Директор подписал приказ об увольнении

Кто подписывает приказ об увольнении директора

Подборка наиболее важных документов по запросу Кто подписывает приказ об увольнении директора (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Кто подписывает приказ об увольнении директора

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Кто вправе подписать приказ об увольнении директора ООО, если сам директор отказывается это сделать?

Полномочия директора ООО прекращены досрочно ( в связи с утратой доверия). Директор по совместительству является одним из учредителей. Решение было принято большинством голосов. Директор конечно же против и от подписания приказа об увольнении отказывается. Кто в таком случае вправе подписать этот приказ?

Ответы юристов (3)

Оформляется решением участников и подписями участников, проголосовавших за смещение.

Есть вопрос к юристу?

Анастасия, если полномочия Директора прекращены собранием участников ООО, т.е. в данном случае приказ не требуется.

Необходимо Решение о прекращении полномочий и расторжении трудового договора.

Если же вы все-таки хотите для службы кадров сделать приказ, его может подписать один из участников, наделенный таким правом по Решению общего собрания участников либо новый Директор.

Уточнение клиента

Андрей, спасибо за ответ. С приказом теперь все понятно. Возникает другой вопрос.

Как я уже писала, решение о смене директора принято большинством голосов. На собрании участников присутствовал только один участник (обладающий «большинством голосов») и соответственно решение принято единственным участником собрания. Другой учредитель (он же Старый Директор, обладающий «меньшинством голосов») на собрание не явился и не собирается являться в будущем. Решение удостоверено в нотариальном порядке. Но в нем не прописано, кто из учредителей от Общества наделяется полномочиями на подписание трудового договора с новым директором. Что делать в таком случае? Неужели опять собирать собрание учредителей и ставить на повестку дня вопрос о полномочиях на заключение трудового договора, соблюдая эту утомительно долгую процедуру предварительного уведомления и т.д. (другой учредитель, он же Старый директор всячески бойкотирует этот вопрос)? Или можно обойтись как-то проще?

11 Января 2017, 15:42

Кто в таком случае вправе подписать этот приказ?
Анастасия

В данном случае такой приказ необязателен.

Уточнение клиента

Здравствуйте! Спасибо за ответ.

11 Января 2017, 15:44

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Кто должен подписать приказ об увольнении генерального директора и внести соответствующую запись в трудовую книжку?

Вопрос: В случае увольнения генерального директора кто должен подписать приказ о его увольнении и внести соответствующую запись в трудовую книжку?

Ответ:

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 11 марта 2009 г. N 1143-ТЗ

Федеральная служба по труду и занятости сообщает следующее.
Единоличным исполнительным органом юридического лица (в данном случае — генеральным директором) может быть как один из учредителей (собственников имущества), так и наемный работник, не относящийся к числу учредителей.
Как в первом, так и во втором случае по решению других учредителей с ним заключается трудовой договор.
В этом случае трудовой договор с генеральным директором подписывает один из учредителей по поручению остальных собственников.
В процессе трудовых отношений руководитель издает (в том числе в отношении себя) приказы (например, об убытии в командировку, отпуск).
Что же касается увольнения генерального директора, нужно учитывать следующее.
Руководитель организации при расторжении трудового договора по своей инициативе предупреждает об этом в письменном виде своего работодателя (в данном случае — одного из собственников имущества).
Поскольку решение о заключении трудового договора с генеральным директором принимается собственниками, как правило, коллегиально, расторжение трудового договора также осуществляется по решению собственников.
Если при заключении трудового договора не принималось решение о порядке ведения трудовой книжки в отношении генерального директора, при прекращении трудового договора порядок внесения записи в трудовую книжку следует отразить в решении собственников.
По общему правилу обязанность по ведению трудовой книжки возлагается на работодателя или иное лицо, ответственное за ведение трудовых книжек.
Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, не содержат особенностей по ведению трудовых книжек в отношении руководителей организации. Исходя из этого, в отношении руководителя организации применяются общие правила.
При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.
Таким образом, если собственниками имущества не установлен иной порядок ведения трудовой книжки в отношении руководителя организации, запись об увольнении руководителя может заверить его работодатель, заключавший с ним трудовой договор, в графе 4 следует указать решение собственников и заверить печатью организации.

Начальник Управления
правового обеспечения
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ
11.03.2009

Может ли зам директора подписывать заявление на увольнение по собственному желанию?

