на групповых мероприятиях, проводимых в Консультативном пункте (групповые консультации, родительские собрания и др.)

— расторгнуть настоящий договор досрочно в одностороннем порядке при условии предварительного уведомления.

6. Срок действия договора

6.1. Настоящий договор заключен на период___________________________________

(указывается срок от 1 месяца до 1 года) и вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

7. Прочие условия

7.1. Настоящий договор может быть изменен и дополнен по соглашению сторон. Все изменения, дополнения к договору оформляются в письменном виде, подписываются обеими сторонами и являются неотъемлемой его частью.

7.2. Споры и разногласия, возникающие при толковании или исполнении условий настоящего договора, разрешаются путем переговоров между его участниками.

7.3. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах: один экземпляр хранится в Организации, другой – у Потребителя. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

8. Адреса и реквизиты сторон:

Исполнитель: Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение — детский сад №9 комбинированного вида г.Орла

(муниципальный бюджетный детский сад № 9)

г. Орел, ул.Маринченко, д.27

Номер телефона: 8(4862)33-01-88

в Отделении по Орловской области Главного управления Центрального банка РФ по Центральному федеральному округу

Заведующая МБДОУ- д/с №9

Адрес регистрации/фактического проживания: ____________________________________________________

Телефон (домашний, рабочий, мобильный) ____________________________________________________

_____________________________ «___»___________20____ г.

ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ДЕТСКИЙ САД» МБОУ «ЦЕНТР ОБРАЗОВАНИЯ № 10»

ОБРАЗЦЫ ЗАЯВЛЕНИЙ (зачисление, отчисление ребенка, договор об образовании, обмен, компенсация,льгота)

1. Перечень документов при приеме ребенка в ДОУ:
1. Должны быть в составе Списка детей на зачисление в период комплектовании 201_ года (присылает отдел образования);
2. Заявление о приеме ребенка в «Детский сад»;
3. Заявление о согласии на обработку персональных данных;
4. Договор об образовании между МБОУ «Центр образования № 10» и родителем (законным представителем);
5. Ксерокопия паспорта одного из родителей;
6. Ксерокопия свидетельства о рождении ребенка;
7. Ксерокопия медицинского полиса;
8. Медицинская карта ребенка (можно принести за день до первого посещения ребенком ДОО).
2. Перечень документов на выплату компенсации части родительской платы:
1. Заявление на компенсацию части родительской платы
2. Ксерокопия паспорта одного из родителей;
3. Ксерокопия свидетельства о рождении ребенка, поступающего в «Детский сад» (если несколько детей, то ксерокопии свидетельств о рождении предшествующих поступающему в «Детский сад» ребенку детей.
Компенсация на первого ребенка – 20%;
Компенсация на второго ребенка – 50%;
Компенсация на третьего ребенка – 70%.
4. Справка с образовательного учреждения предшествующих детей ребенку поступающего в «Детский сд»

3. Перечень документов при наличии льготных оснований:
1. Заявление на льготу
2. Ксерокопия паспорта одного из родителей;
3. Ксерокопия свидетельства о рождении ребенка;
4. Документ, подтверждающий право на льготу.

Если имеются льготные основания, то родителем (законным представителем) формируется 3 пакета документов, в иных случаях 2 пакета документов.

Оплата детского сада материнским капиталом

С 1 января 2018 года материнский капитал можно будет использовать, не дожидаясь достижения ребенком 3 лет, на оплату дошкольного образования (в том числе на содержание ребенка в детском саду). Вообще полноценная возможность оплаты детского сада средствами МСК стала одним из нововведений 2014 года (правда, изначально это можно было сделать только в общем порядке — то есть после исполнения второму ребенку 3 года, что только создавало дополнительные трудности). Тогда благодаря внесенным Правительством изменениям от 14.07.2014 г. № 648 помимо оплаты непосредственно обучения ребенка в колледже или вузе теперь маткапитал с полным правом стало возможно направлять и на услуги по содержанию, присмотру и уходу за детьми в дошкольной образовательной организации (ДОО или, как раньше, ДОУ).

Смотрите так же:  Пенсия для неработающей многодетной матери

Как обычно, для использования средств маткапитала по данному направлению необходимо обратиться в Пенсионный фонд (ПФР) с договором, заключенным между владельцем сертификата и образовательным учреждением об оказании платных образовательных услуг. Оформление такого договора имеет ряд особенностей.

Важно, что перечисление денег по данному направлению осуществляется:

  • конкретному детскому саду только безналичным путем напрямую;
  • c 01.01.2018 г. — не дожидаясь исполнения 3 лет ребенку, давшему право на материнский капитал;
  • можно использовать сертификат для оплаты услуг на одного или сразу нескольких детей одновременно.

