Что такое договор воу

Расторжение договора возмездного оказания услуг

Здравствуйте. у меня такой вопрос- я работаю по договору возмездного оказания услуг в банке ( со 2 декабря 2013г.). хочу написать заявление о расторжении договора числа 27-29 декабря, т.к. 30 декабря хочу съездит в другой город к родным. как мне лучше составить соглашение, что бы 30 числа можно было бы уже не выходить на работу. Зараннее спасибо

Ответы юристов (2)

Добрый день В соответсвии со ст 782 ГК РФ.
1. Заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов.
2. Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков.

Таким образом, Вы вправе в одностороннем порядке отказаться от договора оказания услуг. Напишите уведомление стороне, о том что с 30.12 отказываетесь от Догвора оказания услуг на основании ст.782 ГК РФ. (сошлитесь на Ваше соглашение). Направьте уведомление до 30.12.

Уточнение клиента

т.е. я могу допустим отдать заявление о расторжении допустим 23.12.13 и там указать, к примеру- прошу расторгнуть договор воу с 27.12.13 в связи стем то с тем то. правильно? возможно же так?

09 Декабря 2013, 15:47

Да. Причину можете не указывать, а просто сослаться на ст.782 ГК РФ. Только уведомите сторону до 27.12.13.

Уточнение клиента

спасибо Вам большое за консультацию!

09 Декабря 2013, 17:19

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Здравствуйте! Законно ли, что работодатель вместо трудового договора с испытательным сроком при устройстве на работу, предлагает заключить договор возмездного оказания услуг. И в случае невыплаты им заработной платы, могу ли я доказать, что я действительно проходила испытательный срок.

Ответы юристов (1)

Такой договор является гражданско-правовым, а не трудовым, как Вы сами отметили, поэтому положения трудового законодательства здесь не применимы. Т.е. испытательного срока тут быть не может.

Существует практика, при которой возможно признание договоров возмездного оказания услуг трудовыми, в случае если работа имела систематический характер, был установлен трудовой график. Статья 67 Трудового кодекса устанавливает, что

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено.

Т.е., если впоследствии обратится в трудовую инспекцию с договором, который соответствует по формальным признакам трудовому, его могут признать трудовым. Но я Вам так делать не советую, потому что помимо правовой стороны вопроса, тут будут затронуты Ваши отношения с работодателем.

И в случае невыплаты им заработной платы, могу ли я доказать, что я действительно проходила испытательный срок.
Мила

Как я уже писал, испытательного срока в договоре оказания услуг быть не может. В случае не выплаты Вам вознаграждения Вы можете взыскать его в судебном порядке, но в таком случае Вам потребуется подтверждение того, что свою часть договора Вы выполнили. Например, акт о выполненных работах.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

ДОГОВОР ВОЗМЕЗДНОГО ОКАЗАНИЯ УСЛУГ

Энциклопедия юриста . 2005 .

Смотреть что такое «ДОГОВОР ВОЗМЕЗДНОГО ОКАЗАНИЯ УСЛУГ» в других словарях:

Договор возмездного оказания услуг — договор, согласно которому исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса)… … Бухгалтерская энциклопедия

Договор возмездного оказания услуг — в РФ гражданско правовой договор, в соответствии с которым исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (ст. 779 ГК … Энциклопедия права

ДОГОВОР ВОЗМЕЗДНОГО ОКАЗАНИЯ УСЛУГ — договор, согласно которому исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется их оплатить … Юридический словарь

ДОГОВОР ВОЗМЕЗДНОГО ОКАЗАНИЯ УСЛУГ — Договор, по которому исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 … Словарь бизнес-терминов

ДОГОВОР ВОЗМЕЗДНОГО ОКАЗАНИЯ УСЛУГ — по гражданскому законодательству РФ (гл. 39 ГК РФ) договор, согласно которому исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти … Юридическая энциклопедия

ДОГОВОР ВОЗМЕЗДНОГО ОКАЗАНИЯ УСЛУГ — договор, по которому исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Договор заключается на оказание следующих видов… … Большой экономический словарь

ДОГОВОР ВОЗМЕЗДНОГО ОКАЗАНИЯ УСЛУГ — в соответствии со ст. 733 ГК по договору возмездного оказания услуг одна сторона (исполнитель) обязуется по заданию другой стороны (заказчика) оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик… … Юридический словарь современного гражданского права

Договор возмездного оказания услуг — 1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Источник: Гражданский… … Официальная терминология

