Директор не подписывает заявление об уходе

Оглавление:

Что делать, если работодатель не принимает заявление об увольнении?

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе (по собственному желанию) работника. По общему правилу в таком случае работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение данного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Для отдельных категорий работников предусмотрены иные сроки предупреждения работодателя об увольнении: более длительные (например, для руководителей организации, спортсменов, тренеров) или сокращенные (например, для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, в случае его досрочного расторжения) (ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ).

Если ваше заявление об увольнении отклонено при обращении к представителю работодателя (непосредственному руководителю, руководителю отдела кадров, директору организации и т.д.), рекомендуем придерживаться следующего алгоритма.

Шаг 1. Направьте заявление об увольнении в отдел, отвечающий за входящую и исходящую корреспонденцию в организации

Несмотря на то что получение какой-либо визы или подписи на заявлении об увольнении не является обязательным, для получения доказательств о предупреждении работодателя о своем увольнении в установленный срок рекомендуем:

  • зарегистрировать заявление в канцелярии организации (секретариате, другом структурном подразделении или у лица, отвечающих за регистрацию входящей и исходящей корреспонденции), сделать его копию и попросить сотрудника, принимающего корреспонденцию, проставить дату и номер, который присваивается заявлению, а также свои Ф.И.О., должность и подпись;
  • направить заявление заказным письмом (или с объявленной ценностью) с уведомлением о вручении. При этом вы получите квитанцию об отправлении, а также уведомление о том, кому и когда оно вручено (пп. «б» п. 10 Правил, утв. Приказом Минкомсвязи России от 31.07.2014 N 234);
  • направить работодателю телеграмму с текстом заявления. Рекомендуем воспользоваться такими видами телеграмм, как «с уведомлением о вручении телеграфом», «с уведомлением о вручении телеграфом «срочное», «с доставкой в срок, указанный отправителем» (п. 25 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.04.2005 N 222).

Шаг 2. Продолжайте работать до даты увольнения

С момента подачи заявления об увольнении до даты увольнения (истечение срока предупреждения работодателя), если с работодателем не была достигнута договоренность об увольнении, вы обязаны в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности и не допускать нарушений трудовой дисциплины.

По истечении срока предупреждения об увольнении вы имеете право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и другие документы, связанные с работой (по письменному заявлению), и произвести с вами окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Шаг 3. Обжалуйте действия (бездействие) работодателя, не соблюдающего установленный порядок увольнения

В случае отказа работодателя выдать вам в последний день работы трудовую книжку и произвести окончательный расчет вы вправе обратиться с заявлением (жалобой) в профсоюз организации, в государственную инспекцию труда, в прокуратуру или в суд (ст. 352, ч. 1 ст. 353, ч. 1 ст. 354 ТК РФ; ст. 10 Закона от 17.01.1992 N 2202-1).

При обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов ( ст. 393 ТК РФ; пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

Если срок предупреждения об увольнении закончился, а трудовую книжку работодатель не выдал и тем самым лишил вас возможности трудиться, вы вправе потребовать возмещения неполученного заработка за время задержки трудовой книжки. Также вы можете претендовать на возмещение морального вреда (ч. 1 ст. 234, ст. 237 ТК РФ).

Примечание. За нарушение трудового законодательства работодатель также может быть привлечен к административной ответственности ( ч. 1 , 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Юридический Яндекс Дзен! Там наши особенные юридические материалы в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас.

Директор школы не подписывает заявление об увольнении

Здравствуйте. Директор школы не подписывает заявление об увольнении. Возможно ли отправить его письмом и больше не выходить на работу, так как в данный момент обучаюсь в ВУЗе на очном отделении, ведь согласно ТК РФ- есть категории работников, которые имеют право уволиться без отработки: зачисленные в учебные заведения для получения очного образования.

Ответы юристов (4)

Здравствуйте! Необходимо будет предоставить справку об обучении из Вуза.

Уточнение клиента

К письму приложить или что?

Смотрите так же:  Налог на весельные лодки

18 Сентября 2017, 15:03

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте Марк. Действительно, вам нужно так и сделать -отправить заказным письмом с уведомлением и объявленной ценностью, чтобы в бланке отправления было указано, что вы отправляете в письме. Можно отправить жалобу в трудовую инспекцию и управление образования. после этого ваш директор будет сговорчивее. Так называемая отработка нужна работодателю, чтобы найти за этот период вам замену, а не что-то отрабатывать. С уважением.