Здравствуйте, написала заявление на увольнение по собственному желанию, но никто не принимал его, так как директор уехал на две недели, в итоге заявление забрал зам директора, написал уволить, сделал мне копию на которой поставил печать, число, роспись. Может ли зам директора подписывать такие документы, или через две недели приедет директор и скажет ничего не знаю, я не давал таких полномочий. Что делать?

21 Ноября 2017, 17:13 Юлия, г. Ижевск

Ответы юристов (3)

Здравствуйте, написала заявление на увольнение по собственному желанию, но никто не принимал его, так как директор уехал на две недели, в итоге заявление забрал зам директора, написал уволить, сделал мне копию на которой поставил печать, число, роспись. Может ли зам директора подписывать такие документы, или через две недели приедет директор и скажет ничего не знаю, я не давал таких полномочий. Что делать?

Если в соответствии с уставом Вашей организации и должностных обязанностей заместитель директора наделен полномочиями по приему и увольнению сотрудников на время отсутствия директора, то он вправе Вас уволить. Рекомендую уточнить о наличии приказа о возложении обязанностей на зам.директора.

С уважением, Оксана Садовая

Уточнение клиента

У нас сейчас конфликтная ситуация, они не хотят меня увольнять. Ни с какими документами они меня знакомить не будут. Меня просто интересует можно ли считать заявление принятым, ведь печать и дату зам директора поставил?

21 Ноября 2017, 18:59

Есть вопрос к юристу?

но никто не принимал его, так как директор уехал на две недели,

А директор находится в отпуске сейчас или нет? Также надо смотреть вправе ли вообще заместитель директор принимать и оформлять такие бумаги. Также сейчас надо в целом узнать куда дальше бумага пошла, отдел кадров и иные службы получили информацию о Вашем увольнении или нет. Если бумагу они не получили и слыхом не слыхивали, то как самый лучший вариант — вручить данное уведомление секретарю, дальше уже будет забота работодателя оформить Ваше увольнение.

Уточнение клиента

У нас небольшая фирма, такие службы как отдел кадров и секретарь отсутствуют. Директор изначально отказывался меня увольнять, и никакую документацию на что имеет право зам директора мне никто не предоставит. Мне просто хочется узнать могу ли я считать принятым моё заявление, ведь дату зам директора поставил

21 Ноября 2017, 18:54

Мне просто хочется узнать могу ли я считать принятым моё заявление, ведь дату зам директора поставил

формально закон не указывает, кто именно должен принимать подобные бумаги. Я полагаю, что Ваше уведомление о расторжении договора является надлежащим. Но данный вопрос лучше проконтроллируйте самостоятельно. Когда будут готовы документы на увольнение. или направьте почтой заявление об увольнении заказным письмом с описью вложения. тогда точно будет надлежащее уведомление.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Смотрите так же:  Судебная практика похороны

Написал заявление на увольнение по собственному желанию, директор подписал с отработкой, но угрожал уволить по ст. 81 п. 6

23.12.2016 написал заявление на увольнение по собственному желанию, директор подписал с отработкой, зарегистрировал это заявление в приемной директора и отдал в отдел кадров, там сказали, что трудовую отдадут после праздников 09.01.2017, а дату увольнения поставят 06.01.2017 т.к. в этот день истекают 2 недели отработки и это мой последний рабочий день. В этот же день позже директор вызвал к себе и сказал, что или уволит по ст.81.п6 (на это есть основания, я даже не сомневаюсь),или работать дальше. Я согласился работать, но это все было «на словах». С 25.12.2016 по 31.12.2016 я находился на больничном. С 01.01.2017 по 06.01.2017 я отработал на этом предприятии. Если 09.01.2017 я приду за трудовой книжкой и скажу что уволился, то смогут ли они уволить меня по ст.81.п.6, т.к. по собственному желанию они должны были уволить меня 06.01.2017.

Ответы юристов (4)

Добрый день! В силу ст. 193 ТК РФ

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Таким образом, работодатель не успеет Вас уволить. Однако, чтобы он не попытался наложить взыскание «задним числом» перед тем, как требовать трудовую книжку, запросите в отделе кадров характеристику, включая сведения о том, что у Вас нет взысканий (скажите, что надо, например, для участкового, мол, соседи решили, что Вы шумели на Новый год и вызвали его).

Уточнение клиента

письменное объяснение я написал в тот же день 23.12.2016, но с приказом не был ознакомлен т.к. до выходных находился на больничном, а с 1.01.2017 до 9.01.2017 выходные в отделе кадров

08 Января 2017, 11:53

Есть вопрос к юристу?