А вот услуги индивидуальных предпринимателей оплатить материнским капиталом не получится в силу того, что пока такая возможность не предусматривается законодательно (хотя этот вопрос уже длительное время обсуждается в Правительстве).

Что такое услуги по содержанию, присмотру и уходу за детьми

Понятие услуг по содержанию детей в детских садах и школах раскрывается в п. 34 ст. 2 закона № 273 от 29.12.2012 г. «Об образовании в РФ». Такие услуги подразумевают собой целый комплекс мер и включают в себя:

  • организацию питания детей;
  • воспитание;
  • обеспечение личной гигиены;
  • обслуживание бытовых нужд (мойка, уборка).

Все эти услуги осуществляют ДОУ при наличии лицензии. Что касается иных учреждений, осуществляющих образовательную деятельность и обеспечивающих реализацию программ дошкольного образования, то они также вправе осуществлять присмотр и уход за детьми также при наличии соответствующей лицензии.

Образовательные организации, реализующие программы дошкольного обучения, могут быть:

  • муниципальными;
  • ведомственными;
  • частными.

Режим работы в дошкольных учреждениях должен быть организован сотрудниками образовательной организации, осуществляющими уход и присмотр за детьми, в соответствии с санитарно-эпидемиологическими требованиями, а именно:

  • соблюдение воздушно-теплового режима помещений;
  • обеспечение водоснабжением;
  • соответствие естественной и искусственной освещенности принятым нормам;
  • прохождение медицинских осмотров сотрудниками.

В зависимости от длительности пребывания ребенка в дошкольном заведении услуги по содержанию и уходу за детьми могут быть организованы следующим образом:

  • 3-4 часа — с питанием и сном;
  • не более 5 часов — с одним приемом пищи, прогулкой не менее часа, без сна;
  • свыше 5 часов — с 3-4 разовым питанием, прогулкой в течение часа и сном.

Как оплатить детский сад материнским капиталом

На первый взгляд оплачивать детский сад из материнского капитала можно достаточно просто. Для этого владельцу сертификата необходимо заключить договор с образовательной организацией и представить его в Пенсионный фонд.

Однако на деле существует ряд особенностей в отношении:

  • оформления такого договора;
  • юридических особенностей рабочей деятельности конкретного образовательного учреждения.

Перевод средств мат. капитала на счет ДОО будет осуществлен только безналичным путем. Семья, направляющая материнский капитал в счет оплаты детского сада, сама выбирает удобный период перевода:

  • ежемесячно;
  • ежеквартально;
  • единовременно за год.

Подписание договора с дошкольной образовательной организацией

Родителям, планирующим воспользоваться материнским капиталом на оплату услуг детского сада, рекомендуется предварительно ознакомиться с уставом и лицензией ДОО.

При поступлении ребенка в государственный детский сад на основании направления, выданного местным Управлением образования, между дошкольной образовательной организацией в лице ее директора (или заведующей) и родителями составляется договор о содержании ребенка.

Образец договора

Составление договора, который необходимо будет представить в ПФР для оплаты услуг маткапиталом, имеет несколько особенностей:

  • действующими сторонами договора должны быть именно владелец сертификата и образовательное учреждение;
  • в тексте документа должны быть прописаны обязательства по содержанию и (или) присмотру, уходу за ребенком;
  • должна быть указана конкретная сумма за определенный период, например, месяц, а не стоимость пребывания в день;
  • банковские реквизиты учреждения должны быть приведены в полном объеме вместе с информацией информация об уставе организации и наличии лицензии.

Размер, сроки и порядок оплаты услуг по содержанию и присмотру за ребенком должны быть выделены в самостоятельный раздел договора. Родительская плата за услуги вносится в безналичном порядке на счет учреждения и в сроки, указанные в договоре.

Расчет размера родительской платы за содержание ребенка

В ст. 65 закона «Об образовании в РФ» содержится информация о разграничении обязательств бюджетов разных уровней в отношении расходов на обучение дошкольников, а также их содержание и присмотр:

  • обеспечение образовательного процесса — областной бюджет;
  • содержание имущества организаций — местный бюджет;
  • содержание, присмотр и уход за детьмиродительская плата.

В отношении некоторых категорий граждан учредитель имеет право снизить размер родительской платы или вовсе не взимать ее. Такие случаи оговариваются им самостоятельно. В особых случаях, предусмотренных п. 3 ст. 65 ФЗ № 273 от 29.12.2012 г., родительская плата вообще не взимается, а именно — в отношении детей:

  • инвалидов;
  • сирот и оставшихся без попечения родителей;
  • с туберкулезной интоксикацией.

