Денежная компенсация 2012

Оглавление:

Компенсация на книгоиздательскую продукцию

Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация на книгоиздательскую продукцию (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Нормативные акты: Компенсация на книгоиздательскую продукцию

Документ доступен: с 20 до 24 ч. (выходные, праздники — 24 часа)

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Компенсация на книгоиздательскую продукцию

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Формы документов: Компенсация на книгоиздательскую продукцию

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Денежная компенсация 2012

Законодательством работнику гарантировано право на отдых.

Но что если работник не желает воспользоваться указанным правом и просит работодателя возместить ему неиспользованный отпуск денежной компенсацией? Возможно ли это?

Нет. Трудовое законодательство не позволяет осуществить такую замену, даже если обе стороны – работник и работодатель пришли в данном вопросе к согласию.

В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Например, если по условиям трудового договора или коллективного соглашения, работнику должен предоставляться ежегодный и дополнительный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 35 дней, то денежной компенсацией можно заменить только часть отпуска, превышающую 28 дней, т.е. в приведенном примере 7 дней.

Приведенное понимание норм права находит отражение и в судебной практике. Например, суд пришел к выводу о том, что

«..денежная компенсация за неиспользованный отпуск допускается законом исключительно при увольнении работника, в остальных случаях в денежном эквиваленте компенсируются только отпуска, продолжительность которых превышает 28 календарных дней» (Определение Ленинградского областного суда от 13.06.2012 N 33а-2364/2012)

По другому делу суд указал, что

«..нормы трудового законодательства запрещают заменять очередной отпуск в полном объеме денежной компенсацией. Очередной отпуск предоставляется работнику в натуре в виде дней отдыха, в денежном выражении может оплачиваться только часть отпуска, превышающая 28 календарных дней» (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 26.11.2012 по делу N 33-10250/2012)

Так же и при перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий год: если у работника в результате перенесения отпуска возникло право на 70 дней отдыха (за прошлый и нынешний год), то денежную компенсацию работник праве просить предоставить за 14 дней.

С заявлением о замене денежной компенсацией части отпуска работник должен обратиться к работодателю. Выплатить денежную компенсацию за отпуск или отказать работнику в такой выплате – право работодателя.

Денежная компенсация работнику за все неиспользованные отпуска при увольнении

Если законодательство РФ запрещает замену ежегодного оплачиваемого отпуска работника денежной компенсацией, то при увольнении работника такая компенсация должна быть выплачена.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ все выплаты причитающиеся работнику должны быть произведены в день увольнения.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

Расчет денежной компенсации работнику за все неиспользованные отпуска при увольнении производится исходя из размера средней заработной платы работника.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с разъяснениями Роструда, в случае когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца… Работникам, проработавшим у данного работодателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, выплачивается полная компенсация. (Письмо Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1)

Распоряжение Правительства РФ от 22 декабря 2012 г. № 2469-р О размерах денежной компенсации, выплачиваемой сотрудникам органов внутренних дел РФ, которые в связи с характером служебной деятельности не пользуются форменной одеждой

Установить размеры денежной компенсации, выплачиваемой сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, которые в связи с характером служебной деятельности не пользуются форменной одеждой, вместо предметов вещевого имущества личного пользования, положенных по нормам снабжения, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2011 г. № 835 «О форменной одежде, знаках различия и нормах снабжения вещевым имуществом сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации», согласно приложению.

Смотрите так же:  Арбитражный суд это госслужба

Выплата указанной денежной компенсации сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации производится за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных МВД России в федеральном бюджете на вещевое обеспечение.

Приложение
к распоряжению Правительства РФ
от 22 декабря 2012 г. № 2469-р

Размеры
денежной компенсации, выплачиваемой сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, которые в связи с характером служебной деятельности не пользуются форменной одеждой, вместо предметов вещевого имущества личного пользования, положенных по нормам снабжения, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2011 г. № 835 «О форменной одежде, знаках различия и нормах снабжения вещевым имуществом сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации»

* Денежная компенсация за шапку-ушанку из каракуля, воротник съемный из каракуля, куртку демисезонную кожаную выплачивается только сотрудникам, имеющим специальное звание полковник.

** Денежная компенсация за костюм демисезонный выплачивается только сотрудникам подразделений специального назначения МВД России, имеющим специальные звания высшего начальствующего состава.

*** Денежная компенсация за перчатки кожаные выплачивается только сотрудникам, имеющим специальное звание полковник, и сотрудникам, осуществляющим надзор за дорожным движением.

* Денежная компенсация за шапку меховую из каракуля, воротник съемный из каракуля, куртку демисезонную кожаную выплачивается только женщинам, имеющим специальное звание полковник.

** Денежная компенсация за перчатки кожаные выплачивается только женщинам, имеющим специальное звание полковник, и женщинам, осуществляющим надзор за дорожным движением.

Обзор документа

Сотрудникам ОВД, которые не пользуются формой (в связи с характером службы), выплачивается денежная компенсация. Определены ее размеры (отметим, что они зависят от занимаемой должности и пола).