Отправьте вместе с заявлением на увольнение, справку об обучении в Вузе.

Труд свободен. Вы сами решаете где Вам работать, работать ли вообще. (ст. 3 ТК РФ)

Учитесь очно, при расторжении ТД по собственному желанию, ТД расторгается в день, указанный в заявлении (ст. 80 ТК РФ).

Т.о., направьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении с приложением: справка, о том, что учитесь в ВУЗ, с периода, курс, форма обучения — очная.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Директор не подписывает заявление об увольнении

Отправляйте Ваше заявление заказным письмом с уведомлением.

Работник вправе согласно п.2 ст.77 ТК РФ уволиться по собственному желанию, при этом какого-либо согласия со стороны работодателя Вам не требуется. То есть в Вашей ситуации ждать когда подпишут заявлению об увольнении не надо. Если у Вас есть копия вашего заявления об увольнении с отметкой о его принятии, то отсчитываете две недели и прекращаете работу. Если же такой копии у вас нет и получить ее вы не сможете, то я бы порекомендовал Вам снова написать заявление об увольнении, снять с него копию, на копии вам необходимо сделать отметку о том, что ваше заявление принято — кем, когда (таким лицом может быть директор либо секретарь), получив отметку на своем заявлении о его принятии, отсчитываете две недели, по истечении которых вы можете прекратить работу, а работодатель обязан произвести с вами окончательный расчет и выдать вам все необходимые документы. В случае если от приема вашего заявления отказываются, то подать указанное заявление можно через почту (письмом с уведомлением, телеграммой).
Статья 62. Выдача трудовой книжки и копий документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.
В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
других случаев, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.

Елизавета, добрый день! Рекомендую Вам обратиться к делопроизводителю для проставления отметки о регистрации заявления на Вашем экземпляре, также попросите выписку со страницы журнала регистрации корреспонденции с данными регистрации Вашего заявления. Помимо этого рекомендую направить заявление телеграммой, либо заказным письмом с уведомлением и с описью вложения, копию также можете направить на официальный адрес электронной почты, тем самым Вы обезопасите себя от недобросовестного поведения руководителя, а именно ситуации, когда он будет утверждать, что не был уведомлен о желании уволиться с Вашей стороны в соответствующий Закону срок.

Директор не подписал заявление на увольнение, но срок отработки истек, каковы последствия невыхода на работу?

Добрый вечер. Подскажите, написала заявление на увольнение, в период отпуска директора, директор из отпуска ещё не вернулся, соответственно заявление не подписал, никто ответственность брать не хочет и подписывать тоже, я предоставляла из документов Снилс и копию паспорта но при этом ничего не подписывала ни трудовой, ни приказ на приём на работу, ни ди, ни бумагу о мат ответственности. Срок отработки две недели уже истёк, если я больше не выйду на смены чем это чревато? И как поступить? ( замены на мое место нет, т.к. решает только директор)

Ответы юристов (4)

Если у вас есть доказательство подачи заявление (печать при приёме, к примеру), то, уведомив работодателя, вы вправе прекратить работу по истечению срока уведомления.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Смотрите так же:  Как написать заявление на экспертизу товара

Уточнение клиента

То есть если я поставлю печать предприятия на заявление это будет считаться визой?

28 Июня 2017, 15:15

Есть вопрос к юристу?

У Вас есть доказательства получения работодателем Вашего заявления об увольнении?

Если есть — можете на работу не выходить, а, также, требовать от работодателя возврата Вам трудовой книжки и выдачи расчета.

Если же доказательств получения работодателем заявления об увольнении нет, то Ваше отсутствие на рабочем мете может быть квалифицировано как прогул. Это может повлечь за собой Ваше увольнение по пп.а) п.6 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

То, что некому подписать Ваше заявление об увольнении, т.к. директор в отпуске, само по себе, причиной не выдавать Вам расчет и трудовую книжку не является. Работодатель должен был издать приказ, устанавливающий лицо, исполняющее обязанности директора, на время нахождения последнего в отпуске.

Уточнение клиента

Добрый вечер. Приказа устанавливающего лицо исполняющее обязанности нет.

Что является доказательством о получении заявления ?

(Есть фотография в телефоне, есть переписка с директором)

Трудовую книжку я не сдавала, ну и в трудовом договоре нет подписи ни директора ни моей тем самым я делаю вывод что я не друдоустроена, или не правильно размышляю?