Смотрите так же:  Росгосстрах страхование авто заявление

договор возмездного оказания услуг — договор, согласно которому исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется их оплатить. * * * в РФ гражданско правовой договор, в… … Большой юридический словарь

Договор возмездного оказания услуг — – договор, по которому исполнитель по заданию заказчика обязуется оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. ГК РФ, ст. 779, п. 1 … Коммерческая электроэнергетика. Словарь-справочник

Договор возмездного оказания услуг

Договор возмездного оказания услуг – это соглашение, по которому одна сторона (исполнитель) обязуется по заданию другой стороны (заказчика) оказать услуги (совершить действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик — оплатить эти услуги. Договор является консенсуальным, возмездным, двустороннеобязывающим.

К данному виду договора относятся оказание услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, услуг перевозки, подряда иных видов договора предусмотренных в ГК РФ.

Стороны договора — исполнитель, лицо, предоставляющее услуги, и заказчик — лицо, которому услуга предоставляется. Ими могут быть как граждане, так и юридические лица. К исполнителю могут предъявляться дополнительные требования, обусловленные характером услуг (наличие специального образования, лицензии и т.д.).

Основная обязанность исполнителя — оказание услуги. Если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично.

Основная обязанность заказчика — ее оплата. Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг. В случае невозможности исполнения, возникшей по вине заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг. В случае, когда невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает, заказчик возмещает исполнителю фактически понесенные им расходы, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг.

Законодательством не установлены специальные правила о месте и сроке исполнения обязательства, поэтому применяются общие положения обязательственного права.

В отличие от договора подряда на исполнителе в данном случае не лежит риск неполучения запланированного результата. При этом применяются общие правила об ответственности за вину. Так, при невозможности исполнения, возникшей по вине заказчика, последний обязан оплатить исполнителю деятельность по оказанию услуг в полном объеме. В случае, когда невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, не зависящим от сторон, обязанность по оплате услуг не возникает, однако заказчик возмещает исполнителю фактически понесенные им расходы, если иное не предусмотрено законом или договором.

Особенностью договора является то, что каждая из сторон вправе отказаться от исполнения уже заключенного договора в одностороннем порядке и без обращения в суд. Заказчик вправе отказаться от исполнения договора при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов, а исполнитель лишь при условии полного возмещения убытков.

Заключение договора возмездного оказания услуг с работником

Мне директор сказал оформить договор на возмездное оказание услуг с одним из наших работников. Этот сотрудник работает у нас по бессрочному трудовому договору. При выполнении своих обязанностей он руководствуется инструкцией, в которой четко описано, что он должен делать и за что он отвечает. По договору он должен выполнить работу совсем другого характера. Я такого еще никогда не делала и теряюсь в данном вопросе. Как правильно оформить с сотрудником своей же фирмы договор возмездного оказания услуг. Конкретно меня интересуют такой нюанс: можно ли заключить такой договор в то время, когда сотрудник выполняет свои прямые обязанности по трудовому договору? Если есть еще какие-то «подводные камни», приму во внимание.

Ответы юристов (8)

Уважаемый Пользователь, Трудовой кодекс РФ предусматривает следующие варианты оформления дополнительной нагрузки на работника:

— совмещение профессий (должностей) с установлением доплаты (ст. 60.2 ТК РФ);

— заключение с работником договора совместительства (ст. 282 ТК РФ).

Моё мнение, нельзя.

Есть вопрос к юристу?

Договор возмездного оказания услуг — гражданско-правовой договор, который регулируется нормами ГК. Трудовой договор регулируется ТК и предусматривает выполнение работником за плату определенной трудовой функции. При этом на работника распространяются все гарантии, предусмотренные ТК.

Заключая гражданско-правовой договор, вы тем самым подменяете трудовой договор, это при условии если услуги будут оказываться постоянно, т.е. на лицо будет трудовая функция. В случае спора в суде высока вероятность его квалификации как трудового договора и восстановление трудовых прав работника.

Почему бы вашему работодателю по соглашению с работником не внести изменения в его трудовой договор, а именно, расширить его трудовую функцию, по возможности изменить зарплату. В таком случае вы точно сможете избежать возможных рисков и не надо будет заключать другой договор.