Методика расчета родительской платы устанавливается в законодательных актах местных органов управления самостоятельно и может быть различной в зависимости от региона. В некоторых субъектах оплата устанавливается в фиксированном размере и составляет определенный процент от объема затрат в месяц. При этом она различается в зависимости от вида и режима работы групп ДОО.

Родительская плата может быть уменьшена по следующим причинам:

  • из-за болезни ребенка (при подтверждении медицинской справкой);
  • из-за карантина в группе или во всем учреждении;
  • из-за отсутствия ребенка в летний оздоровительный период на срок не более 75 дней в летние месяцы;
  • из-за отсутствия ребенка в период отпуска родителей сроком не более 3 месяцев в год;
  • в случае простоя на предприятии родителей не по вине работника;
  • при проведении ремонтных или аварийных работ в самом дошкольном учреждении.

Заявление и документы на оплату детского сада в Пенсионный фонд

Решив оплатить детский сад материнским капиталом, владельцу сертификата необходимо обратиться в Пенсионный фонд с письменным заявлением о распоряжении средств МСК или их части.

  1. Бланк заявления выдается территориальным органом ПФР по месту регистрации или месту фактического проживания. Специалисты ПФР помогут правильно оформить письменное обращение и рассмотрят подготовленный заявителем пакет документов.
  2. К заявлению должны быть приложены следующие документы:
    • удостоверение личности заявителя (или его законного представителя);
    • сертификат на маткапитал;
    • страховое пенсионное свидетельство (СНИЛС) владельца сертификата;
    • договор между владельцем сертификата и образовательной организацией с приложением расчета родительской платы за содержание и уход за ребенком.

Обращаться повторно в ПФР для написания соответствующего заявления необходимо в следующих случаях:

  • при изменении условий договора — с заявлением об уточнении размера и сроков оплаты детского сада материнским капиталом и приложением дополнительного соглашения к основному договору;
  • при желании гражданина, получившего сертификат, направить маткапитал на другие нужды — заявление об аннулировании предыдущего (подается не позднее двух месяцев со дня принятия первоначального заявления, до перечисления средств ПФР);
  • в случае перевода в другой детский сад заявление о прекращении направления маткапитала в указанное в договоре образовательное учреждение с указанием причины;
  • в случае смерти ребенка — заявление об отказе в направлении средств материнского капитала с указанием причины.
Смотрите так же:  Требования к теневым навесам

Излишне уплаченные суммы из средств материнского капитала на содержание ребенка в детском саду должны быть возвращены в бюджет Пенсионного фонда.

Сохраняется ли право на компенсацию родительской платы при оплате маткапиталом

По закону об образовании часть родительской платы может быть возвращена родителям в виде компенсации из местного бюджета. Делается это с целью дополнительной социальной поддержки семей при воспитании и обучении детей. Размер компенсации устанавливается нормативными актами субъектов РФ и не может быть меньше установленной части, отсчитываемой от среднего размера родительской платы за содержание и уход:

  • на первого ребенка — не менее 20%;
  • на второго ребенка — не менее 50%;
  • на третьего и последующих детей — не менее 70%.

При этом важно, что:

  • при наличии права на компенсацию части оплаты, указанной в договоре, родители, решившие оплачивать детский сад материнским капиталом, это право сохраняют;
  • в данном случае подлежащая оплате сумма должна быть сразу рассчитана с учетом компенсации части родительской платы, а сама компенсация родителям в денежном выражении при этом не выплачивается.

Учитывая сложную экономическую ситуацию в стране, в некоторых регионах это правило было распространено даже на многодетных семей, вдруг узнавших, что с января-месяца им придется оплачивать услуги детского сада в полном объеме самостоятельно.

Можно ли оплатить частный детский сад материнским капиталом

Направить маткапитал на оплату услуг детского сада можно не только в государственную организацию, но и частную. Согласно ст. 11 ФЗ № 256 от 29.12.2006 г. «О дополнительных мерах господдержки семей, имеющих детей» материнский капитал может быть направлен на оплату услуг любого образовательного учреждения, имеющего право на оказание таких услуг.

Но не стоит забывать и о некоторых существенных особенностях при желании направить средства МСК для оплаты услуг частных детских садов:

  • наличие соответствующей лицензии;
  • четкое разграничение услуг по содержанию, уходу и присмотру за ребенком и платных услуг по обучению в рамках образовательных программ;
  • наличие государственной аккредитации по образовательным программам, реализуемым в частном детском саду.