Так, за шерстяную выходную фуражку высшему начальствующему составу (мужчинам) платят 12 900 руб. За шерстяной китель — 22 775 руб. (в то время, как другим сотрудникам — 2 985 руб.).

За зимнее пальто (шерстяное) высшему начальствующему составу (и женщинам, и мужчинам) полагается 14 920 руб., всем остальным — 5 940.

Курсантам (слушателям) военных вузов (мужчинам) за махровое и вафельное полотенца платят 169 руб. и 21 руб. (соответственно), за тренировочный костюм — 208 руб.

За джемпер, рубашку (блузку) и галстук независимо от должности и пола выплачивают по 689 руб., 413 руб. и 56 руб. соответственно.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:

Разъяснения о порядке выплаты денежной компенсации сотрудникам органов внутренних дел за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни

В соответствии с частью 2 статьи 53 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника органов внутренних дел не может превышать 40 часов в неделю и для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя.

Порядок привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха регламентирован приказом МВД России от 19 октября 2012 г. N 961 (далее — Порядок, утвержденный приказом МВД России от 19.10.2012 N 961).

Согласно пункту 4 Порядка, утвержденного приказом МВД России от 19.10.2012 N 961, в целях учета продолжительности выполнения сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в подразделениях МВД России составляются табели учета служебного времени сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации.

Пунктами 9 и 10 вышеназванного Порядка предусмотрено, что сотруднику, привлеченному к выполнению служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, предоставляется компенсация в виде дополнительных дней отдыха, а за службу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время — в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, которое можно суммировать и предоставлять в виде дополнительных дней отдыха соответствующей продолжительности. Кроме того, по желанию сотрудника дополнительные дни отдыха могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Сотрудники, которым установлен ненормированный служебный день, могут эпизодически привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени по решению прямого руководителя (начальника). За выполнение указанными сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности не предоставляется. Сотрудникам, которым установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 5 статьи 58 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Смотрите так же:  Токарь 6 разряда квалификационные требования

Согласно пункту 12 Порядка, утвержденного приказом МВД России от 19.10.2012 N 961 привлечение сотрудников, которым установлен ненормированный служебный день, к выполнению служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также предоставление им в связи с таким привлечением компенсации в виде отдыха соответствующей продолжительности осуществляются в соответствии с вышеуказанным Порядком. То есть, при привлечение сотрудников, которым установлен ненормированный служебный день, к выполнению служебных обязанностей в ночное время им предоставляется дополнительное время отдыха, равное продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а при привлечении таких сотрудников к выполнению служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни им предоставляются дополнительные дни отдыха, которые по их желанию могут быть заменены денежной компенсацией.

Также, согласно пункту 18 Порядка, утвержденного приказом МВД России от 19.10.2012 г. N 961, по просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха может быть выплачена денежная компенсация в порядке, установленном приказом МВД России от 31 января 2013 г. N 65 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации» (далее — Порядок, утвержденный приказом МВД России от 31.01.2013 N 65).

Согласно пункту 56 Порядка, утвержденного приказом МВД России от 31.01.2013 N 65 сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, по данным учета служебного времени и на основании приказа руководителя вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Необходимо отметить, что в целях вышеуказанного учета продолжительности выполнения сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в органах, организациях, подразделениях МВД России составляются табели учета служебного времени (пункт 4Порядка, утвержденного приказом МВД России от 19.10.2012 N 961).

Руководствуясь пунктами 58, 59 Порядка, утвержденного приказом МВД России от 31.01.2013 N 65 размер денежной компенсации за каждый день определяется путем деления суммы оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат в составе денежного довольствия, установленных на день выплаты, на среднемесячное число календарных дней. Среднемесячное число календарных дней определяется путем деления числа календарных дней в данном календарном году на 12. При этом количество дней, за которые в текущем году выплачивается денежная компенсация, не должно превышать

для каждого сотрудника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Сотрудникам, выполняющим служебные обязанности в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании графика сменности, компенсация в виде дополнительного времени отдыха и дополнительных дней отдыха не предоставляется (пункт 13 Порядка, утвержденного приказом МВД России от 19.10.2012 N 961), а выплачивается денежная компенсация, в соответствии с пунктами 61 63 Порядка, утвержденного приказом МВД России от 31.01.2013 N 65. Так, вышеуказанная компенсационная выплата, производится за каждый час работы в соответствующих условиях в следующих размерах:

в нерабочие праздничные дни — одинарной часовой ставки.

в ночное время — 20 процентов часовой ставки.

При этом часовая ставка определяется путем деления размера должностного оклада сотрудника за месяц, в котором производится выплата, на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году.

Учитывая изложенное, при решении вопроса о выплате денежной компенсации взамен дополнительных дней отдыха сотрудникам, привлекаемым к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (т.е. по табелю учета служебного времени сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, а не по графику сменности), следует руководствоваться пунктами 56 — 59 Порядка, утвержденного приказом МВД России от 31.01.2013 N 65.