Ну в любом случае, если Вас не уволили до 06.01.17 То сейчас уволить не смогут, т.к. Вы считаетесь уволенным по собственному желанию. Едиснтвенный вариант — они вынесут приказ о Вашем увольнении «задним числом», например 24-м и напишут, что Вы отказались от ознакомления с приказом.

Как вариант — попросите в отделе кадров копию Вашей трудовой, заверенной девячтого же числа (скажите, что берете кредит). Если в этой трудовой не будет записи о Вашем увольнении, значит Вы не уволены (соответственно, можете требовать уволить Вас по собственному)

Уточнение клиента

я работаю водителем автобуса. На 09.01.2017 года я запланирован в рейс в утреннюю смену (до работы аппарата управления). Подскажите пожалуйста, как мне лучше поступить? Нужно выйти на работу и отработать смену, а потом придти в отдел кадров или сразу не нужно выходить на работу, считая себя уже уволенным?

08 Января 2017, 12:07

Если Вы так поступите, то в силу ч. 6 ст. 80 ТК РФ

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Таким образом, Вам лучше сразу не выходить на работу.

Порядок увольнения сотрудников одинаков для всех работодателей. Он установлен ст. 84.1 Трудового кодекса. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать под роспись работнику трудовую книжку и все необходимые документы, а также произвести с ним полный расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
Независимо от оснований прекращения трудового договора с работником днем увольнения считается последний день его работы. Исключения составляют ситуации, при которых сотрудник фактически не работал, но место работы за ним сохранилось в соответствии с российским законодательством. Об этом сказано в ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ. Тем самым подразумевается, что увольнение возможно в любой день, в том числе и выходной. Отдельных конкретных статей, определяющих порядок увольнения в нерабочие дни, Трудовой кодекс не содержит.

То есть из текста ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ не следует, что увольнение работника допускается только в рабочий для него день. Увольнение работника в его выходной день не противоречит Трудовому кодексу.

В случае когда последний рабочий день увольняющегося сотрудника совпадает с выходным днем сотрудников администрации компании, Трудовой кодекс не предусматривает возможности переноса исполнения их обязанностей в соответствии со ст. 84.1 ТК. То есть, несмотря на выходной день кадровика 06.01.2017, работодатель обязан обеспечить исполнение процедуры увольнения работника. Для этого он вправе привлечь работников кадровой службы к работе в выходной день (ч. 2 ст. 113 ТК РФ). При этом работодатель обязан компенсировать им работу в выходной день вне установленного графика: оплатить время работы в выходной не менее чем в двойном размере или предоставить им другой день отдыха (ч. 1 и 3 ст. 153 ТК РФ).

Таким образом, Вам не следует выходить на работу 09.01.2017., поскольку Вы считаетесь уволенным с 06.01.2017., а только в отдел кадров за увольнением. При этом выдача Вам расчета и соответствующих документов в связи с увольнением 09.01.2017. будет считаться задержкой с вытекающими для нее последствиями.

Увольнение работника по указанному Вами основанию по инициативе работодателя — довольно трудоемкий бумажный процесс и требует затрат времени и ресурсов. Если Вы отработали до 06.01.2017., то до 09.01.2017. отдел кадров не успеет подготовиться документы для увольнения по нежелательной статье.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Директор не подписал заявление на увольнение

Я работаю завхозм. Написала заявление на увольнение, стался один день отработки. Директор не подписывает мое заявление, а я материально ответственное лицо. Как мне уволиться? Спасибо.

Надо зарегистрировать заявление. Через 2 недели отработки Вы должны быть уволенной, с Вами должны произвести окончательный расчет. Ст.80 ТК.

—Здравствуйте, после отработки 2 недель. Требуйте чтобы МТЦ принял директор, это не ваши проблемы. Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте Виктория Вас обязаны уволить в последний день отработки в любом случае. Пишите жалобу в инспекцию труда Спасибо, что посетили наш сайт. Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Здравствуйте! Больше 14 дней Вас никто не имеет права задерживать. Об инвентаризации работодатель должен был подумать заранее. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Здравствуйте. Работодатель не имеет права держать Ваше заявление. Вы должны уведомить работодателя об увольнении за 2 недели. Далее, по истечению отработки, Вы можете не выходить на работу. Но заявление необходимо зарегистрировать.

Здравствуйте! Виктория, это проблемы работодателя. Если заявление принято и зарегистрировано-то после истечения 14 дней-Вы должны получить окончательный расчет и трудовую книжку. Если этого не произойдет-обращайтесь в ГИТ или прокуратуру. Удачи вам и добра!