28 Июня 2017, 15:28

Что является доказательством о получении заявления? (Есть фотография в телефоне, есть переписка с директором)

Это зависит от того, что на этой фотографии и от содержания переписки с директором.

Трудовую книжку я не сдавала, ну и в трудовом договоре нет подписи ни директора ни моей тем самым я делаю вывод что я не друдоустроена, или не правильно размышляю?

Теоретически правильно. Но если работодатель размышляет так же, Вам могут не выдать расчет при увольнении. А вообще, вы фактически допущены к работе, значит, трудоустроены.

То есть если я поставлю печать предприятия на заявление это будет считаться визой?

Нужны еще подпись, расшифровка подписи с указанием должности работника, принявшего заявление и дата получения заявления.

Уточнение клиента

Я запуталась если честно, если нет подписи с обоих сторон в трудовом договоре и сопутствующих документах, как понять что я трудоустроена?

( я не знаю как размышляет работодатель, ну и думаю его размышления не являются доказательной базой)

У меня нет бумаг подтверждающих допуск к работе, как действовать чтобы получить расчёт и не получить юридических тяжб в таком случае?

Что может в дальнейшем повлечь за собой если я не выйду на смену при данных обстоятельствах?

28 Июня 2017, 15:58

Я запуталась если честно, если нет подписи с обоих сторон в трудовом договоре и сопутствующих документах, как понять что я трудоустроена?

В соответствии со ст.67 Трудового кодекса РФ:

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

У меня нет бумаг подтверждающих допуск к работе, как действовать чтобы получить расчёт и не получить юридических тяжб в таком случае?

Без юридических тяжб обойдется только в случае, если работодатель согласен добровольно выплатить Вам расчет.

В противном случае — надо доказывать в суде факт наличия трудовых отношений. Доказательствами могут являться Ваша переписка с директором, например или выписка из банка если заработная плата перечислялась Вам на карту, а также показания Ваших коллег.

Что может в дальнейшем повлечь за собой если я не выйду на смену при данных обстоятельствах?

Если не было не только трудового договора, но и приказов и записи в трудовой, то, скорее всего, Вы имеете дело с недобросовестным работодателем, который вряд ли будет Вас увольнять за прогул.

В Вашем случае, более слабой стороной являетесь именно Вы. Поэтому Ваш вывод о том, что

я не знаю как размышляет работодатель, ну и думаю его размышления не являются доказательной базой

является неверным. Т.к. в случае судебной тяжбы о взыскании заработной платы (расчета), работодатель может утверждать именно то, что вы у него не работали.

Попробуйте, по-хорошему, договориться с работодателем. Параллельно собирайте доказательства факта Вашего трудоустройства.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Не подписывают заявление об увольнении по собственному желанию

Здравствуйте! Проработала в АО «Тандер» почти 2 года продавцом, отучилась месяц на товароведа. После обучения направили на магазин Магнит Косметик. Подписала в кадрах два дополнительных договора (о переводе в стажеры и о переводе на магазин товароведом). Обучение окончилось 22 ноября. Товароведом работаю с 23-го ноября по сегодняшний день, т.е. неделю. Хочу уволиться. Сказала об этом директору, она не против. Но супервайзер не хочет отпускать, т.к. перед новым годом. Подскажите, как мне уволиться через две недели, если супервайзер и директор не подпишут заявление. Как узнать, есть ли у меня испытательный срок? Может я могу не ждать 2 недели, а через 3 дня уйти?

Ответы юристов (1)

Согласно ст. 80 ТК РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Смотрите так же:  Объяснительная записка о недостачи образец

То есть, уволиться ранее срока предупреждения об увольнении можно только с согласия работодателя и при наличии определенных обстоятельств, в соответствии с нормой закона, приведенной выше.

Если у Вас не примут заявление тогда:
— Сделайте 2 экземпляра заявления отдайте их через секретаря, не забудьте — поставить на вашем экземпляре отметку о принятии.

Если и здесь не примут Ваше заявление, тогда:
— Отправить заявление по почте заказным письмом с уведомлением на официальный адрес организации.
Через 2 недели с момента получения заявления Вас обязаны уволить.

С уважением, Надежда.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Не подписывают заявление на увольнение

Выбор категории

Что делать, если не подписывают заявление об увольнении?