Добрый день. В принципе со стороны закона никаких противопоказаний нет, если работа которую он будет выполнять не входит в его прямые обязанности. запрет ТК на поручение иной работы не обусловленной трудовым договором в данном случае не действует, так как здесь имеет место не требование работодателя, а взаимное согласие сторон на выполнение иной работы. Кроме того, при производстве таких работ на работника не распространяются правила внутреннего распорядка и следовательно работу можно производить в любое время. Единственно, что я бы посоветовал, не указывать в описательной части договора на трудовые отношения между сторонами.

В соответствии со ст.18 Граждане могут заниматься предпринимательской и любой иной не запрещенной законом деятельностью; совершать любые не противоречащие закону сделки и участвовать в обязательствах; избирать место жительства; иметь иные имущественные и личные неимущественные права.

Юридическое лицо может иметь гражданские права, соответствующие целям деятельности, предусмотренным в его учредительных документах, и нести связанные с этой деятельностью обязанности.Коммерческие организации, за исключением унитарных предприятий и иных видов организаций, предусмотренных законом, могут иметь гражданские права и нести гражданские обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных законом.Отдельными видами деятельности, перечень которых определяется законом, юридическое лицо может заниматься только на основании специального разрешения (лицензии).

Смотрите так же:  Защита прав потребителей вопрос-ответ

Согласно ст.421 ГК РФ Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.

Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422).В случаях, когда условие договора предусмотрено нормой, которая применяется постольку, поскольку соглашением сторон не установлено иное (диспозитивная норма), стороны могут своим соглашением исключить ее применение либо установить условие, отличное от предусмотренного в ней. При отсутствии такого соглашения условие договора определяется диспозитивной нормой. Если условие договора не определено сторонами или диспозитивной нормой, соответствующие условия определяются обычаями делового оборота, применимыми к отношениям сторон.

Таким образом, Ваша организация имеет право заключить Договор возмездного оказания услуг с работником предприятия.

ТК РФ не содержит ограничений для заключения гражданско-правового Договора при наличии Трудового договора с работником.

При этом не следует смешивать путать понятие совместительства и правоотношения по гражданскому договору.

Работа по совместительству отличается от работ (оказания услуг) гражданско-правового характера по источнику правового регулирования. В первом случае правоотношения регулируются ГК РФ, во втором — ТК РФ.
Работа по совместительству обязывает работодателя заключить с работником трудовой договор, который отличается от гражданско-правового договора.
Общее определение гражданско-правового договора дано в ст. 420 Гражданского кодекса Российской Федерации. В соответствии с ней под договором понимается «соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей». Договор заключается на добровольных началах, условия его определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда соответствующее условие предписано законом или иными правовыми актами (ст. 422 ГК РФ).
По трудовому договору работник выполняет трудовую функцию, т. е. работает по конкретной должности, профессии, специальности, либо выполняет конкретный вид поручаемой работнику работы, а по гражданско-правовому договору, связанному с трудовыми отношениями, трудящийся (он является подрядчиком или исполнителем, но не работником) выполняет индивидуальное задание, при котором оговаривается конечный результат труда (например, построить дом, написать книгу). Трудовой договор имеет личный характер в силу того, что выполнение трудовой функции возможно только лично работником, поскольку трудовой способностью может распорядиться ее, обладатель. В гражданско-правовом договоре исполнитель, подрядчик может использовать труд субподрядчика.

Поэтому, Вам следует заключить Договор возмездного оказания услуг с работником предприятия как с любым третьим лицом.

С уважением Ф. Тамара

Хочу дополнить ответ, заключать договор гражданско-правового характера со штатным работником можно в случаях, когда задание, которое ему поручается, не является его трудовой функцией. Существует ряд условий несоблюдение которых повлечёт как дисциплинарную, так и финансовую ответственность руководителя предприятия. Оформление двух договоров одновременно, станет возможным в том случае, если у работника имеется статус ИП. Нужна дополнительная консультация, обращайтесь. С уважением.

По взаимному согласию сторон работодатель может возложить на работника выполнение дополнительных трудовых функций, т.е. выполнение должностных обязанностей по вакантной должности или временно отсутствующего работника. При этом в данном случае работник должен выполнять дополнительные обязанности не сверхурочно, а сверх трудовой нагрузки по своей основной должности, т.е. в период рабочего времении при увеличении размера труда. В данном случае возложение дополнительных обязанностей производится приказом или другим локальным НПА работодателя с получением согласия работника и установлением данным НПА соответсвующей дополнительному объему обязанностей доплаты. В этом случае все отношения остаются урегулированными нормами трудового законодательства.