Нужно зарегистрировать Ваше заявление на увольнение. Два варианта: . Через отдел кадров или секретаря-заявление в 2-х экз. Один Ваш с отметкй о вручении; Через почту — отправьте письмо с заявлением на увольнение работодателю — заказное с уведомлением. Почтовую квитанцию сохраните. По коду в квитанции через интернет отследите вручение письма. Дата получения письма работодателем и будет датой регистрации заявления на увольнение и датой отчета срока отработки. В случае нарушения срока работодателем-обращайтесь в инспекцию труда.

Что делать, если директор не подписал заявление на увольнение. Сказал, что неположено.

Отправить почтой заказным письмом с уведомлением. Всего наилучшего.

Написала заявление об увольнении, находясь на больничном. Директор подписал и сказал отработать 2 недели, но 2 недели пойдут только тогда когда выйду на работу. Разве так можно?

Если сотрудник уведомил работодателя о своем увольнении за 14 дней до него, то последний обязан его уволить в день, указанный в заявлении об увольнении, это правило относится и к периоду нетрудоспособности. Т.е. вы предупредили работодаталя, и с этого времени пойдет «двухнедельный срок». Допустим сегодня вы его предупредили, еще 10 дней находились на больничном и 4 дня вам нужно отработать после выхода.

Две недели начинаю течь со дня подачи заявления, а не с того дня когда выйдите с больничного

Сегодня 26.04.2016 года я подала заявления на увольнение, директор не подписала его мотивируя это тем что пока я не найду тебе замену, а я сижу на больньчном. В течение какого времени я получу расчет? И получу ли я аванс за отработанный период времени, если расчёт не дадут в течение нескольких дней.

Смотрите так же:  Приказ увеличение рабочей недели

вы должны за 2 недели уведомить об увольнении и вас ДОЛЖНЫ уволить с расчетом в тот же день.

Я написала заявление на увольнение, директор его при мне подписал, но не отдает мне трудовую книжку, что делать?

Обратитесь в прокуратуру. Потом в суд

Здравствуйте! обратитесь в суд с иском и взыщите за вынужденный прогул

Я работала гл.бухгалтером. Написала заявление на увольнение 13 января 2016 г. Директор не подписал. Сказал, как найдут замену, уволюсь. Я отработала 2 недели, замены нет. Я отработала еще 2 недели, написав заявление. Уволилась я 1 марта 2016 г. Уже поставив условие, что я не выйду. Сегодня 29.03.2016 г. Расчет я до сих пор не получила. Ни с белой ЗП, ни с черной. Как быть?

Обратитесь в суд, прокуратуру или трудовую инспекцию, Юлия Николаевна.

Я подала заявление об увольнении с 26 февраля. Директор его со сих пор не подписал. Я до 14 марта находилась на больничном. Пришла к директору за трудовой книжкой, но он сказал, что не может меня уволить в связи с производственной необходимостью. Что мне делать? Какими статьями можно руководствоваться?

Пишите жалобу в Трудовую инспекцию. ст. 80 ТК РФ. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Я подала заявление об увольнении с 26 февраля. Директор его со сих пор не подписал. Я до 14 марта нахожусь на больничном. Когда прекратится моя трудовая деятельность? Я работаю в школьной библиотеке, могу ли я уволиться без передачи фонда? Спасибо.

Можете уволиться и без передачи фонда в первый день после выхода с больничного. В любом случае вы имеете право не выходить на работу по истечении 14 дней после подачи заявления. Главное — чтобы заявление было зарегистрировано.

Вчера, 01.02. отдала в руки директору заявление на увольнение, до сих пор она его не подписала, по ее словам я поняла, что она хочет меня и еще одну сотрудницу уволить по статье, могу ли я завтра отдать другое заявление на увольнение (через секретаря) и пойти на больничный.

Можете. Напишите заявление в двух экземплярах, на своем экземпляре получите отметку о регистрации заявления и идите на больничный. Через две недели Вас обязаны уволить.

Мной было написано заявление на увольнение по собственному желанию. Директор подписал его: Не возрождаю с отработкой 10 лет. Бесплатно. Какими должны быть мои действия?

Согласно ст.80 ТК работник должен за 14 дней предупредить работодателя. Работодатель вправе назначить отработку, но только не бесплатно. Работайте дальше до увольнения. Не заплатит -в суд.

Написала заявление на увольнение, если не подписано директором заявление могу ли не выйти на работу? Ксерокопия имеется.