Хочу уволится по собственному желанию, но моё заявление постоянно теряют, заставляют забрать заявление или говорят что руководство в отпуске и подписать никто не может потому что нет полномочий

Какие меры можно предпринять, если не подписывают заявление на увольнение?

1.11.17 написал заявление на увольнение, перед этим, за 2-3 дня устно уведомил руководителя о своем желании оставить должность. В отделе кадров взял бланк заявления, обходной лист и заполнил его. Передал заполненное заявление руководителю. . Показать полностью

Есть вопрос к юристу?

Не подписывают заявление на увольнение в связи с переездом

День добрый, подскажите пожалуйста, мы купили квартиру в другом городе и я написала заявление на увольнение за 3 дня до отъезда. Начальник заявление не подписал и отдел кадров требует подтвердить отъезд билетом, иначе закон на стороне начальника. А . Показать полностью

Директор не подписал заявление на увольнение, но срок отработки истек, каковы последствия невыхода на работу?

Добрый вечер. Подскажите, написала заявление на увольнение, в период отпуска директора, директор из отпуска ещё не вернулся, соответственно заявление не подписал, никто ответственность брать не хочет и подписывать тоже, я предоставляла из . Показать полностью

Как правильно уволиться, если директор не подписывает заявление?

Здравствуйте. Хочу уволиться с работы. Как это лучше сделать? (Директор не очень адекватный) Может не отпустить, не подписать заявление. Имеет ли он право на это?

Что делать, если не подписывают заявление на увольнение?

добрый день!» Написала заявление на увольнение, мне его не подписывают. Сказали ждать начальника, который приедет через 3 месяца. Я ждать не могу, нужны деньги. Хочу устроиться на другую работу. А если отработать две недели и уйти, могут вообще не . Показать полностью

Работодатель не подписывает заявление на увольнение без отработки

Здравствуйте! Работодатель отказывается подписать заявление на увольнение без отработки, а мне срочно нужно уехать по месту прописки и соответственно я не могу отработать. Заявление на отпуск или отпуск без содержания тоже отказываются предоставить . Показать полностью

Как уволиться если работодатель не подписывает заявление?

Здравствуйте. Директор отказался подписывать копию заявления на увольнение (отдела кадров нет, маленькая фирма), но оригинал принял, хотя тоже не подписал и сказал отработать 2 недели. Во время такой «отработки» я испытывала моральное давление: . Показать полностью

Не подписывают заявление на увольнение по собственному желанию

Как мне быть, если не подписывают заявление на увольнение по собственному желанию из-за маленькой заработной платы?

Имеет ли работодатель право не подписать заявление об увольнении по собственному желанию?

Доброго времени суток,скажите,пожалуйста,имеет ли работодатель права не подписать заявление об увольнении по собственному желанию?дело в том,что я хочу увольняться из фирмы,сейчас увольняется одна бригада,заявление было написано почти месяц . Показать полностью

Имеет ли право работодатель не подписать заявление об увольнении по собственному желанию?

Здравствуйте, сегодня я написала заявление на увольнение по собственному желанию и отнесла начальству, мне ответили отказом, имеют ли они на это право или все же они обязаны подписать мое заявление?

Хочу уволится по собственному желанию, а заявление не подписывают

Здравствуйте. Хочу уволится а Начальник не подписывает заявление, говорит не кому работать будит, нет мне замены, говорит что подпиши когда найдут человека, а это не известно когда будит. Дайте совет пожалуйста. Заранее благодарю.

Не подписывают заявление об увольнении

В связи со сменой начальства, на работе с этим начальством частые конфликты. Сегодня был пик и я написала заявление на увольнение, потому что мне открыто говорили, что я должна работать на своих выходных/ больничном и ставили в претензию, повышая . Показать полностью

Директор не подписывает заявление на увольнение

Директор не подписывает заявление на увольнение. За два дня до отпуска отнес заявление специалисту по кадрам, она поставила дату, подпись, присвоила номер.(ксерокопия подписанного ей заявления есть). Нужно ли мне после отпуска переписывать заявление . Показать полностью

Увольнение по собственному в период испыт. Срока (директор не подписывает заявление работника)

Здравствуйте. Хотелось бы услышать Ваш совет по поводу следующей ситуации: в данный момент я работаю в обществе с ограниченной ответственностью, с 01.04.2014 года. Принята на работу была с испытательным сроком 3 месяца, испытательный срок истекает . Показать полностью

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее,
чем искать решение!