Хотя очевидно, что изначально более широкие возможности для использования сертификата МСК по данному направлению могло бы решить сразу две существующие проблемы:

  • сократить очередь в муниципальные детские сады;
  • дать возможность мамам выйти на работу в более ранние сроки.

Оплата образовательных услуг индивидуальных предпринимателей

Услуги по содержанию детей дошкольного возраста могут предоставляться детскими садами, действующими не только в форме юридического лица, но и индивидуальными предпринимателями (ИП). Отличительной особенностью их деятельности является юридический статус и необходимость наличия тех или иных документов:

  • для осуществления образовательной деятельности непосредственно индивидуальным предпринимателем достаточно только наличие свидетельства о государственной регистрации.
  • в случае привлечения педагогов и передачи им части своих функций по обучению детей индивидуальному предпринимателю потребуется уже лицензия на осуществление образовательных услуг.

Таким образом, оплата образовательных услуг индивидуальных предпринимателей средствами материнского капитала может быть осуществлена только при наличии лицензии, а так как по закону она им в обязательном порядке и не требуется, то на деле никто не прикладывает усилий для ее получения.

Кроме того, сама принципиальная возможность использования сертификата на оплату образовательных услуг, оказываемых индивидуальными предпринимателями (частные детские сады и няни) еще находится в стадии обсуждения.

Договор с родителями

ДОГОВОР
На оказание фотоуслуг

«____» __________2013 г. г. Краснодар

Родительский комитет/коллектив родителей детей Детского дошкольного учреждения ________________ города Краснодара, в лице родителя ____________________________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Сторона 1», с одной стороны, и
Индивидуальный предприниматель Гримм Евгений Владимирович, действующий на основании регистрационного свидетельства № 31020 от 20.12.1997 г., именуемый в дальнейшем «Сторона 2», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

Предмет договора

  • Взаимодействует с родителями (законными представителями) детей по вопросу проведения фотосъемки детей, передачи пробных отпечатков и сбора заказов на изготовление фотографий, выпускных альбомов, календарей, фотокниг и т.п. (нужное подчеркнуть).
  • Передает и получает заказы на изготовление фотографий, выпускных альбомов, календарей, фотокниг и т.п. (нужное подчеркнуть).
  • Выполняет групповую, коллективную, портретную, выпускную костюмированную, репортажную и/или иные виды фотосъемки детей по согласованию со Стороной 1 (нужное подчеркнуть);
  • Изготавливает фотографии, выпускные альбомы, виньетки, коллажи, цифровые монтажи, календари, фотокниги и т.п. (нужное подчеркнуть).

Обязанности Сторон

«Сторона 1» обязуется:

  • Организовать проведение фотосъемки и согласовать ее время и место с руководством Детского учреждения и родителями (законными представителями) детей;
  • Решать организационные вопросы по взаимодействию с родителями (законными представителями) детей.
  • Уведомить родителей (законных представителей) детей о предстоящей фотосъемке и необходимости подготовить детей (нарядный внешний вид, девочки с прическами, мальчики подстрижены и т.п.).
  • Сообщить Стороне 2 об отказе родителей (законных представителей) детей, которые не желают участвовать в фотосъемке.

«Сторона 2» обязуется:

  • Провести профессиональную фотосъемку детей;
  • Предоставить пробные отпечатки родителям (законным представителям) детей для выбора фотографий;
  • Изготовить фотографии, выпускные альбомы, виньетки, коллажи, цифровые монтажи, календари, фотокниги и т.п., согласно заказов, сделанных родителями (законными представителями) детей;
  • Вежливо, уважительно, внимательно и мягко обращаться с детьми при проведении фотосъемки;
  • Обеспечить чистоту и безопасность используемых костюмов, декораций и атрибутов (стирка, химчистка, кварцевание, стерилизация и т.д.) необходимых при проведении фотосъемки;
  • Проводить обработку используемых инструментов (расчески, заколки, резинки и пр.) необходимых в процессе проведения фотосъемки;
  • Обеспечить наличие у работников санитарных книжек.

Особые условия

3.1.Пробные отпечатки (пробники), для возможности выбора фотографий, предоставляются родителям (законным представителям) детей – бесплатно и без их возврата.
3.2.Родители (законные представители) детей имеют возможность отказаться от заказа на любой стадии его изготовления, без объяснения причин.
3.3.В случае проведения групповых/выпускных фотосъемок, Сторона 2 предоставляет выпускную/групповую фотографию воспитателю группы бесплатно.
3.4.При проведении съемки выпускной виньетки Сторона 2 предоставляет родителям (законным представителям) детей один экземпляр виньетки для проверки данных детей и воспитателей. Тираж виньетки по количеству заказов производится после проверки. Ответственность за ошибки после проверки Сторона 2 не несет.