Если заявление отдано на подпись руководителю через секретариат , и у Вас есть отметка о его принятии, то независимо подписал или нет заявление руководитель — Вы имеете право не выходить на работу на следующий день после даты увольнения указанной в заявлении — ст. 80 ТК РФ.

16.06.2015 г. написал заявление на увольнение по собственному желанию. Ген.директор не подписал, обещал выплатить долги по зарплате и убедил продолжить работу в их компании. Но зарплату за 8 месяцев так и не выплатил, кормит завтраками, типа выплачу на этой неделе или на следующей. Так длится уже два месяца. Скажите, заявление, которое я подавал в июне еще актуально или надо писать новое заявление об увольнении?

Если по истечении срока написанного в заявлении об увольнении работник продолжает осуществлять работу, заявление аннулируется. Пишется новое. Не захотел подписать отправляет почтой на юр.адрес с описью вложения!

Я написал заявление на увольнение, как узнать подписал директор или не!

Спросить, как минимум.

В каком случае директор может не подписать заявление на увольнение, моя должность, менеджер по продажам. Заранее спасибо!

Добрый день, Татьяна! не может не подписать! Зарегистрируйте или отправьте почтой с описью! через 2 недели можете не выходит на работу!

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Работодатель не имеет право не утвердить заявления работника на увольнение, поскольку это противоречит нормам Трудового кодекса РФ и влечет административную ответственность по ст. 5.27 КАП РФ.

Вчера написала заявление (на установленном бланке) на увольнение, но директор еще не подписал — нет времени (устно уведомила). Дата заявления стоит вчерашняя, соответственно, отработка уже идет? Или необходима дата фактического подписания руководителя?

Здравствуйте! Отсчет идет с момента подачи заявления. На случай спора сохраните копию заявления с отметкой о приеме работодателем.

30 декабря написал заявление на увольнение без отработки, директор подписал. Но обходной лист не был подписан т.к. не работала контора. Расчитают ли меня 12.01 как только мне подпишут обходной лист.

Обязаны. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Вас обязаны рассчитать.

Здравствуйте! Как только будет подписан обходной лист и издан приказ об увольнении, Вам обязаны выдать расчет и трудовую книжку.

Может ли директор магазина не подписать заявление на увольнение после отработанных 2 недель? Есть ли закон защищающий мои права?

Здравствуйте, Юлия Александровна! В день увольнения директор обязан подписать приказ об увольнении и ознакомить работника с ним. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ст. 84. 1 ТК РФ)

Работник написал заявление на увольнение, отправил сканом директору. Заявление не подписали и он передумал увольняться, выкидывает оригинал. Через месяц директор подписывает отсканированное заявление, ставит дату увольнения. Можно ли уволить работника по резолюции на сканированном документе и при отсутствии оригинала?

Нет нельзя только через саморучно написанное заявление. Удачи Вам.:sm_bs:

Написала заявление на увольнение 24 сентября, подписал только мой начальник, ком.директор не подписывал, ссылаясь на то что некому работать и вообще тема закрыта. (без его подписи даже не регистрируют в приемной,)6 числа отправила почтой, адресат не получает, просто лежит в аб.ящике. Как теперь быть новое писать заявление? Копия у меня есть.

Можете написать жалобу в инспекцию по труду или в прокуратуру.

18 августа я написал заявление на увольнении, директор подписал с отработкой 2 недели, я на эти 2 недели написал заявление на отпуск, директор тоже подписал, а за неделю до написания заявления на увольнение у меня был административный (болел ребенок) , потом началось, сперва зедержали выплату отпускных на неделю сейчас не выплачивают расчет, говорят что они сделали инвентаризация (без меня) не предупредив меня, и якобы они нашли какую то нехватку комп. Техник (я работаю системным администратором) и говорят что весь расчет как раз и есть недосдача, как мне поступить.

Смотрите так же:  Как узнать зарегистрирован ли договор долевого участия в росреестре

Алексей, я советую вам в вашем случае обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, другого варианта просто нет. И не тяните с подачей иска, так как сроки для обращения в суд законом ограничены. Документы, связанные с работой у вас на руках имеются?

Здравствуйте. Написать жалобу в гос. инспекцию труда или в прокуратуру. ст. 140, 236 ТК РФ.

Я подал заявление на увольнение. Зам директора его подписал. Руководитель не подписал. Заявление я не регистрировал. Теперь меня тероризируют что не отдадут трудовую книжку и увольнять не будут. Я не могу уже в этой фирме работать. Заявление я написал 21 июля. 4 августа хочу получить трудовую книжку, я 4 должен выйти к другому работодателю.. Как мне ее забрать именно 4 августа?