Если, «команда» работодателя выражена принципиально в заключении гражданско-правового договора оказания услуг, то правовых препятствий к этому нет. По данному договору работник будет обязан выполнять определенные обязанности, связанные с производством конкретного результата, т.е. функции исполнителя договора будут направлены на получение определенного результата услуг, за что и будет производится Заказчиком — организацией соответствующапя результату оплата. При производстве таких работ на исполнителя не распространяются правила внутреннего распорядка, также исполнитель отвечая за конечный результат оказания услуг, может, если позволят условия составленного договора, привлечь для получения результата услуг других лиц, т.е. самостоятельно организвать процесс выполнения услуг. Это обуславливается свободой договора согласно нормам ГК РФ. Если, по существу, данный гражданско-правовой договор будет обличать в свою форму трудовые отношения, связанные с выполнением исполнителем конкретных обязанностей в установленный период рабочего времени, то, при продолжении выполнения трудовой функции исполнителем, фактически данный договор оказания услуг, может быть признан судом трудовым договором. При этом , также хочу заметить, что согласно требованиям Закона «О пенсионном обсеспечении», НК РФ, по данному договору оказания услуг физическим лицом, работодатель, являясь налоговым агентом, обязан производить отчисления социального песионного налога, 13% НДФЛ. Поэтому, если указанный договор планируется заключить на длительный срок, то целесообразней, заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с работником, предусматривающее дополнительные долженостные обязанности и соответсвующее повышение зарплаты, или издание приказа о возложении дополнительных обязанностей с установлением допплаты согласно ст.60.2 ТК РФ (при получении письменого согласия работника). В этом случае будут соблюдены все права работника, что позволит избежать вопросов проверяющих к договору оказания услуг, связанных с налоговыми и другими отчислениями. Также, если Ваша организация — бюджетная, то на этот случай возможно заключение такого гр.правового договора на сумму не более 100 000 руб. в квартал (требования ФЗ № 94-ФЗ). По дополнителным вопросам обращайтесь. Всего Вам доброго!

Заключить договор конечно же можно. На это подробно ответили предыдущие юристы.

При заключении договора рекомендую прописать в нем:

а) настоящий договор не является трудовым;

б) не называть стороны «работник» и «работодатель» — используйте «заказчик» и «исполнитель»;

в) исполнитель самостоятельно выбирает способ и время оказания услуг;

г) не пишите «обязуется исполнять обязанности по должности. » — лучше просто перечислите эти обязанности;

д) оплата производится ежемесячно (либо как нравится) после подписания актов выполненных работ.

Этого, в принципе, будет достаточно чтобы «проверяющие органы» не квалифицировали данный договор как трудовой.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Договор возмездного оказания услуг

Действующим Законодательством Российской Федерации предусмотрено множество типов гражданско-правовых соглашений.

Смотрите так же:  Кто и какой налог платит при продаже жилья

Среди таких гражданско-правовых соглашений выделяют договор о возмездном оказании услуг.

Договор возмездного оказания услуг – это двустороннее юридическое соглашение. Согласно двухсторонней договоренности одна сторона, именуемая исполнителем, обязуется оказать второй стороне – заказчику – услугу на платной основе. Иными словами, договор возмездного оказания услуг предполагает взаимовыгодное, добровольное, плодотворное сотрудничество между двумя лицами: заказчиком и исполнителем.

Отметим, что договор о возмездном оказании услуг может заключаться как между физическими лицами – гражданами РФ, так и между юридическими лицами — организациями.

Договор возмездного оказания услуг и Гражданский кодекс РФ

Договор возмездного оказания услуг регламентирован ГК РФ (Гражданским кодексом). Нормы поведения сторон прописаны во главе 39 ст. 783 ГК. Гражданский кодекс РФ определяет договоры возмездного оказания услуг как соглашения, согласно которым одна сторона – исполнитель – принимает обязательства оказать определенную услугу для другой стороны – заказчика, которая гарантирует последующую оплату полученного результата.

Предметом договора являются услуги связи, медицинские, ветеринарные, аудиторские, консультационные, информационные услуги, услуги по обучению, туристическому обслуживанию и пр.

Условия Договора возмездного оказания услуг

Как правило, договоры возмездного оказания услуг содержат несколько типовых пунктов. Так, в договорах возмездного оказания услуг должны быть четко прописаны сроки выполнения работы, оказания услуг исполнителем. Также в договорах возмездного оказания услуг должен быть прописан механизм оплаты заказчиком работы или услуги. Кроме этого, в договорах возмездного оказания услуг должно быть зафиксировано место выполнения работ.