Оплата услуг

  • Оплата услуг Стороны 2 производится родителями (законными представителями) детей в сумме из расчета сделанного заказа, в соответствии с расценками, установленными Стороной 2 на момент проведения фотосъемки.
  • Оплата производится путем перечисления денежных средств на расчетный счет Стороны 2 или кассу по адресу: г. Краснодар, Старокубанская ул., 92.

Срок действия договора

Договор вступает в силу с момента подписания и действует до полного исполнения Сторонами их обязательств.

Адреса и реквизиты Сторон

СТОРОНА 1 СТОРОНА 2

_____________________________ ИП Гримм Е.В.
_____________________________ г. Краснодар, Старокубанская ул., 92
_____________________________ тел. (861) 234-42-42
_____________________________ ОГРН 304231225700275
_____________________________ ИНН 231200523205
_____________________________ ____________________________

Кадровое оформление музыкального руководителя в детском саду

Здравствуйте! Как правильно оформить прием музыкального руководителя в детском саду с учебной нагрузкой 30 часов в неделю? ( если согласна приказа Минобрнауки РФ от 24.12.2010 N 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» — норма рабочего времени музыкального руководителя 24 часа за ставку заработной платы.

Смотрите так же:  Компенсация за детский сад в 2019 году уфа

Думая, про внутренним совместительство, не могу правильно понять: Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41

«Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» , е) педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой; з) работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств. Значит данная работа сверх ставки (6 часов в неделю) не может быть оформлена как совместительство? Как же все таки оформить правильно?

Ответы юристов (1)

Может это вам поможет.

Пример из практики:

Вопрос: В негосударственном дошкольном образовательном учреждении (детском саду) организован кружок хореографии. Имеется возможность для работы хореографом с дополнительной оплатой принять одного из педагогов, уже работающего в детском саду, так как у него есть соответствующее образование. Можно ли это сделать и если можно, то в пределах какой временной нормы? Нужно ли с ним заключать еще один трудовой договор как с совместителем?

Ответ: В случае если один из педагогов, работающих в детском саду, работает в этом же детском саду хореографом при наличии соответствующего образования и с дополнительной оплатой, имеет место не совместительство, а внутреннее совмещение должностей педагога и хореографа. Временная норма совместительства в таком случае не применяется. Заключать еще один трудовой договор при этом также не требуется.
Обоснование: В соответствии со ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных ТК РФ и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Из пп. «б» п. 1 Постановления Минтруда России от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» (далее — Постановление) вытекает, что продолжительность работы по совместительству для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей, в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору она не может превышать месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.
Как следует из Решения Верховного Суда РФ от 21.12.2006 N ГКПИ06-1518, установленные дополнительные правила, учитывающие специфику труда педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры, позволяют определить и отграничить указанные виды выполняемых ими работ от работы по совместительству, выполняемой регулярно на условиях трудового договора и только в свободное от основной работы время. Законодатель, учитывая особый характер деятельности педагогических работников, ограничил продолжительность их рабочего времени и учебную нагрузку. Эти обстоятельства и обусловили необходимость правового регулирования продолжительности педагогической работы, осуществляемой указанными в п. 1 Постановления работниками.
Из пп. «е» п. 2 Постановления следует, что для указанных в п. 1 настоящего Постановления категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой.
К категории указанных работников можно отнести и хореографа (несмотря на то, что подобная должность в п. 1 Постановления не указана), так как указанная должность относится к дополнительному образованию и, по нашему мнению, обязанности хореографа сходны с обязанностями балетмейстера, причем в указанном пункте Постановления речь идет о привлечении работников культуры в качестве педагогических работников дополнительного образования, а хореограф, бесспорно, относится к таковым.
Таким образом, в рассматриваемом случае ограничение в виде месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели, предусмотренное п. 1 Постановления, не действует, так как такая работа не является совместительством. При этом ограничений в объеме педагогической работы у педагогических работников, работающих в том же дошкольном образовательном учреждении, не установлено. В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществ
ляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ).
Следовательно, в рассматриваемом случае имеет место не совместительство, а внутреннее совмещение должностей педагога и хореографа. Заключать еще один трудовой договор при этом не требуется.
(Консультация
эксперта, 2010) <КонсультантПлюс>>

Уточнение клиента

Уточните пожалуйста. Если совмещение или расширение зоны обслуживания: музыкальный руководитель выполняет дополнительную работу ( 6 часов) в основное рабочее время ( т.е. в положенные 24 часа за ставку заработной платы)? ст. 60.2 ТК РФ С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

17 Апреля 2017, 08:53

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.