Здравствуйте! Ну еще чего! Пригрозите им судом и трудинспекцией. Не отдадут трудовую — подаете в суд, и просите вернуть трудовую и взыскать сумму убытков, в том числе причиненные невозможностью трудоустройства у другого работодателя. А еще в трудинспекцию жалобу напишите

Работодатель может Вас не увольнять только в течение двухнедельного срока. По истечении указанного срока предупреждения с Вами должны произвести полный расчет, с выплатой всех причитающихся сумм при увольнении, в этот же день Вам должна быть выдана трудовая книжка с записью об увольнении. 4 августа Вы можете забрать трудовую книжку только по соглашению с руководством работодателя.

Я водитель категории Е, сегодня написал заявление на увольнение, директор подписал с отработкой 2 недели, но если найдут водителя, то отпустят пораньше, водителя нашли уже сегодня, и я передал ему машину, но меня не отпускают, а заставляют отрабатывать слесарем. Вопрос — имеет ли руководство на это право?

Перевод на другую работу осуществляется только с согласия работника. Ст.72.1 ТК РФ. Имеете право отказаться от работы , не предусмотренной трудовым договором. Статья 379. Формы самозащиты В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Статья 380. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.

Написал заявление на увольнение по собственному желанию. Директор не подписал, но заявление оставил у себя, при этом сказав, что подумай еще две недели, а мне через две недели уже выходить на другую работу. Заявление нигде не зафиксировали-что делать в этой ситуации. Мотивируют нехваткой персонала.

Здравствуйте. Еще раз подать под расписку или отправить заказным письмом с уведомлением

Сообщите директору, что вы хорошо подумали и намерены уволиться. Вас должны уволить датой указанной в заявлении об увольнении.

Зарегистрируйте своё заявление в канцелярии или направьте заказным письмом почтой. Нехватка персонала — только отработка 2 недели — более вас заставлять работать не могут.

Здравствуйте! Работник вправе согласно ст. 80 ТК РФ уволиться по собственному желанию, при этом какого-либо согласия со стороны работодателя Вам не требуется. Если у вас есть копия вашего заявления об увольнении с отметкой о его принятии, то отсчитываете две недели и прекращаете работу. Если же такой копии у вас нет и получить ее вы не сможете, то я бы порекомендовала вам снова написать заявление об увольнении, снять с него копию, на копии вам необходимо сделать отметку о том, что ваше заявление принято — кем, когда (таким лицом может быть директор, секретарь, отдел кадров, бухгалтерия) , получив отметку на своем заявлении о его принятии, отсчитываете две недели, по истечении которых вы можете прекратить работу, а работодатель обязан произвести с вами окончательный расчет и выдать вам все необходимые документы. В случае если от приема вашего заявления отказываются, то подать указанное заявление можно через почту заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

Я в отпуске написал заявление на увольнение мне его директор подписал но секретарь не отдаёт трудовую сказали что я им должен деньги что они мне лишку перевели.

Подавайте иск в суд о взыскании за вынужденный прогул и обязании отдать трудовую книжку. Удачи

Директор подписал заявление на увольнение с отработкой 7 дней но на мое место не нашел человека за эти дни и теперь заставляет отрабатывать 14 дней. Имеет ли он на это право 7

Да имеет право, см. ст. 80 ТК Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80] Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) ОБУСЛОВЛЕНО НЕВОЗМОЖНОСТЬЮ продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель ОБЯЗАН расторгнуть трудовой договор В СРОК, УКАЗАННЫЙ В ЗАЯВЛЕНИИ работника.

25 февраля написал заявление на увольнение с 11 марта. Но директор не подписал его и я отправил его по почте. Директор получил его 27 февраля. Вопрос с какого числа он должен меня уволить? Спасибо.

Работник, решивший расторгнуть трудовой договор, должен предупредить об этом работодателя не позднее, чем за две недели. Срок этот начинается со дня, следующего за днем, когда работодатель получил от работника соответствующее заявление.

Написала заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой 2 недели. Директор не подписал, сказал, что без ревизии тмц (работаю в магазине товароведом) не отпустит. Ревизия предположительно в декабре. Что мне делать в этой ситуации?

Подали заявление, позаботьтесь о том, чтобы были доказательства того, что Вы плодали его определенного числа (например, подпись в получении или уведомление о вручении почтового отправления). Через 2 недели на работу можете не выходить и требовать расчета.