Помимо этого, в договорах возмездного оказания услуг должен содержаться пункт, отражающий предмет договора.

В случае необходимости в договорах возмездного оказания услуг следует привести перечень конкретных действий, которые должен совершать исполнитель. При этом важно не допустить слишком размытых или общих формулировок в тексте контракта. Если будет непонятно, что именно надо сделать исполнителю, то предмет контракта будет считаться несогласованным.

Таким образом, договор возмездного оказания услуг должен содержать существенные условия, то есть такие условия, без которых двустороннее соглашение нельзя считать действительным.

В каждом отдельно составленном соглашении могут присутствовать три вида условий:

Обязательными условиями являются: предмет сделки, сроки исполнения и сумма вознаграждения и порядок его выплаты.

Большое значение уделяется предмету, то есть точному описании работы, места и срока ее исполнения.

Дополнительные условия оговариваются в индивидуальном порядке и зависят от специфики самой услуги. Здесь стороны оговаривают качество работы, место и время выполнения работы, оказания услуги, участие в процессе третьих лиц и многие другие нюансы.

Кроме того, в документе должны быть указаны права и обязанности сторон, их ответственность в случае недобросовестного исполнения своих обязанностей.

С учетом вышеизложенного можно сделать вывод о том, что договор возмездного оказания услуг должен быть составлен максимально точно, то есть содержать все существенные условия. Это поможет избежать впоследствии споров между заказчиком и исполнителем.

Обязанности исполнителя по договору возмездного оказания услуг

Возмездное оказание услуг в рамках договора возмездного оказания услуг подразумевает значительный объем обязанностей, возложенных на исполнителя. К таким обязанностям по договору возмездного оказания услуг относятся следующие.

Во-первых, исполнитель обязан предоставить заказчику полную и исчерпывающую информации о себе (например, уставные документы, данные о действующих лицензиях, свидетельство о государственной регистрации, свидетельство о постановке на учет в налоговых органах, бухгалтерская отчетность, фактический адрес офиса фирмы и др.).

Во-вторых, исполнитель обязан оказать услугу точно в сроки, прописанные в договоре. Исключением из этого правила могут быть случаи, когда задержка по времени оказания услуг образовывается из-за форс-мажорных обстоятельств.

В-третьих, исполнитель, на основании статьи 780 ГК России, должен оказать свои услуги в рамках договора возмездного оказания услуг лично. При этом если с заказчиком достигнуто соглашение, то часть работы может быть доверена третьим лицам.

Права заказчика по договору возмездного оказания услуг

Так как договор подразумевает возмездное оказание услуг, то заказчик наделяется существенными правами. К таким правам заказчика можно отнести следующие права.

Во-первых, заказчик при образовании просрочки по времени оказания услуг может потребовать от исполнителя уплаты ежедневной неустойки в размере 3% от стоимости оказания услуг.

Во-вторых, даже в том случае если исполнитель делает свою работу по договору возмездного оказания услуг надлежащим образом и укладывается точно в срок, заказчик может отказаться от дальнейшего сотрудничества по следующим основаниям:

Договоры возмездного оказания услуг обязательны для выполнения с точки зрения оказания услуг или выполнения работ от начала и до конца только для исполнителя. При этом если заказчик воспользовался этим правом и расторг договор, то в этом случае тем не менее заказчик должен оплатить уже оказанный объем услуг. Отметим, что заказчик обязан уведомить исполнителя о желании отказаться от дальнейшего сотрудничества и расторгнуть договор строго в письменном виде.

Когда договор возмездного оказания услуг считается исполненным

Факт выполнения условий договора возмездного оказания услуг признается в момент подписания акта приема-передачи.

Отказ заказчика от услуг исполнителя по договору возмездного оказания услуг

Согласно статье 782 ГК России, заказчик может без объяснения причин и в одностороннем порядке сообщить исполнителю о своем отказе от услуг. В договоре не может быть никаких ограничений на это право. Единственный случай, когда заказчик не может отказаться от заключенной сделки – это когда работа уже сделана или услуга оказана, и подписан соответствующий акт приемки выполненных работ или оказанных услуг.

Если заказчик воспользовался своим правом и отказался от услуг исполнителя, то заказчик должен:

во-первых, уведомить об этом исполнителя в письменном виде;

во-вторых, прекратить фактическое пользование услугами.

Исполнитель, в свою очередь, имеет право потребовать денежную компенсацию за уже выполненную работу или оказанную услугу.

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на бухгалтерском форуме.