То есть, сотрудникам, привлекаемым к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, которым установлен ненормированный рабочий день, предоставляется по их выбору либо денежная компенсация (по соответствующему рапорту сотрудника) взамен дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни и в ночное время либо дополнительные дни отдыха соответственно. Следует обратить внимание на то, что вышеуказанным сотрудникам не предоставляется ни денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, ни компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности. Таким сотрудникам за привлечение их к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени устанавливается и предоставляется вид дополнительного отпуска — за ненормированный служебный день.

Сотрудникам, которым ненормированный рабочий день не установлен, при привлечении их к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни предоставляется по их выбору либо денежная компенсация (по соответствующему рапорту) взамен дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время, а также за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени либо дополнительные дни отдыха соответственно.

Смотрите так же:  Ил 2 битва за сталинград требования

Приказ Министерства внутренних дел Российской Федерации от 16 января 2012 г. N 27 г. Москва «Об утверждении Порядка замены части основного отпуска денежной компенсацией сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации»

Зарегистрирован в Минюсте РФ 21 февраля 2012 г.

Регистрационный N 23293

В соответствии с частью 7 статьи 56 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» 1 — приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок замены части основного отпуска денежной компенсацией сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации.

2. Выплаты, предусмотренные настоящим приказом, производить с 1 января 2012 года.

3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителей Министра, которые несут ответственность за соответствующие направления деятельности.

генерал армии Р. Нургалиев

1 Собрание законодательства Россий ской Федерации, 2011, N 49 (ч. I), ст. 7020.

Порядок замены части основного отпуска денежной компенсацией сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации

1. Денежная компенсация взамен части основного отпуска, превышающей 30 календарных дней 1 , выплачивается сотруднику органов внутренних дел Российской Федерации 2 на основании его рапорта и приказа руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя 3 .

2. В приказе указывается количество дней, подлежащих компенсации.

3. Размер компенсации определяется путем умножения количества указанных дней на размер компенсации за один день.

4. Размер компенсации за один день исчисляется путем деления суммы оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат в составе денежного довольствия сотрудника за месяц, в котором производится выплата компенсации, на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

5. Сотруднику, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, а также во вредных условиях, замена части отпуска денежной компенсацией, как правило, не допускается, за исключением случая его увольнения со службы в органах внутренних дел 4 .

1 Далее — «компенсация».

2 Далее — «сотрудник».

3 Далее — «приказ».

4 Часть 7 статьи 56 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Денежная Компенсация

Словарь бизнес-терминов. Академик.ру . 2001 .

Смотреть что такое «Денежная Компенсация» в других словарях:

Денежная Компенсация За Отпуск — См. Компенсация за отпуск денежная Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 … Словарь бизнес-терминов

Денежная компенсация затрат на приобретение товаров и услуг — денежная компенсация полное или частичное возмещение гражданам затрат на приобретение товаров и услуг, имеющее целевой характер. Источник: Приказ Росстата от 13.07.2010 N 247 (ред. от 27.07.2012) Об утверждении статистического инструментария… … Официальная терминология

Денежная компенсация при нарушении работодателем срока выплаты — при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не… … Энциклопедический словарь-справочник руководителя предприятия

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск — Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам … Словарь: бухгалтерский учет, налоги, хозяйственное право

Компенсация Денежная За Отпуск — денежная сумма, выплачиваемая работникам взамен не использованного ими отпуска.В соответствии со ст.75 КЗоТ замена отпуска денежной компенсацией не допускается, за исключением случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск. Следовательно … Словарь бизнес-терминов

КОМПЕНСАЦИЯ ДЕНЕЖНАЯ ЗА ОТПУСК — денежная сумма, выплачиваемая работникам взамен не использованного ими отпуска.В соответствии со ст.75 КЗоТ замена отпуска денежной компенсацией не допускается, за исключением случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск. Следовательно … Энциклопедия трудового права

Компенсация За Обесцененные Деньги — денежная компенсация снижения реальной стоимости вкладов вследствие инфляции, производимая банком или другим кредитным учреждением. Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 … Словарь бизнес-терминов

КОМПЕНСАЦИЯ МОРАЛЬНОГО УЩЕРБА — денежная компенсация морального урона лицу, понесшему моральный ущерб, со стороны лица, нанесшего ущерб. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б.. Современный экономический словарь. 2 е изд., испр. М.: ИНФРА М. 479 с.. 1999 … Экономический словарь

КОМПЕНСАЦИЯ ЗА ОБЕСЦЕНЕННЫЕ ДЕНЬГИ — денежная компенсация потерь реальной стоимости вкладов, которые понесли вкладчики вследствие инфляции. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б.. Современный экономический словарь. 2 е изд., испр. М.: ИНФРА М. 479 с.. 1999 … Экономический словарь

КОМПЕНСАЦИЯ ЗА ОБЕСЦЕНЕННЫЕ ДЕНЬГИ — денежная компенсация потерь реальной стоимости вкладов, которые понесли вкладчики вследствие инфляции … Энциклопедический словарь экономики и права